別忘了獎勵非明星員工
186
原本對羅德基思有興趣的紐約大都會隊，最后決定打退堂鼓。該球隊表示，如果他們答應羅德基思的所有條件，幾乎是允許他獨立于球隊之外，自成一格，對球隊的影響是弊多于利。他們需要的是由25個球員組成的團隊，而不是24個球員加上1個特殊球員。
著名管理顧問奧斯汀指出，如果企業(yè)將過多焦點放在明星員工，而忽略了占公司多數(shù)的一般員工，會打擊團隊士氣，使善用明星員工的才能與發(fā)揮團隊合作兩者間失去平衡。
主管應該自問：誰對公司比較重要？是幾個明星員工，還是一群默默耕耘的員工？奧斯汀表示，超級明星很難成為服從團隊合作的人。明星之所以是明星，因為他們和其它人的等級不同，他們需要的是不斷提高標準，以挑戰(zhàn)自己。企業(yè)必須懂得善用明星所長，同時也不扼殺其它員工的貢獻。
美國一家國際傳播公司，在獎勵明星員工的同時，也獎勵發(fā)揮助攻效果的其它員工。該公司給全年業(yè)績成長10％以上的業(yè)務員免費到南非旅游的獎勵；而經(jīng)過同事票選，對業(yè)務員幫助最大的員工，也獲得加入俱樂部的會員資格。
明星員工的光芒很容易看見，別忘了非明星員工的努力，他們也需要鼓勵。
擴展閱讀
員工不是被招聘進來的 2024.04.19
公司發(fā)展需要人怎么辦？招聘啊怎么招聘？1.根據(jù)需要，起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強調行業(yè)有多好，強調公司有多好，強調待遇如何，強調未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求，學歷、證
作者：潘文富詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后，兩大支撐因素，一個是會不會干的技術問題，一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后，又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關系、內部氛圍、對公司及管理層的信任、管理
作者：潘文富詳情
新員工的基本入職流程 2023.05.26
從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設置上，也可進行些優(yōu)化，改善招聘效率。一、收到應聘材料時的初選1.基于應聘材料的內容，所體現(xiàn)出來的履歷、文化程度、專業(yè)對口、表達能力等方
作者：潘文富詳情
發(fā)現(xiàn)大明星的小幸福 2023.05.09
——騰訊視頻攜《愛呀，幸福男女》第三季回歸 網(wǎng)絡自制視頻綜藝節(jié)目，從內容到制作，越來越向精品化、品牌化方向前進，銀鷺花生牛奶借勢騰訊視頻原創(chuàng)綜藝節(jié)目《愛呀，幸福男女》第三季強力出 擊，揭秘大明星的
作者：李欣詳情
某知名電視購物平臺《95后新生代員工 2023.04.26
2021年10月27日，某知名電視購物平臺《95后新生代員工管理》課程在湖南長沙圓滿結束！“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享：“代際差異大不同”，“新
作者：郭敬峰詳情
中國民生銀行某分行《員工心理調整與壓 2023.04.26
2021年11月2日，中國民生銀行某分行《員工心理調整與壓力疏導》課程圓滿結束！特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課：情緒管理技巧、員工輔導技術、壓力疏導方法，大家積極互動，課程氛圍輕松活潑，激
作者：郭敬峰詳情
版權聲明：
本網(wǎng)刊登/轉載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 30
- 5姜上泉老師：降本必增 16
- 6西安王曉楠：2024 1496
- 7輔警或迎來轉正新契機 43
- 8西安王曉楠：輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38
