薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略

  培訓(xùn)講師:陳建昌

講師背景:
專業(yè)資歷:中國(guó)稅務(wù)律師、財(cái)稅(法律)高級(jí)講師—既是實(shí)戰(zhàn)家,也是演講家;資深稅務(wù)籌劃專家、財(cái)稅(法律)綜合顧問—稅務(wù)稽查出身,籌劃更具權(quán)威;財(cái)稅大專、法律本科畢業(yè)--財(cái)稅、法律科班出身,財(cái)稅、法律具深厚知識(shí)功底;注冊(cè)稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師、律師--精 詳細(xì)>>

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薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略詳細(xì)內(nèi)容

薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略
  一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念
 ?。ㄒ唬?、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定
 ?。ǘ€(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定
 ?。ㄈⅰ镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào):職工薪酬
 ?。ㄋ模T工薪酬與企業(yè)財(cái)務(wù)稅收的關(guān)聯(lián)分析與應(yīng)用
  1、員工薪酬是企業(yè)財(cái)務(wù)核算的主要對(duì)象之一
  2、員工薪酬是企業(yè)所得稅主要稅前扣除之一
  3、員工薪酬與企業(yè)所得稅扣除的比對(duì)關(guān)系分析
  4、員工薪酬與企業(yè)所得稅實(shí)現(xiàn)雙贏的設(shè)計(jì)方案
 ?。ㄎ澹?、企業(yè)與員工新的時(shí)尚的依法納稅理念
  1、新的依法納稅理念:合理的策劃,依法納稅
  2、薪酬節(jié)稅策劃空間:二個(gè)奇怪的變化“效應(yīng)”
  3、員工薪酬實(shí)施稅務(wù)策劃方案應(yīng)注意的關(guān)鍵問題
  二、國(guó)家強(qiáng)化對(duì)中高薪酬員工的征管監(jiān)控與涉稅稽查風(fēng)險(xiǎn)
 ?。ㄒ唬?、年薪酬12萬(wàn)員工自行納稅申報(bào)的規(guī)范管理;
  (二)、加強(qiáng)企業(yè)全員全額扣繳申報(bào)管理的暫行辦法;
 ?。ㄈ?、稅務(wù)局個(gè)稅征管中被重點(diǎn)監(jiān)控的行業(yè)和個(gè)人;
 ?。ㄋ模⒍悇?wù)局關(guān)于個(gè)稅專項(xiàng)稽查的工作方法和規(guī)程;
 ?。ㄎ澹?、“民間籌劃”方法簡(jiǎn)要分析與稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)溫馨提示
  1、“超額分解”與“費(fèi)用報(bào)銷”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
  2、“領(lǐng)空餉”與“虛列工資表”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
  3、“BVI避稅”與“掛名股東”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
  4、“冒用備用金”與“空設(shè)辦事處”之風(fēng)險(xiǎn)
  5、“私設(shè)小金庫(kù)”與“空掛往來”稽查風(fēng)險(xiǎn)
  6、“個(gè)人借款”與“壞帳損失”的稽查風(fēng)險(xiǎn)
 ?。⒛晷匠?2萬(wàn)員工自行納稅申報(bào)的操作實(shí)務(wù)輔導(dǎo)
  1、一次性發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金的納稅計(jì)算案例
  2、一次性發(fā)放數(shù)月不含稅獎(jiǎng)金申報(bào)方法
  3、員工一次性辭職補(bǔ)償納稅問題的舉例
  4、資產(chǎn)評(píng)估增值與轉(zhuǎn)增個(gè)人股本征免稅
  三、員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧及操作案例分析
  (一)員工(董事)薪酬與勞務(wù)報(bào)酬轉(zhuǎn)換的設(shè)計(jì)
  1、“臨時(shí)工及兼職”的雇傭身份轉(zhuǎn)換
  2、公司董事“雙重身份”的轉(zhuǎn)換策劃
  3、公司股東的薪酬與股息紅利的轉(zhuǎn)換
  (二)員工薪酬的綜合結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
  1、員工薪酬個(gè)人福利化的設(shè)計(jì)與策劃
  2、員工薪酬的公共福利化設(shè)計(jì)與策劃
  3、員工薪酬經(jīng)營(yíng)性費(fèi)用化設(shè)計(jì)與策劃
  4、員工“過節(jié)費(fèi)”分?jǐn)偘l(fā)放設(shè)計(jì)節(jié)稅
  5、避開無(wú)效納稅期間效應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)
  6.年終獎(jiǎng)金逆向思維設(shè)計(jì)的策劃效應(yīng)
  4、員工重獎(jiǎng)的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)策劃效應(yīng)
  5、股東股息紅利的幾種設(shè)計(jì)策劃效應(yīng)
  6、享受稅收優(yōu)惠的津貼補(bǔ)貼策劃效應(yīng)
  (三)員工與高管的股票期權(quán)薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)與策劃
  1、★股票期權(quán)的薪酬激勵(lì)與機(jī)制
  2、★股票股息與“炒股”的優(yōu)惠
  3、★股票期權(quán)的行權(quán)的稅收優(yōu)惠
  4、★股票的增值權(quán)與限制性股票
  5、★股票期權(quán)選擇行權(quán)日的策劃
 ?。ㄋ模╆P(guān)于勞務(wù)報(bào)酬等的科學(xué)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
  1、合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的策劃
  2、合理安排勞務(wù)報(bào)酬人數(shù)的策劃
  3、合理降低勞務(wù)的級(jí)距分散策劃
  4、個(gè)人投稿與稿酬的分解式策劃
  5、勞務(wù)報(bào)酬“化整為零”巧申報(bào)
  6、級(jí)距變化效應(yīng)的分散收入節(jié)稅
  (五)個(gè)人利用“捐贈(zèng)”抵減的設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
  1、個(gè)人捐贈(zèng)的——雙重節(jié)稅效益
  2、充分利用項(xiàng)目稅前扣除的策劃
  3、設(shè)計(jì)分次捐贈(zèng)加大扣除的策劃
 ?。﹤€(gè)人特殊薪酬勞務(wù)的綜合設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
  1、特許權(quán)使用費(fèi)的投資策劃技巧
  2、費(fèi)用包干式銷售提成獎(jiǎng)的策劃
  3、個(gè)人承包選擇方式的節(jié)稅謀略
  4、虛擬貨幣征稅方法的選擇技巧
  5、個(gè)人轉(zhuǎn)讓“二手房”計(jì)稅選擇
  6、雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)與節(jié)約獎(jiǎng)策劃
  7、季節(jié)性工資的均衡設(shè)計(jì)與策劃
 ?。ㄆ撸┩饧畣T工薪酬勞務(wù)的科學(xué)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃技巧
  1、外籍員工的納稅義務(wù)的身份認(rèn)定
  2、外籍員工的納稅身份轉(zhuǎn)換的設(shè)計(jì)
  3、外籍員工住所轉(zhuǎn)變的流動(dòng)式策劃
  4、外籍員工薪酬支付地的設(shè)計(jì)策劃
  5、外籍員工新酬境內(nèi)外任職的策劃
  6、充分利用外籍員工免稅補(bǔ)貼策劃
  7、合理地設(shè)計(jì)好獎(jiǎng)金與紅利的關(guān)系
  8、外籍員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的設(shè)計(jì)策劃
  四、答疑、交流及熱點(diǎn)問題分析
  1、企業(yè)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(包括代通知金)應(yīng)如何納稅?
  2、企業(yè)向員工發(fā)的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼應(yīng)如何納稅?

 

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  一、財(cái)務(wù)主管在項(xiàng)目管理中的定位  1、項(xiàng)目管理與日常管理的差別  2、項(xiàng)目管理的三大目標(biāo)  3、項(xiàng)目生命周期的四個(gè)階段  4、財(cái)務(wù)主管在項(xiàng)目管理中的角色  二、項(xiàng)目的評(píng)估與選擇  1、影響項(xiàng)目選擇的四大要素  2、可行性分析的四個(gè)重點(diǎn)  3、市場(chǎng)分析的四個(gè)方面  4、財(cái)務(wù)可行性分析必須回答的四個(gè)問題  5、決策樹的應(yīng)用  三、項(xiàng)目成本監(jiān)控  1、掙得值體

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一、誠(chéng)信納稅的評(píng)定與管理1、誠(chéng)信納稅企業(yè)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2、誠(chéng)信納稅企業(yè)的等級(jí)管理3、誠(chéng)信納稅企業(yè)的評(píng)定程序4、誠(chéng)信納稅企業(yè)的晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)5、誠(chéng)信納稅企業(yè)不同級(jí)別的優(yōu)惠政策6、免檢、出口貨物退(免)稅優(yōu)惠政策的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施二、納稅評(píng)估與誠(chéng)信納稅1、  納稅評(píng)估的概念及重要性2、  納稅評(píng)估對(duì)象的確定3、  評(píng)估結(jié)果的處理三、誠(chéng)信納稅與自我檢測(cè)四、納稅自查(稅務(wù)審計(jì))的方

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