項目談判與溝通技巧
項目談判與溝通技巧詳細內容
項目談判與溝通技巧
從項目行家到談判高手——項目談判的過程、方法和技巧
Ø 項目談判與其他談判的不同之處 項目的特點 談判的難度 雙方的砝碼 成敗的尺度 Ø 假如你是項目高手,卻不是談判行家…… Ø 梟狐羊驢——界定你的談判風格 Ø 項目談判的階段與方法 如何準備談判 如何開場 如何刺探 如何討價還價 如何打破僵局 如何收尾、達成協(xié)議 | Ø 項目談判的專業(yè)技巧 如何談項目方案及交付物 如何談價格與付款 如何談工期和進度 如何談質量、維修和服務 如何談變更與索賠 如何進行招投標談判 如何談合同、摳條款 Ø 項目談判的心理戰(zhàn)術和臨場謀略 如何占位和施壓 如何周旋和相持 如何推進和突破 如何回避和撤退 Ø 國際項目談判:如何與老外打交道 |
l 案例研討 | |
ü PIA項目的不平等條款 ü 讓甲乙雙方都樂意使用的合同版本 ü FP-418特大索賠案 | ü 意大利商人說項目可以提前 ü 項目遇到危機,誰來面對電視鏡頭 |
l 互動實踐 | |
ü 9999個談判者都栽了跟頭,你呢? | ü 體面地讓對方掛掉電話 |
哈佛談判術——復雜項目的談判工具與攻堅技巧
Ø 當項目談判陷入悖論 Ø 哈佛談判術高明在哪里? 往復式溝通 讓對方點頭稱是 雙贏乃至多贏 Ø 項目談判中的兩種立場性爭執(zhí) 溫和的談判立場 強硬的談判立場 Ø SDO:三類利益分析工具 相同利益 不同利益 對立利益 | Ø 復雜項目談判的哈佛攻堅技巧 把人和問題分開 關注利益還是關注立場 創(chuàng)造性地構思互利的可選方案 如何尋找獨立標準,縫合分歧 強大的BATAN,談不成也有退路 Ø 哈佛5步策略表在項目實施中的綜合應用 立項與啟動的大局把控 項目計劃的磋商要點 執(zhí)行與實施階段的斡旋 項目收結階段的驗收與交接 Ø 項目談判高手境界:我贏你也贏 |
l 案例研討 | |
ü 不談價格的侃價 ü 變更難題:增功能,但不增進度和費用 ü 兩家頂尖公司的總裁級較量 | ü 追回項目尾款,抑或撤走現(xiàn)場工程師 ü 當供貨商刁難你 |
l 互動實踐 | |
ü 設備訂單的后期限 | ü 你我都需要10元錢 |
溝通好壞決定項目成敗——項目工作協(xié)調、沖突處理和人際溝通技巧
Ø 你同意理解萬歲這句話嗎? Ø 掌握項目環(huán)境下的溝通方式 ² 正式溝通與非正式溝通 ² 上行、平行、下行溝通 ² 單向溝通與雙向溝通 Ø 項目經(jīng)理在溝通中的角色定位 ² 項目溝通要先制定計劃 ² 理順匯報關系 ² 發(fā)布項目信息要講究策略 ² 倡導及時、坦誠的信息流通 | Ø 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧 ² 積極傾聽:復述和改述 ² 有效表達:對事不對人 ² 恰當反饋:正反和修正 ² 換位思考:同理心妙用 Ø 整肅溝通中的10種不良習慣 Ø 跨部門工作協(xié)調和沖突解決 ² Johari窗口工具:沖突根源分析 ² 項目不同階段沖突強度比較 ² 5種沖突管控對策 |
l 案例分析 | |
ü 我的投訴和前者一樣 ü EPC項目的沖突協(xié)調 | ü 現(xiàn)在說的輕巧,當初你在哪里 ü 公司年會,兩個部門翻臉了 |
l 互動實踐 | |
ü A4紙的不同結局 | ü 部門協(xié)調中的同理心訓練 |
高績效的項目溝通管理——項目審查、問題解決、高效會議與干系人管理
Ø 如何匯報項目進展情況 ² EMV報告工具 ² 如何讓演講更有吸引力 ² 問題聚焦 Ø 項目審查技巧 ² 自查和互查 ² 重點關注哪幾個關鍵績效指標 ² 泛泛詢問vs深度質詢 Ø 項目端到端審計 ² 如何檢查下屬的工作 ² 如何應對上級的審查 ² 如何向客戶匯報 | Ø 項目干系人管理 ² 項目各方干系人識別 ² SE工具:干系人介入矩陣 ² 如何影響干系人 ² 如何借力干系人 ² 與干系人共同解決問題 Ø 項目會議管理技巧 ² 如何使議程緊湊 ² 如何說服旁人 ² 如何避免問題扯皮 ² 如何讓會議紀要發(fā)揮大效力 Ø 跨國項目和跨文化項目的溝通 |
l 案例分析 | |
ü 美國工程局的項目跟蹤體系 ü 普華永道的7-key項目報告 | ü 搞關系不一定靠喝酒 ü 高效的例會是啥樣的 |
l 互動實踐 | |
ü 項目端到端審查演練 | ü 干系人識別與利用 |
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《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
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卓越領導力和執(zhí)行力 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力
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實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
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單元日期內容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
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EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
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IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os
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IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
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MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
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MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放
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