IE七大手法應用實務
IE七大手法應用實務詳細內(nèi)容
IE七大手法應用實務
**部分、序言
1、一個真實的故事:IE就在你身邊
2、中國制造業(yè)的“八座大山”
3、企業(yè)的“八大浪費”
4、競爭時代對企業(yè)的要求
5、變則生,不變則死
6、IE及時出現(xiàn)
7、中國企業(yè)可不可以用IE
8、IE是什么
9、IE的核心內(nèi)容:工作研究、作業(yè)測定
10、IE七大手法簡介
11、企業(yè)管理運作的基本思維:銷售、利潤、成本
12、基本術(shù)語介紹
第二部分、IE七大手之防錯法
1、圖示:人是會犯錯誤的動物
2、防錯法的定義及作用
3、四種防錯模式
有形POKA-YOKE防錯
有序POKA-YOKE防錯
編組和計數(shù)式POKA-YOKE防錯
信息加強POKA-YOKE防錯
4、應用原理
斷根原理、保險原理、自動原理、復制原理、順序原理、隔離原理、相符原理、層別原理、警告原理、緩和原理
5、生產(chǎn)中實際運用案例分析
第三部分、IE七大手之動改法
1、動改法定義及目的
2、動作分析方法
目視動作方法
影片分析方法
沙布利克分析方法
3、沙布利克分析方法祥解
記號講解
展開作業(yè)時必要的動作
能使**類動作遲緩的動作
作業(yè)沒有進展的動作
4、改善案例分析:螺絲與螺母的配合
5、動作要素改善檢查表
6、動作經(jīng)濟原則:四項基本原則、22原則
人體運用的8條
工作地的布置8條
工具設備6條
7、動作經(jīng)濟合并原則10條(圖示講解)
第四部分、IE七大手之流程法
1、流程法定義、意義及目的
2、流程法分類:工藝程序分析法、流程程序分析法
3、流程法符號解釋
4、流程法分析原則
5、分析原則
6、分析技巧
1個不忘
4個原則
5個方面
6個技術(shù)
7、工藝程序分析法
8、工藝程序圖的類型
工藝程序圖的繪制原理
案例分析:電扇裝箱
案例分析:箱蓋釘釘
9、流程程序圖繪制(案例分析:火車票的處理)
物料型
人型
第五部分、IE七大手法之五五法
1、五五法的意義及目的
2、五五法的提問技巧
Where、When、What、Who、Why、How
3、五大提問技術(shù)分析表
4、改善之方向:工作簡化法
5、ECRS
排除法
結(jié)合和分割法
重排列法
簡化法
6、五五法和工作簡化法的聯(lián)合應用
第六部分、IE七大手法之人機法
1、操作分析
人機操作分析
聯(lián)合操作分析
雙手操作分析
2、人機結(jié)合(Man-Machine)
3、人機操作分析的目的和意義
4、人機操作圖的繪制
5、人機操作分析及改善(案例分析:銑床上精銑鑄鐵件平面)
第七部分、IE七大手法之雙手法
1、雙手法的目的和意義
2、雙手操作程序圖的繪制
3、簡單畫法及改善技巧
案例:信紙上簽名
4、一般畫法及改善技巧
案例:檢查套筒
總案例:玻璃截斷
第八部分、IE七大手法之工作抽樣法(WS法)
1、運行分析
2、工作抽樣法的概念及目的
3、工作抽樣法的開展順序
明確目的
管理監(jiān)督者的確認
確認精度
確認基本要素
制定實施計劃
按照計劃進行抽樣
總結(jié)
改善
4、WS觀察記錄表及填寫要點
5、工作抽樣中的損失分析
第九部分、IE七大手之應用
案例分析:電磁波擋板的改善
丁展鵬老師的其它課程
《質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計處理》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景質(zhì)量管理八項原則中強調(diào)以事實為依據(jù)進行決策,而有了質(zhì)量數(shù)據(jù)才能讓事實更有說服力。但目前很多公司并不知道如何去收集數(shù)據(jù),有些收集了數(shù)據(jù)又不知如何應用,讓質(zhì)量信息白白流失,從而喪失了改進質(zhì)量的機會。在質(zhì)量管理中常常需要研究這樣的問題:如何控制質(zhì)量因素的取值使質(zhì)量指標達到要求?不同的質(zhì)量特性之間存在怎樣的關(guān)系
講師:丁展鵬詳情
《 TTT 》 03.03
《TTT》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景這是一個學習決定命運的時代無論對個人,還是對企業(yè),培訓如同一日三餐,萬萬省不得在這個時代,成功的企業(yè)要解決兩個問題:找到符合企業(yè)需要的人才;把辦公室與教室合二為一,進行人材的自我復制。現(xiàn)代企業(yè)管理,管理者必須成為教練者,教育與培訓的技能已經(jīng)成為管理者能力的核心所在。在您的企業(yè)一定具有下列人員及其遇到的困惑:☆有很多
講師:丁展鵬詳情
《做最優(yōu)秀的班組長》 03.03
《做最優(yōu)秀的班組長》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實?90的工作效率靠誰去推進?90的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導?100的一線員工靠誰去管理?在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁,是
講師:丁展鵬詳情
《做最優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者》 03.03
《做最優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實?90的工作效率靠誰去推進?90的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導?100的一線員工靠誰去管理?在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁
講師:丁展鵬詳情
《中高層精英訓練營》 03.03
《中高層精英訓練營》課程主講:丁展鵬課時:4天課程要求參加人員:中高層管理者(特別適合公司高層帶領(lǐng)自己的核心團隊參加)課程限制人數(shù):60人總要求:1.此課程為封閉式訓練,作息時間及上課日程請全員遵守。請按照軍事化的規(guī)格嚴格要求自己。2.培訓期間不得從事與培訓無關(guān)的活動3.全員同心協(xié)力保證培訓圓滿完成課程目標1、全面提升管理者的客戶意識、服務意識等,轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)
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《質(zhì)量成本與控制》 03.03
《質(zhì)量成本與控制》課程主講:丁展鵬課時:1天課程背景質(zhì)量第一,顧客至上已經(jīng)深入人心,但是質(zhì)量第一并不是不顧一切的滿足顧客需求,還應該考慮成本,講求質(zhì)量的經(jīng)濟性。質(zhì)量經(jīng)濟性反對不顧成本的質(zhì)量至善論,強調(diào)質(zhì)量與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)。主要表現(xiàn)在:一方面要保證產(chǎn)品質(zhì)量好,使顧客滿意;另一方面要保證支付的費用盡可能低,最大限度的減少成本,做到質(zhì)量與成本的最佳匹配。既要考慮設計和
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《質(zhì)量管理意識提升》 03.03
《質(zhì)量管理意識提升》課程主講:丁展鵬課時:1天課程背景隨著制造業(yè)的全球化和網(wǎng)絡信息化的發(fā)展,如何保證并不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量已成為企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。人類的質(zhì)量管理活動可以追溯到遠古時代,而真正意義上的質(zhì)量管理活動自20世紀初開始后,工業(yè)化發(fā)展活動從此進入到快車道。質(zhì)量管理歷經(jīng)百年,各種質(zhì)量管理理念風聲水起:事后檢驗、過程控制、全面質(zhì)量
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《制造型企業(yè)80、90后員工的管理》 03.03
《制造型企業(yè)80、90后員工的管理》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景面對大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會在憂心,我們該如何適從?其實“80、90后”并不是洪水猛獸。自信、進取、有抱負、重視學習是很多企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點。只要引導得法,激勵有方,“80、90后”所發(fā)揮的作用將是不可估量的!管理80、90后員
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《制造質(zhì)量控制》 03.03
《制造質(zhì)量控制》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景目前我國正處于經(jīng)濟蓬勃發(fā)展時期,中國已成為制造業(yè)大國,但和先進國家相比我國的制造業(yè)的過程管理還有相當大的差距。沒有好的過程管理就沒有好的結(jié)果,任何過程從大的角度看都會呈現(xiàn)出一定的統(tǒng)計規(guī)律性,工序質(zhì)量控制在一定程度上會變得有章可循,只要抓住了這些統(tǒng)計規(guī)律,質(zhì)量控制也會變的簡單。本課就是通過分析影響制造工序質(zhì)量的
講師:丁展鵬詳情
《優(yōu)秀班組長管理技能提升》 03.03
《優(yōu)秀班組長管理技能提升》課程主講:丁展鵬課時:3天課程背景企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實?90的工作效率靠誰去推進?90的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導?100的一線員工靠誰去管理?在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋
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