團隊建設(shè) 高效團隊建設(shè)

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國實戰(zhàn)營銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問學(xué)者國內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實戰(zhàn)相結(jié)合的實戰(zhàn)派管理 詳細>>

王琛
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團隊建設(shè) 高效團隊建設(shè)詳細內(nèi)容

團隊建設(shè) 高效團隊建設(shè)
  一、團隊和一般群體的區(qū)別

  團隊有共同的目標(biāo)、理想、信念,強調(diào)相互配合與合作,崇尚個人服從組織,局部服從大局,團隊取勝是大家的共同追求。團隊成員之間的分工與協(xié)作可以大大提高效率。一般群體不具備這種特征。

  1 1大于2。合作是當(dāng)今世界的主題

  二、團隊建設(shè)的五大重要意義

  1 從大自然現(xiàn)象中看團隊建設(shè)的意義

  2 全球經(jīng)濟一體化,競爭日益激烈。

  3 企業(yè)規(guī)模小時,憑借老板的智慧、直覺、悟性、知識、個人魅力、魄力等企業(yè)尚可有所作為,然而隨著規(guī)模的擴大

  4 團隊建設(shè)以及團隊間的配合、協(xié)作,是制勝的關(guān)鍵。

  5 歷史上劉邦、曹操靠團隊以弱勝強成大業(yè)

  三、中國一些企業(yè)團隊建設(shè)存在的主要問題

  A 任人唯親——親屬、學(xué)生、朋友

  B 制度缺失,靠領(lǐng)導(dǎo)個人魅力管理企業(yè)

  C 壓制、管制、獨裁。缺乏公平、公正、平等的賞罰晉升機制

  D 幫派體系,內(nèi)耗嚴(yán)重

  E 普遍存在以貌、以學(xué)歷、以出身取人的現(xiàn)象

  F上下級之間缺乏必要的溝通

  四、高效團隊與低效團隊的差異

  團隊的定義 一群人聚到一起并不能算做團隊;團隊并非人越多戰(zhàn)斗力愈強,關(guān)鍵是目標(biāo)明確、理想相同、萬眾一心,信念堅定,分工協(xié)作。一盤散沙、缺乏有效組織、制度的團隊,即使人再多也很難取勝。

  高效團隊與低效團隊的工作績效有天壤之別。

  五、杰出團隊的五大特征

  A 好的領(lǐng)路人(領(lǐng)導(dǎo));

  B 共同的目標(biāo)、理想、信念、萬眾一心;

  C團隊成員之間相互理解、包容;

  D 團隊成員之間相互配合、協(xié)作;

  E 個人服從團隊,局部服從大局。

  六、建設(shè)高效團隊的十大原則與方法

  1 規(guī)模適度原則:

  2 包容原則:

  3 統(tǒng)一思想原則:

  4 提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)原則:

  5 目標(biāo)管理原則:

  6 有效溝通原則:

  7 有效激勵原則:

  8 大膽授權(quán)原則:

  9 積極協(xié)調(diào)原則:

  10 完善制度、加強監(jiān)督原則:

 

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