九型人格課程體系
【課程大綱】單元團隊認知團隊愿景與價值1、愿景是方向、價值是動力2、為什么做比如何做更重要！團隊成員角色認知1、團隊是由不同性格的個體構(gòu)成2、個體由于能力的不同而分工不同九種人格價值認知結(jié)論1、九型人格把人分為九種2、九種不同的性格就是九種價值觀第二單元團隊成員性格確認導入案例：從九型人格看九類成員的一般表現(xiàn)一號完美型客戶：追求干凈整潔！二號助人型客戶：追求
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選才有“型”——九型人格在中層管理干部選拔方面的運用課程背景：競爭歸根到底是技術(shù)的競爭，技術(shù)的競爭歸根到底就是人才的競爭。要想在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中取得主導權(quán)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)、高水平的管理人才隊伍。這支隊伍是介于企業(yè)決策層和企業(yè)作業(yè)層之間的管理團體，他們在企業(yè)內(nèi)部中起到了承上啟下的橋梁連接作用，是企業(yè)的中流砥柱。所以，企業(yè)中層
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管理有“型”——九型人格在領(lǐng)導管理能力提升方面的運用課程背景：作為一個領(lǐng)導，你是不是覺得自己其實是很關(guān)愛下屬的，但下屬就是不領(lǐng)情？作為一個企業(yè)決策者，你是不是覺得事業(yè)已經(jīng)達到一定的高度，但想再上一層樓卻很難？作為一個管理干部，我如何讓我的決策被下屬認同并順利實施？作為一個公司老板，是不是總不太明白公司的那些優(yōu)秀員工為什么總是流動性很大，他們到底追求和渴望什么
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親密無“型”----九型人格在兩性關(guān)系中的運用課程背景：牽著你的手，漫步人生的道路，不管是平坦還是崎嶇，從未想過放手，即使偶爾的放開，也是為了把你抓的更牢。有一天我們不需要前行了，那么就坐在搖椅上和你一起慢慢變老.......這不就是每個人對婚姻的勾勒嗎？那么美好，那么有愛，我也相信所有人都抱著這樣的信念走向婚姻的，但是為什么不能讓愛繼續(xù)？在離婚的時候，我們
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解壓有“型”---九型人格在理財經(jīng)理的壓力管理方面的運用課程背景：由于社會的不斷進步，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，客戶的需求也在隨著發(fā)展而不斷的提高。理財經(jīng)理是面對客戶，直接產(chǎn)生銷售價值和業(yè)績的人員；理財經(jīng)理的素質(zhì)與技能的高低，直接影響著業(yè)績。同時，面對著目前市場上日益激勵的競爭，客戶的要求越來越高，如果理財經(jīng)理能更準確更快地與客戶建立信任、開放、坦誠溝通的關(guān)系，能
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服務有“型”——九型人格在銀行服務工作中的運用課程背景：社會在不斷的向前進步，市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展成熟，服務業(yè)已經(jīng)作為社會經(jīng)濟發(fā)展程度的重要標志，銀行作為服務產(chǎn)業(yè)，服務水平的高低也成為銀行興衰的重要因素，服務質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到銀行能否發(fā)展壯大的重要依據(jù)。因此，銀行想發(fā)展壯大，長盛不衰，就需要源源不斷地提供各項優(yōu)質(zhì)服務。為了能夠讓銀行柜面隨著客戶需求的變化而
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《溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運用》 課時：6H
溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運用課程背景：人活于世，每天都離不開和他人交流。俗話說“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。由此可見，談話和溝通對一個人的重要性。那么如何使自己說出的話讓人喜歡，讓人信服呢這就需要溝通的技巧和說話的藝術(shù)。溝通的品質(zhì)，就是生命的品質(zhì)。好的溝通技巧，可以讓你更加從容自信的與人交流，能讓你做事事半功倍。一般人花3．4年才能學會的溝
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服務有“型”——九型人格在銀行服務工作中的運用課程背景：社會在不斷的向前進步，市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展成熟，服務業(yè)已經(jīng)作為社會經(jīng)濟發(fā)展程度的重要標志，銀行作為服務產(chǎn)業(yè)，服務水平的高低也成為銀行興衰的重要因素，服務質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到銀行能否發(fā)展壯大的重要依據(jù)。因此，銀行想發(fā)展壯大，長盛不衰，就需要源源不斷地提供各項優(yōu)質(zhì)服務。為了能夠讓銀行柜面隨著客戶需求的變化而
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選才有“型”——九型人格在中層管理干部選拔方面的運用課程背景：競爭歸根到底是技術(shù)的競爭，技術(shù)的競爭歸根到底就是人才的競爭。要想在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中取得主導權(quán)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)、高水平的管理人才隊伍。這支隊伍是介于企業(yè)決策層和企業(yè)作業(yè)層之間的管理團體，他們在企業(yè)內(nèi)部中起到了承上啟下的橋梁連接作用，是企業(yè)的中流砥柱。所以，企業(yè)中層
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九型人格之識人用人術(shù)課程背景：在這個高新技術(shù)迅猛發(fā)展，知識創(chuàng)新層出不窮的時代，一個國家的強弱和經(jīng)濟發(fā)展的快慢、一個組織的興衰成敗，越來越取決于對知識的創(chuàng)新和應用的能力與效益，而所有這些歸根結(jié)底取決于人的素質(zhì)，取決于對人力資源管理的水平。古人言：“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期”，“唯用者，識必先”。只有對人分析了解，你才能挑選出你需要收納任用的人，只有對人能
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團結(jié)有“型”——九型人格在打造高績效團隊方面的運用課程背景：作為一名經(jīng)理人，你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱？你是不是因缺乏帶領(lǐng)高績效團隊所需的能力而力不從心？你在提高團隊績效方面用盡了心思為什么總達不到預期的效果？如何才能快速地把握團隊并帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造出佳績？如何對團隊成員進行激勵以鼓勵士氣？如何化解團隊運行障礙順利開展工作？?本課
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親密無“型”----九型人格在兩性關(guān)系中的運用課程背景：牽著你的手，漫步人生的道路，不管是平坦還是崎嶇，從未想過放手，即使偶爾的放開，也是為了把你抓的更牢。有一天我們不需要前行了，那么就坐在搖椅上和你一起慢慢變老.......這不就是每個人對婚姻的勾勒嗎？那么美好，那么有愛，我也相信所有人都抱著這樣的信念走向婚姻的，但是為什么不能讓愛繼續(xù)？在離婚的時候，我們
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激勵有“型”——用九型人格為您量身定制激勵策略課程背景：作為一名經(jīng)理人，你在員工激勵機制方面是不是常常有這樣的一些苦惱：1．為什么錢發(fā)了不少，效果卻很糟？2．明明員工能把事情做好，但卻做得不理想？3．為什么我總是暴跳如雷，他們卻無動于衷？4．為什么好話說了一籮筐，他卻依然我行我素？雖然企業(yè)在留住人才、開發(fā)人才、管理人才等方面也施以各種激勵措施,但是其結(jié)果仍有
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解壓有“型”---九型人格在理財經(jīng)理的壓力管理方面的運用課程背景：由于社會的不斷進步，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，客戶的需求也在隨著發(fā)展而不斷的提高。理財經(jīng)理是面對客戶，直接產(chǎn)生銷售價值和業(yè)績的人員；理財經(jīng)理的素質(zhì)與技能的高低，直接影響著業(yè)績。同時，面對著目前市場上日益激勵的競爭，客戶的要求越來越高，如果理財經(jīng)理能更準確更快地與客戶建立信任、開放、坦誠溝通的關(guān)系，能
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《溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運用》 課時：6H
溝通有“型”——九型人格在溝通方面的運用課程背景：人活于世，每天都離不開和他人交流。俗話說“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。由此可見，談話和溝通對一個人的重要性。那么如何使自己說出的話讓人喜歡，讓人信服呢這就需要溝通的技巧和說話的藝術(shù)。溝通的品質(zhì)，就是生命的品質(zhì)。好的溝通技巧，可以讓你更加從容自信的與人交流，能讓你做事事半功倍。一般人花3．4年才能學會的溝
