企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查

  培訓(xùn)講師：劉新苗

講師背景：
劉新苗1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會計事務(wù)所普華永道工作四年,擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級合伙人、描慧商學(xué)院院長、智匯企業(yè)管理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動 詳細(xì)>>

劉新苗
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企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查

一、 當(dāng)前勞動爭議發(fā)生的趨勢和原因；

二、 企業(yè)規(guī)章制度的重要性；

三、 企業(yè)規(guī)章制度制定必須符合的四個條件；

1、 主體合法；

2、 程序合法；

3、 內(nèi)容合法；

4、 協(xié)商公示；

四、 企業(yè)規(guī)章制定的內(nèi)容

五、 企業(yè)規(guī)章制度制定必須符合SMART原則；

六、 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。 

七、 招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。 

八、 勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。 

九、 工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 

十、 獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 

十一、 考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 

十二、 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 

十三、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計

1、“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？

2、錄用條件要注意量化與定性化的權(quán)重設(shè)計；

2、法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？

3、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？

4、錄用條件與招聘條件的區(qū)別；

5、試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？

6、企業(yè)沒有規(guī)定錄用條件，是否就不能以不符合錄用條件解除呢？

十四、如何認(rèn)定嚴(yán)重失職及其體系設(shè)計

1、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？

2、法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重失職”？

3、如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？

4、“嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？

5、如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？

6、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

7、如何追究“嚴(yán)重失職”者的法律責(zé)任？

8、員工因錯判刑罰釋放后是否可以回企業(yè)上班呢？

9、員工因勞動教養(yǎng)或者被公安機(jī)關(guān)行政拘留是否可以回企業(yè)上班呢？

10、員工被公安機(jī)關(guān)逮捕，企業(yè)是否可以停發(fā)工資呢？

11、員工被法院判刑后，緩期執(zhí)行期間，企業(yè)該如何處理呢？


 


 


 


 


 


 

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