成為卓然出眾的服務營銷管理者
成為卓然出眾的服務營銷管理者詳細內容
成為卓然出眾的服務營銷管理者
**講 新思維:服務營銷運營管理的新思維
1.1 兩項共識,貫穿始終
l 互動員工;高超的管理者如何互動員工
l 愉悅員工;高超的管理者怎樣愉悅員工
1.2 問題隔離、因素分析
l 你在團隊管理中的困惑和主要問題有什么
l 你認為這些問題產生的三個內因、外因分別是什么
1.3 服務營銷管理新思維的幾個關鍵詞
l 客戶的變化:消費模式與web2.0
l 員工的變化:新生代及其特征
l 競爭環(huán)境的變化:快公司、輕公司
第二講 巧舉措:服務營銷管理舉措的精細與精益
2.1 精細與精益的案例與價值
l 家樂福排隊案例的精益思考
l 運籌學“排隊模型”的應用
l 案例及演練:
營業(yè)廳縮短排隊時間的八項舉措/呼叫中心接通率管理的精益舉措
2.2 客戶需求的精細與精益分析及行為匹配
l 被識別、受歡迎、受尊重的需求……
l 有禮&有助、問責&負責、專業(yè)&易懂、效率&回應的需求
l 知識&信息、公平&一致的需求
2.3 向聯(lián)邦快遞學習服務營銷
l 基本、信息、情感、精神需求
l 舉措匹配及情景演練
2.4 深度解剖“以客戶為中心”的內涵及要求
l 四個特征及其舉措企劃、執(zhí)行
l 1=0.9 0.1的啟發(fā)與應用
l 建立服務營銷激勵的“奧斯卡”
2.5 服務營銷中“程序面”與“個人面”的舉措分析
l 冷漠型、按部就班型
l 友好型、優(yōu)質高效型
l 演練:拉伸程序面、擴展個人面
2.6 服務營銷的關鍵時刻(MOT)管理
l 峰終理論的靈活應用
l 服務營銷的難忘、愉快、互動點如何打造
2.7 極致服務
l 不斷創(chuàng)造傳奇——利茲卡爾頓對客戶的“尊寵”
l 不向客戶說“NO”的服務文化與體系支撐
第三講 好教練:團隊輔導力的提升
3.1 冠軍團隊的啟發(fā):里皮&恒大
l 里皮是教練,更是經理
l 教練工作的OJT & OFFJT
l 技能與職業(yè)精神兩手抓
l 兩手抓:出成績,帶隊伍
3.2 “輔導”的意義與原則
l 產能、品質、團隊發(fā)展、領導基礎
l 避免只做“司務長”
l 批評VS評批 說教VS身教
l 享受VS忍受 開放VS封閉
3.3 開門八件事——“輔導“工作具體化
l 幫助:促進、補救、避免、分享
l 指導:知識、宣導、引導、教練
l 輔導中的“指點”與“指指點點”
3.4 輔導的原則與步驟
l 要有“三心”和“二意”
l 把握成人學習的心理需求
l 輔導的步驟(DOME)及演練
l 診斷、目標、方法、評估
3.5 輔導對象與階段的細分
l 依賴期、獨立期、成熟期
l 意愿與能力的四象限分析方法
3.6 輔導過程中關注員工所關注的十二個問題
l 蓋洛普Q12的屬地應用
l 演練:一張報表背后的不同輔導方式
3.7 管理者輔導工作中要兩個“五力合一”
l 吸引力、啟發(fā)力、說服力、感染力、生產力
l 組織力、學習力、號召力、輔導力、執(zhí)行力
第四講 善運營:高績效的服務營銷運營
4.1 服務的四個特性與運營管理的舉措的匹配
l 無形性及對策、同步性及對策
l 異質性及對策、易逝性及對策
4.2 團隊管理KPI的制定原則
l “智“的啟發(fā)、“恕“的思考、“笨”的內涵
l 指標含義、設置目的、計算方法、受控因素
l 幾個關鍵函數(shù)與分析方法;中位數(shù)、眾數(shù)與方差
4.3 “邯鄲學步”與尋找KPI中的“牛鼻子”
l 被KPI包圍——全是重點,沒有重點
l KPI指標蹺蹺板;尋找“牛鼻子”——KPI中的KPI
l 各司其職、勾際關系清晰的KPI
4.4 KPI數(shù)據(jù)分析的常見誤區(qū)
l 數(shù)據(jù)的交互分析與提煉
l 數(shù)據(jù)追溯分析的價值
4.5 服務營銷運營管理的兩個維度、十大方面:
l WHEN、HOW
l 人員、客戶、流程
l 排班、現(xiàn)場5S、服務質量
l 營銷績效、報表管理與解讀
l 團隊文化、事務協(xié)調
4.6 服務容量規(guī)劃
Ø 服務是“制造”出來的
Ø 營業(yè)廳/網點/呼叫中心服務質量細分的十六個節(jié)點
Ø 單位處理時長的統(tǒng)籌管理
Ø 業(yè)務類型、客戶數(shù)量的立體分析
Ø 營業(yè)廳/網點/呼叫中心服務容量規(guī)劃模型應用范例
4.7 排隊管理優(yōu)化的八大方面
Ø 等候時間管理
Ø 自助設備匹配
Ø 電子服務功能開發(fā)
Ø 優(yōu)化一線授權
Ø 綜合柜員處理
Ø 強化網點考核
Ø 簡化前臺工作
Ø 塑造網點精神
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