推薦信第二部分

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國實(shí)戰(zhàn)營銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強(qiáng)企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問學(xué)者國內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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推薦信第二部分

在我的MBA執(zhí)教生涯和企業(yè)培訓(xùn)中,我接觸到了一些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,并且給他們的企業(yè)指導(dǎo)并于他們一起工作幫助他們企業(yè)成長。我發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)始人在初期非常依賴技術(shù)和資源。對企業(yè)內(nèi)部的管理是不太重視的。但是Tracy與她們不同,她花了很多時間和金錢在區(qū)域代理商,加盟店建立和管理以及員工的福利,他認(rèn)為公司的合作伙伴和員工是公司最大的財富和可持續(xù)發(fā)展的支撐。
(然后把這兩段整合一下。)
(例如,為了更好的和代理商合作,我怎么怎么在代理商管理上付出了很多)
From my perspective, Tracy took a critical role in product sales and training and demonstrated great leadership and innovation. For example, in order to increase sales, she created new programs to develop secondary distributors across the country. She came to me many times to discuss her ideas about distribution management and incentives. Without her contribution, their company wouldn’t achieved the significant growth it has. Additionally, she has shown herself to be someone who actually cares about the success of her employees. She firmly believes employees should have an active interest and benefit from the success of the firm. She therefore invests in their pay, opportunities for career advancement, trainings, and working conditions.
(第二,為了幫助加盟商,我怎么怎么開發(fā)課程)
Before they started their store franchise business, I outlined a franchise management program for them. She then worked out a logical franchise solution, covering all facets of franchise development, from initial sales through development to operation. Later on, to my great surprise, she added to what she learned and created her own system called “Golden Store Manager”, to help their franchised stores better operate their own stores. It was highly successful.

 

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