“營(yíng)銷九段”系列講座之八段
“營(yíng)銷九段”系列講座之八段詳細(xì)內(nèi)容
“營(yíng)銷九段”系列講座之八段
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(一) 示 酬
● 欲奪三軍之氣;先奪三軍之心。
同心則同勇,上下無(wú)勇難言勝。
得一將之心,獲十倍之勇。
● 老板必須舍得;舍得才更能獲得。
如以“三瓜兩棗”,只會(huì)令人“心寒如冰”;而“同碗吃酒肉”、“同稱分金銀”的共同分享,將使人才利用自己掌握資本規(guī)律的神秘智慧為老板創(chuàng)造出數(shù)不清的貨幣使數(shù)字驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)資金流“一瀉千里”!
(二) 示 情
●“薪酬”不是唯一;還是一個(gè)要素是“情感”。
情感似暖流,有“情”的企業(yè)不覺(jué)“冷”。
● 管理在于折人于心而非折人于威。
有一個(gè)東西,每個(gè)員工都想要,那就是“情感”。
即使“鐵漢”,也需柔情。
團(tuán)隊(duì)管理不再是企業(yè)的“家務(wù)事”。
隨著人才在市場(chǎng)的炙手可熱,致使企業(yè)不能再沿用不適合市場(chǎng)規(guī)則的“傳統(tǒng)家法”;“家法”會(huì)導(dǎo)致企業(yè)精兵難聚、良將難求。唯有將“情感”溶入領(lǐng)導(dǎo)的骨子里,才有牽動(dòng)人心的行為本能。
?。ㄈ?nbsp; 示 威
● 生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)重在績(jī)效,**考核求得團(tuán)隊(duì)的大值。
績(jī)效考核既重結(jié)果又重過(guò)程;既重評(píng)價(jià)又重改進(jìn)。
績(jī)效考核不是對(duì)企業(yè)工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià);而是有所考,有所不考。
它在資源可能達(dá)到之下,對(duì)關(guān)鍵部分、關(guān)注部分、欠缺部分進(jìn)行可量化的評(píng)估;從而改善執(zhí)行面,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn),這也是企業(yè)走向未來(lái)留下的步步腳??!
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市場(chǎng)業(yè)績(jī)倍增之道 01.01
解決學(xué)員“八大盲點(diǎn)”: 一迎合盲點(diǎn);二展示盲點(diǎn);三變化盲點(diǎn); 四維系盲點(diǎn);五資源盲點(diǎn);六對(duì)接盲點(diǎn); 七利潤(rùn)盲點(diǎn);八價(jià)值盲點(diǎn)。 【本模塊,是一套以銷售目標(biāo)為導(dǎo)向的盈利模塊; 本模塊,是一套以銷售方法為導(dǎo)向的智慧模塊; 本模塊,是一套以銷售案例為導(dǎo)向的實(shí)操模塊?! 〔糠郑褐私饧骸獜南M(fèi)心理增業(yè)績(jī) 為什么銷售訴求總是抓不住顧客的心? 為什么
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如何調(diào)查分析市場(chǎng)? 2如何開(kāi)發(fā)新客戶? 3如何開(kāi)發(fā)大客戶? 4如何談判簽約? 5新產(chǎn)品、新市場(chǎng)如何開(kāi)發(fā)? 6老客戶、老市場(chǎng)疲軟現(xiàn)象如何解決? 7如何轉(zhuǎn)變不信任客戶觀念? 8如何化解大客戶拒絕? 9如何開(kāi)發(fā)消費(fèi)意見(jiàn)領(lǐng)袖? 10價(jià)格不占優(yōu)勢(shì)下如何增大銷量? 11新市場(chǎng)如何快速開(kāi)發(fā)優(yōu)秀經(jīng)銷商? 12如何讓一個(gè)“死灰”的市場(chǎng)“復(fù)燃”? 1
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超級(jí)店面銷售技巧 01.01
1、讓銷售員熟練地陳述每種產(chǎn)品對(duì)客戶的價(jià)值 2、知道針對(duì)不同客戶推薦產(chǎn)品的順序 3、在客戶進(jìn)店時(shí),能良好的禮儀和技巧,給客戶良好的印象 4、能夠定向激發(fā)客戶對(duì)產(chǎn)品核心優(yōu)勢(shì)的需求 5、能借助問(wèn)題,銷售流程或道具有效拉升客戶需求 6、能清晰到位地向客戶展示所推薦產(chǎn)品的價(jià)值 7、能熟練處理常見(jiàn)的異議 8、能熟練處理常見(jiàn)的投訴
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