中層主管高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：張斌

講師背景：
張斌資歷背景張斌老師，勝者企業(yè)管理集團(tuán)董事長(zhǎng)、勝者影像集團(tuán)董事長(zhǎng)、勝者愛(ài)心教育基金創(chuàng)始人、實(shí)業(yè)家張斌老師，曾任婚紗攝影龍頭企業(yè)金夫人集團(tuán)副總裁。其自創(chuàng)的勝者影像集團(tuán)旗下?lián)碛邪屠杌榧?、龍攝影等多家知名攝影品牌企業(yè)，全國(guó)擁有數(shù)千名員工。以9年的 詳細(xì)>>

張斌
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中層主管高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

中層主管高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)
　　一、執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)

　　1. 執(zhí)行力到底有多重要？

　　2. 誰(shuí)該為執(zhí)行力負(fù)責(zé)

　　3. 執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)

　　4. 企業(yè)常見(jiàn)的執(zhí)行問(wèn)題

　　a.對(duì)執(zhí)行的偏差缺乏敏感性

　　b.不注重細(xì)節(jié)，不追求完美

　　c.不會(huì)在職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問(wèn)題

　　d.不能也不想堅(jiān)持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn)

　　5. 執(zhí)行力不佳的原因

　　a.管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改

　　b.執(zhí)行過(guò)程過(guò)于繁瑣或囿于條款

　　c.缺乏將工作解決匯總的好方法

　　d.沒(méi)有人監(jiān)督，也沒(méi)有監(jiān)督的方法

　　二、職業(yè)理念——有效執(zhí)行之基石

　　1. 企業(yè)喜歡什么樣的人才

　　2. 人才的真義

　　3. 一流的職業(yè)理念的特點(diǎn)

　　a.敬業(yè)——擁有良好的心態(tài)和信念

　　b.做事先做人——制定工作目標(biāo)導(dǎo)向

　　c.注重潛能開(kāi)發(fā)——專(zhuān)注

　　d.提前行動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任——終生學(xué)習(xí)

　　e.對(duì)自己的職業(yè)忠誠(chéng)——自律

　　f.善于控制情緒，不斷提高情商

　　三、責(zé)任感----有效執(zhí)行的保證

　　1. 沒(méi)有責(zé)任感，就沒(méi)有執(zhí)行力

　　a.負(fù)責(zé)是每個(gè)人應(yīng)有的品質(zhì)

　　b.任何時(shí)候都要對(duì)工作負(fù)責(zé)

　　c.負(fù)責(zé)是要用生命去做的事

　　2. 沒(méi)有責(zé)任感，就不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

　　a.這是我的錯(cuò)---扯皮到此為止１

　　b.停止抱怨，想想怎樣執(zhí)行

　　c.指責(zé)別人該受到的譴責(zé)

　　3. 沒(méi)有責(zé)任感，就沒(méi)有工作績(jī)效

　　a.真正負(fù)責(zé)就是主動(dòng)去做需要做的事

　　b.主動(dòng)溝通比一味執(zhí)行更具有責(zé)任感

　　c.盡職盡責(zé)才會(huì)盡善盡美

　　d.責(zé)任無(wú)小事

　　4. 責(zé)任感，是執(zhí)行力之源

　　四、如何提升執(zhí)行力

　　1. 提升執(zhí)行力的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)

　　2. 找準(zhǔn)位置：從乘客到司機(jī)—對(duì)目的負(fù)責(zé)

　　3. 老板要有狼性：乘客永遠(yuǎn)不會(huì)自動(dòng)變成司機(jī)

　　4. 取焦目標(biāo)：中層經(jīng)理永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)——賺錢(qián)！

　　5. 超越期望：永遠(yuǎn)沒(méi)有好，只有更好！

　　6. 不相信懺悔：永遠(yuǎn)只有這次，沒(méi)有下次！

　　五、優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)建執(zhí)行文化

　　1. 文化誠(chéng)可貴 執(zhí)行價(jià)更高

　　2. 執(zhí)行文化是員工的文化

　　3. 執(zhí)行文化以?xún)r(jià)值為核心

　　4. 沒(méi)有保障 文化無(wú)從談起

　　5. 文化永遠(yuǎn)在運(yùn)動(dòng)之中

 

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