人力資源課程體系
全體系篇《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》集團(tuán)版6天 課時(shí)：6H
《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》集團(tuán)版【培訓(xùn)背景】從司法實(shí)踐看，從2017年開(kāi)始，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐步趨于穩(wěn)定的同時(shí)，又有了許多新的特性。同時(shí)，伴隨著“社保新政”的公布和實(shí)施，不但使企業(yè)面臨用工成本的增加，也再次激起員工強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，這些情況給企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)了巨大的沖擊。HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)
講師：祝佳杉在線咨詢下載需求表
全體系篇《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》標(biāo)準(zhǔn)版2天 課時(shí)：12H
《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》標(biāo)準(zhǔn)版【課程背景】由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來(lái)幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)用工文化?；谝陨锨樾危宜緦?zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)
講師：祝佳杉在線咨詢下載需求表
非人力資源中高層的企業(yè)風(fēng)控方法論【課程背景】《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及近年陸續(xù)出臺(tái)《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！企業(yè)管理層、決策層通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門(mén)的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，上到總經(jīng)理下到直線管理者也在直接或間接參與人事管理的各個(gè)
講師：祝佳杉在線咨詢下載需求表
《人力資源管理》課綱課程性質(zhì)人力資源管理是財(cái)經(jīng)類(lèi)、管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)必修的專(zhuān)業(yè)課，在工商管理、公共管理類(lèi)課程體系中，人力資源管理是一門(mén)十分重要的專(zhuān)業(yè)必修課，同時(shí)還可作用經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)其他專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)選修課。教學(xué)目的通過(guò)本課程的教學(xué)，使人力資源經(jīng)理正確認(rèn)識(shí)課程的性質(zhì)、任務(wù)及其研究對(duì)象，全面了解課程的體系、結(jié)構(gòu)，對(duì)人力資源管理有一個(gè)總體的認(rèn)識(shí)。掌握人力資源管理的基本概念、基
