情商課程體系
情商領(lǐng)導(dǎo)力 課時：12H
情商領(lǐng)導(dǎo)力大量的研究數(shù)據(jù)表明，企業(yè)領(lǐng)袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功，相反他們成功的秘訣是情緒智能即EQ。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)者的成功=20％的IQ+80的EQ，而EQ不同于IQ，它并非與生俱來，是可以通過學(xué)習(xí)和實踐逐步提高的。情商領(lǐng)導(dǎo)力幫助企業(yè)解決管理中人的問題，通過提高團隊領(lǐng)導(dǎo)的情商來消除企業(yè)內(nèi)部對績效產(chǎn)出產(chǎn)生影響的消極人為因素，進而提高領(lǐng)導(dǎo)技...
講師：梁永存 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《職場高情商—情緒壓力管理能力提升》 課時：6H
《職場高情商——情緒壓力管理能力提升》【課程背景】高情商不單是擅長待人接物察言觀色，更是能做好情緒與壓力管理壓力可算是“21世紀性的流行病”。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調(diào)查，發(fā)布了最新調(diào)查結(jié)果：1、中國大陸認為自己身處工作壓力的占75以上，大大超過了全球平均值48。2、中國上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一，是不折不扣...
講師：趙猛 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《2022職場高情商——情緒壓力管理能力提升》 課時：6H
職場高情商——情緒壓力管理能力提升【課程背景】高情商不單是擅長待人接物察言觀色，更是能做好情緒與壓力管理壓力可算是“21世紀性的流行病”。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調(diào)查，發(fā)布了最新調(diào)查結(jié)果：中國大陸認為自己身處工作壓力的占75以上，大大超過了全球平均值48。中國上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一，是不折不扣的“壓力大國...
講師：趙猛 咨詢電話：010-82593357下載需求表
2022職場高情商——情緒壓力管理能力提升 課時：6H
職場高情商——情緒壓力管理能力提升【課程背景】高情商不單是擅長待人接物察言觀色，更是能做好情緒與壓力管理壓力可算是“21世紀性的流行病”。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調(diào)查，發(fā)布了最新調(diào)查結(jié)果：中國大陸認為自己身處工作壓力的占75以上，大大超過了全球平均值48。中國上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一，是不折不扣的“壓力大國...
講師：趙猛 咨詢電話：010-82593357下載需求表
用情商領(lǐng)導(dǎo)力建立高績效團隊 課時：6H
《用情商領(lǐng)導(dǎo)力建立高績效團隊》課程大綱（課程編號：2023-009-TA/1）本課程只聚集一個問題：通過最前沿的情商管理理論和方法，幫助管理者提升團隊績效?！菊n程背景】從員工的角度，情緒上的波動，對自己工作狀態(tài)和工作效率都會帶來一定影響。影響體現(xiàn)在，情緒產(chǎn)生后，員工接下來的精力走向——是用來保護自己還是繼續(xù)放在工作上。情緒是業(yè)績的真正趨動力。它可以讓人能量滿...
講師：孫安達 咨詢電話：010-82593357下載需求表
職業(yè)素養(yǎng)之職場高情商高逆商修煉課程背景：高情商不單是擅長待人接物察言觀色，更是能做好情緒與壓力管理壓力可算是“21世紀性的流行病”。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調(diào)查，發(fā)布了最新調(diào)查結(jié)果：中國大陸認為自己身處工作壓力的占75以上，大大超過了全球平均值48。中國上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一，是不折不扣的“壓力大國”企業(yè)...
講師：趙猛 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《情商訓(xùn)練》課程大綱第一部分：成功的2大關(guān)鍵---情商的核心核心思維：1、二八定律2、情商的重要性3、信念的誤區(qū)培訓(xùn)效果：讓員工明白情商的信念的誤區(qū)；讓員工明白情商的重要性；讓員工明白提升情商改變命運；經(jīng)典語錄——情商提升幸福指數(shù)第二部分：情商與智商的關(guān)系---提升情商的關(guān)鍵核心思維：1、智商低情商低；2、智商高情商低3、智商高情商高；4、智商低情商高；培訓(xùn)...
講師：張春秀 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《職場高情商修煉五階實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 課時：12H
職場高情商修煉五階實戰(zhàn)訓(xùn)練營課程背景：職場是一個江湖，有江湖的地方就有紛爭，加強情商修煉，打造高情商職業(yè)模式就顯得尤為重要，職場人士間的最大的區(qū)別在于對情商的管理和運用。大量事實證明，職場之路的高和遠80是由情商決定的，做一個有智慧的管理者和員工，情商管理來助力。作為管理者不是簡單的發(fā)布命令，驗收結(jié)果，而是在制度和體系管理之余，更需要加入的是影響力，高情商管...
