新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化

  培訓(xùn)講師：劉新苗

講師背景：
劉新苗1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道工作四年,擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)合伙人、描慧商學(xué)院院長、智匯企業(yè)管理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動(dòng) 詳細(xì)>>

劉新苗
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新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化詳細(xì)內(nèi)容

新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化

一、 勞務(wù)派遣工的概念以及歷史；

二、 勞務(wù)派遣的類型；

三、 勞務(wù)派遣公司設(shè)立的門檻；

四、 勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定；

五、 用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工應(yīng)盡的義務(wù)；

六、 勞務(wù)派遣工的同工同酬如何進(jìn)行理解；

七、 臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解；

八、 勞務(wù)派遣工的比例如何進(jìn)行確定；

九、 勞務(wù)派遣工的薪酬發(fā)放問題；

十、 勞務(wù)派遣工是否應(yīng)該遵守用工單位的規(guī)章制度；

十一、 用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工簽訂了培訓(xùn)的專項(xiàng)協(xié)議該如何處理呢？

十二、 用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工簽訂了保密中的競業(yè)限制協(xié)議如何處理。

十三、 勞務(wù)派遣工是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？

十四、 哪些法律主體不受勞務(wù)派遣規(guī)定的限制；

十五、 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工；

十六、 勞務(wù)派遣單位禁止收取押金和扣押相關(guān)證件

十七、 針對(duì)本企業(yè)的實(shí)際情況，如何對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣工中的比例進(jìn)行優(yōu)化；

十八、 勞務(wù)派遣規(guī)定對(duì)用人單位和用工單位的風(fēng)險(xiǎn)在哪里呢？

十九、如果勞務(wù)派遣公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢？

二十、用工單位在使用勞務(wù)派遣工的同時(shí)，需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位提供哪些資料呢？

二十一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)該進(jìn)行哪些監(jiān)管呢？

二十二、企業(yè)業(yè)務(wù)外包的存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)在哪里呢？

二十三、針對(duì)當(dāng)前情況，我們?cè)鯓犹幚砗萌藛T的存量管理呢？

二十四、案例 研討

二十五、師生互動(dòng)。


 


 

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