《和諧共贏的客戶服務(wù)》

  培訓(xùn)講師:張佩星

講師背景:
張佩星先生,世界財富百強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理、IBM/西門子資深經(jīng)理、www.SysInter.cn首席董事、美國項目管理學(xué)會PMP、國際項目管理協(xié)會IPMA和美國PMI授權(quán)機構(gòu)簽約培訓(xùn)顧問、清華大學(xué)/上海交大/SIM客座教授、香港大學(xué)SPACE學(xué) 詳細>>

張佩星
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《和諧共贏的客戶服務(wù)》詳細內(nèi)容

《和諧共贏的客戶服務(wù)》

 超凡的客戶服務(wù)意識

Ø 誰是你的客戶?

Ø 客戶服務(wù)的兩個目標

Ø 客戶服務(wù)的基本意識

  誰給我們發(fā)工資?

  客戶不是局外人

  你取得過同顧客爭辯的勝利嗎?

Ø 客戶服務(wù)的深層意識

  客戶是上帝還是CEO

  如果產(chǎn)品有缺陷,別讓服務(wù)也有缺陷

  服務(wù)并不總是意味著道歉

  為客戶服務(wù),使雙方得益

Ø 服務(wù)不好,再動人的微笑也幫不了我們

l 案例分析

ü IBM全球服務(wù)部的服務(wù)管理

ü 客戶體驗,迪斯尼做到極致

ü 通用汽車與香草冰淇淋

ü 戴爾直銷:一部免費客服電話的奇跡

l 互動研討/情景游戲

ü 客戶服務(wù)的例子研討

ü 


 規(guī)范的客戶服務(wù)流程

Ø 顧客滿意和顧客滿意度

Ø 理解Kano圖,傾聽VOC

Ø 客戶期望管理

  技巧:期望值的設(shè)定

  工具:REALM

Ø 如何對服務(wù)工作進行分解

Ø 如何制定服務(wù)標準

Ø 雙管齊下的客戶服務(wù)流程

  管理線

  操作線

Ø 客服團隊在公司中的定位

Ø 售后支持的價值體現(xiàn)

Ø 服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率評測

  硬性衡量指標

  軟性衡量指標

Ø 客戶滿意度管理

  滿意度調(diào)查方法

  調(diào)查表的設(shè)計

  客戶滿意度調(diào)查的誤區(qū)

Ø 提高客服質(zhì)量的有效手段

Ø 如何改進客戶服務(wù)流程

  抽取和分析數(shù)據(jù)

  總體調(diào)整和細節(jié)改善

  堅決地執(zhí)行

l 案例分析

ü 迪斯尼樂園的客戶期望設(shè)定

ü 超市服務(wù)工作分解和標準制定

ü 一家大型供貨商的送貨服務(wù)標準

ü GE是如何改善服務(wù)交付的

ü 施樂的客戶滿意度調(diào)查表

l 互動研討/情景游戲

ü 體驗手機界面

ü 從一般客服標準到優(yōu)質(zhì)客服標準

ü 貴公司客服流程分析

ü 制定客戶滿意度調(diào)查表


 專業(yè)的客戶服務(wù)技巧

Ø 不要輸在**印象

  微笑是人與人之間的潤滑劑 

  舉手投足盡顯職業(yè)本色

  保持適當?shù)木嚯x

Ø 微妙的服務(wù)禮儀

  令人賞心悅目的服務(wù)著裝

  待人接物的禮數(shù)

  會議上的講究

  面對面要注意語氣和措詞

Ø 客戶服務(wù)的溝通技巧

  聽的層次

  問的學(xué)問

  說的訣竅

  反饋的策略

  說服的手段

Ø 高難度客戶服務(wù)的壓力管理

  客戶情緒化,我們可以不情緒化

  自我情緒的調(diào)控良策

  現(xiàn)場沖突管理

  舒暢心情、緩解壓力的方法

Ø 客戶問題解決技巧

  問題原因識別

  對緊急度和重要性的處置

  解決方案和行動計劃

Ø 客戶服務(wù)的高級修煉

  換位思考,與客戶結(jié)成同盟

  充分信任,適當授權(quán),

  與其讓領(lǐng)導(dǎo)滿意不如讓客戶滿意

  讓客戶心甘情愿地為你簽字

Ø 引導(dǎo)客戶,雙贏服務(wù)

l 案例分析

ü 艱難的交付:PIA的集成服務(wù)

ü 鹽湖家園圃公司的客服培訓(xùn)

ü 客戶服務(wù)中心的故障危機處理

ü 現(xiàn)在說得輕巧,當初你在哪里?

l 互動研討/情景游戲

ü 該不該設(shè)委屈獎?

ü 測試你的傾聽能力

ü 解決客戶投訴的金科玉律

ü 歧義何在:我們提供一年保修服務(wù)

ü 接聽電話時要不要微笑?

ü 幫外星人穿鞋


 精深的客戶關(guān)系管理

Ø 客戶關(guān)系是怎么演變的?

Ø 客戶對服務(wù)的5種需求

Ø 客戶更需要哪種服務(wù)型態(tài)?

  客戶請求型

  合同執(zhí)行型

  主動關(guān)懷型

Ø 掌握客服心理學(xué)

  客戶性格分析

  選擇應(yīng)對策略

Ø 客戶忠誠度管理

  金字塔:客戶忠誠度的衡量尺度

  客戶忠誠的5種行為6種人

  讓滿意客戶變成忠誠客戶

  讓忠誠客戶變成合作伙伴

Ø 如何不讓客戶流失

  客戶流失原因分析

  降低流失率的措施

  回訪與改善

  變被動客服為主動客服

Ø 如何處理客戶的額外要求

Ø 客服價值體現(xiàn):如何幫客戶發(fā)現(xiàn)問題和機會

  從什么地方發(fā)現(xiàn)問題

  從什么地方發(fā)現(xiàn)機會

  工具:PORTER與價值鏈分析

  構(gòu)思互利的解決方案

  把服務(wù)嵌入進去

Ø CRM:維護的不僅僅是客戶關(guān)系

Ø 從滿足需要到戰(zhàn)略伙伴

l 案例分析

ü 采購主管愛看拳擊賽

ü 在漢莎航空丟失行李

ü 摩托羅拉的服務(wù)快車

ü 豐田汽車公司的客戶資料庫

ü 沃爾瑪CRM經(jīng)典應(yīng)用

ü 希爾頓的親和力

l 互動研討/情景游戲

ü 閱讀客戶照片

ü 大利潤來自于哪類顧客?


 投訴是金

Ø 不滿意的顧客有幾個會投訴?

Ø 投訴是敵人、還是朋友?

Ø 積極的投訴管理

  投訴處理的3W4R8F原則

  立下軍令狀,限時處理投訴

Ø 8種錯誤的投訴處理方式

Ø 應(yīng)對棘手客戶的小技巧

  要不要表示同情?

  如何應(yīng)對憤怒客戶

  如何應(yīng)對死纏爛打

  如何應(yīng)對惡意人士

Ø 用好同理心,溝通更暢通

  客觀傾聽,理解對方

  設(shè)身處地,換位思考

  把同情變成同理

Ø 何時道歉?怎樣道歉?

Ø 怎樣對客戶說“不”

Ø 電話受理客戶投訴要則

  投訴電話記錄要點

  通話禁忌

Ø 如何撰寫投訴善后信函

Ø 變危機為機會

l 案例分析

ü 中國電信的首問負責(zé)制

ü 建筑業(yè)老總的售后服務(wù)妙招

ü 當灣仔碼頭水餃吃出了袋口線

ü IBM客戶服務(wù)部顧客投訴回函格式

ü 是哪家的化妝品讓姑娘破了相?

ü 中國移動投訴處理時限

l 互動研討/情景游戲

ü 同理心訓(xùn)練

ü 說“不”練習(xí)

ü 撰寫投訴處理回函

ü 空姐的客服問題


 大客戶項目的售后服務(wù)與客戶管理

Ø 工業(yè)品和消費品售后的不同

Ø 大客戶市場細分

² 政府項目

² 企業(yè)項目

² 其他資金來源的項目

Ø 大客戶更歡迎哪種服務(wù)模式?

² 照章辦事

² 隨叫隨到

² 主動關(guān)懷

² 解決問題

Ø 大客戶心理分析和關(guān)系處理

² 政府領(lǐng)導(dǎo)

² 外企經(jīng)理

² 私企老板

Ø 客戶需求的分析和響應(yīng)

Ø 如何應(yīng)對客戶的不合理要求

² 馬兒又要跑又要不吃草行嗎?

² 四維平衡

² 同理心技巧

Ø 如何處理客戶提出的重大變更

² 拒絕還是接受?

² 不同變更情景的組合處理

² 兩步控制技巧

Ø 項目各方的工作協(xié)調(diào)

² 項目各方干系人識別

² 關(guān)系與利益平衡

² SEM工具:干系人介入管理

² 溝通協(xié)調(diào)與問題解決

l 案例研討

ü 政府項目,你愛做不做

ü 喝酒就能把項目搞定嗎?

ü 骨頭項目給你啃

ü 方案我有三個,出牌不按常理

l 互動實踐

ü 把大客戶項目放入漏斗

ü 項目臨近結(jié)束,客戶居然要大變



 

張佩星老師的其它課程

《時間管理》   01.01

  講對時間管理的認識  1.時間管理概述  2.代時間管理  3.第二代時間管理  4.第三代時間管理  5.第四代時間管理  第二講第四代時間管理  1.第四代時間管理的要素與核心  2.人生的四種需求與能力  3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則  第三講時間管理的心態(tài)  1.如何進行心理建設(shè)  2.運用時間時應(yīng)注意的層面  3.如何區(qū)分事情的輕重緩急  第四

 講師:張佩星詳情


眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績效驅(qū)動力法定權(quán)獎懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力

 講師:張佩星詳情


一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應(yīng)當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設(shè)計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標

 講師:張佩星詳情


單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導(dǎo)單元第1天ACT前導(dǎo)策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維

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高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)類型剖析Oslash;領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領(lǐng)導(dǎo)嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash

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藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務(wù)到隨需應(yīng)變Oslash;成為行業(yè)領(lǐng)袖Oslash;打造智慧地球Os

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IBMBLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關(guān)系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務(wù)價值Osl

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識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應(yīng)的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測

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眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;管理方格:領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領(lǐng)軍人物員工激勵大師Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放

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變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應(yīng)我,還是我適應(yīng)環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務(wù)不可能完成,還是觀念作祟?靠關(guān)系,還是靠能力?面向市場,還是面向技

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