怎樣編寫職務說明書

  培訓講師：費寧

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費寧
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怎樣編寫職務說明書詳細內容

怎樣編寫職務說明書

**部分  企業(yè)常見的人力資源管理問題

1．沒有職務說明書或者職務說明書內容不完整

2．職務說明書存放在文件柜中,  從來沒有應用到人力資源管理活動中去

3. 員工工作常常發(fā)生職責不清晰，任務分配不合理的現(xiàn)象 

4. 公司指揮與匯報關系較混亂

5．員工選拔沒有依據(jù)，選拔的人員不能勝任工作

6．員工培訓缺乏依據(jù)，不知道應該培訓什么 

7．……


第二部分  職務說明書的作用

1. 規(guī)范化管理

2. 招聘和選拔

3. 員工培訓

4. 員工職業(yè)發(fā)展

5. 績效考核

6. 薪酬設計

7. 勞動保障


第三部分  職務體系

1．職務在組織中的位置

2. 職務與組織的關系


第四部分  與職務有關的常見術語

工作要素、任務、職責、職權、職位、職務、職級。理解這些常見術語的含義對編寫職務說明書具有很強的指導性。


第五部分  職務說明書的內容

1. 一份完整的職務說明書應包括職務說明和任職資格兩大方面的內容

2．職務說明的內容

3. 任職資格的內容


第六部分  工作分析

1. 什么是工作分析（關鍵詞：職務、信息、收集、分析、方法）

2. 工作分析的責任

3. 不做工作分析或工作分析失敗的原因

4. 工作分析的7個步驟及方法

5．常見的5個信息收集方法（案例：工作分析問卷調查表、工作日志樣表）


第七部分  職務說明書的編寫準則和方法

1． 職務說明書的編寫準則和方法

2． 技能訓練：工作職責分解

3． 技能訓練：職務說明書模塊

 

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