創(chuàng)新專利課程體系
新形勢下工會宣傳教育與職工文化工作創(chuàng)新【針對痛點】?自媒體、移動互聯等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價值多元化，給工會工作帶來了新問題，也帶來了新機遇。怎么做？不知道！?劇烈變化的時代形勢下，員工群體分化、思想多元，必須及時應對員工們的關切?面對新形勢，大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導思潮。工會要面對網絡的碎片化言論，必須要給予員工符合歷史邏輯的引導。...
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新形勢下工會工作創(chuàng)新 課時：6H
新形勢下工會工作創(chuàng)新【針對痛點】?自媒體、移動互聯等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價值多元化，給工會工作帶來了新問題，也帶來了新機遇。怎么做？不知道！?劇烈變化的時代形勢下，員工群體分化、思想多元，必須及時應對員工們的關切?面對新形勢，大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導思潮。工會要面對網絡的碎片化言論，必須要給予員工符合歷史邏輯的引導。?工會宣傳教育、職...
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新媒體在共青團工作中的運用和團青工作模式創(chuàng)新【針對痛點】?自媒體、移動互聯等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價值多元化，給共青團工作帶來了新問題，也帶來了新機遇。怎么做？不知道！?價值多元化的新形勢下，人心茫然，思維混亂，急切需要引導?劇烈變化的時代形勢下，必須及時應對團青們的關切?面對新形勢，大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導思潮。共青團要面對網絡的碎片...
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勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新管理實戰(zhàn)輔導【針對痛點】?不知道如何設計與實施勞模創(chuàng)新工作室管理體系?不知道如何找到創(chuàng)新切入點?不知道如何創(chuàng)新?不知道如何將創(chuàng)新實施與推廣【培訓收獲】?感受：創(chuàng)新既需要知識與技能，更需要膽識?知道：創(chuàng)新必須立足于本企業(yè)的實際情況?掌握：設計與實施勞模創(chuàng)新工作室管理體系的方法并設計本公司的草案?掌握：找到創(chuàng)新切入點的方法并與本公司實際相結合運...
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互聯網+形式下的工會工作的創(chuàng)新與實踐 課時：12H
互聯網+思維形勢下的工會工作的創(chuàng)新與實踐【針對痛點】?互聯網改變了世界的很多方面，舊的管理越來越不適合新的形勢?互聯網不僅改變了現實世界，也在改變著人的思想。員工、客戶、供應商、競爭者在用互聯網思維思考、行動的時候，傳統(tǒng)思維方式做管理、運營的企業(yè)生存與發(fā)展都在經受嚴重威脅?不知道如何將互聯網思維運用到自己公司的管理中【培訓收獲】?感受：管理必須跟上時代的變遷...
