九型人格課程體系
《九型人格與企業(yè)管理》 課時：12H
九型人格與企業(yè)管理課程背景：九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學(xué)等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。九型人格作為一個人格心理學(xué)理論在當(dāng)前社會還未被主流心理學(xué)界認可，但是近些年，美國弗吉尼亞大學(xué)威廉瑪麗學(xué)院修讀咨詢教育學(xué)位...
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《九型人格與客戶管理》 課時：12H
《九型人格與客戶管理》課程前言一間公司中，營銷人員是面對客戶，直接產(chǎn)生銷售價值和業(yè)績的人員；營銷人員的素質(zhì)、與技能的高低，直接影響著業(yè)績。同時，面對著目前市場上日益激勵的競爭，客戶的越來越高的要求，營銷人員能否更準(zhǔn)確更快地與客戶建立信任、開放、坦誠溝通的關(guān)系，能否通過短暫的接觸，明白客戶的內(nèi)心思維模式、情緒模式、行為習(xí)慣，能否讓客戶開放地對你說出內(nèi)心的想法？...
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《九型人格之識人用人之道》 課時：12H
《九型人格之識人用人之道》“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”---老子 “能安天下者，惟有得用人才”---唐太宗 “得賢杰而天下治，失賢杰而天下亂”---范仲淹 “制勝之道，在人不在器。事之至大，莫如知人，蓋成大器，惟以得人才為第一要義”---曾國藩“千軍易得，一將難求”。在今天這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會，人們對于人才可謂求賢若渴，但不同的企業(yè)或不...
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《九型人格之深度領(lǐng)導(dǎo)力》 課時：18H
《九型人格之深度領(lǐng)導(dǎo)力》九型人格，被譽為當(dāng)今最實用的人格分析理論，美國中央情報局把它作為一個識人指南，用以洞察各國元首的行為特質(zhì)，斯坦福大學(xué)也把它引進到MBA的課堂來訓(xùn)練學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)力，時至今日，九型人格被譽為溝通的“圣經(jīng)”和有效的“讀心術(shù)”，為管理者提供了一個真實、深刻而又層次分明的人性地圖去認知自我、了解他人。沒有人能隱身世外，無論你走到哪里，都會碰到人；...
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《九型人格之如何打造卓越團隊》 課時：12H
《九型人格之如何打造卓越團隊》課程背景九型人格學(xué)（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。九型人格學(xué)是一個2000多年歷史的古老學(xué)問，起源于中東阿拉伯地區(qū)的蘇非族。九型人格學(xué)向來以...
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《九型人格之情緒壓力管理》 課時：6H
《九型人格之情緒壓力管理》在現(xiàn)代社會激烈的市場與職場競爭環(huán)境下，人們常常感到內(nèi)在被負面的情緒和壓力所控制，仿佛陷入一個不良循環(huán)的魔咒。輕則帶來一系列不愉快情緒，工作積極性和職業(yè)成就感大幅下降，重則發(fā)展到群體“情緒病毒傳染”，破壞團隊成員之間的和諧相處，影響工作效率和績效，威脅到企業(yè)的有序經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。消極的情緒和積極的情緒對人的影響不言而喻，而只有了解情緒...
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《九型人格之金牌銷售溝通》 課時：18H
《九型人格之金牌銷售溝通》你們銷售團隊了解以下信息嗎？什么樣的客戶喜歡銷售人員的奉承贊美？什么樣的客戶會因為銷售人員的贊美而懷疑你別有用心？什么樣的客戶拖的越久越?jīng)]有希望？什么樣的客戶愿意跟你做朋友？什么樣的客戶“親情牌”、“關(guān)系學(xué)”反而適得其反？不同的客戶如何做到快速成交？如果銷售人員能具備這些能力，企業(yè)會有什么轉(zhuǎn)變？能讀懂客戶的眼神傳達出訊息；明白他們喜...
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《九型人格之高效企業(yè)管理》 課時：18H
《九型人格之高效企業(yè)管理》眾所周知，管理的核心是人，如何充分調(diào)動人的主觀能動性，令團隊成員自動自發(fā)的工作，成為了管理者核心能力的體現(xiàn)。世上有兩件事情最困難：1、改變自己，2、改變別人。人在工作狀態(tài)中，不積極、不主動的根本在于，外在的行為與內(nèi)在渴望沒有同一，內(nèi)在缺乏一份召喚的力量，行為上自然缺乏力度。改變的前提在于能夠清晰的認識到改變所帶來的價值，或是看到不改...
