集團管控與組織績效   01.01

　　單元一、企業(yè)集團組織管理變革促進企業(yè)發(fā)展　　1.集團發(fā)展與管控面臨的困惑和挑戰(zhàn)　　2.企業(yè)成長路徑圖　　3.組織結構的基本形式——四種基本形式　　4.為什么必須要集團管控？集團管控的終極目標是什么？　　5.集團型企業(yè)組織變革和管理體系創(chuàng)新的內容和程序（總覽）單元二、集團管控模式的選擇及總部定位　　1.集團戰(zhàn)略決定管控模式和核心功能　　2.集團管控模式選擇

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績效管理-全景案例分析   01.01

　　單元一、績效管理的困惑與挑戰(zhàn)　　1.困擾中國企業(yè)的十大管理問題之首　　2.為什么企業(yè)戰(zhàn)略難以有效執(zhí)行？　　3.為什么在多數(shù)企業(yè)績效管理變成“走形式”？　　4.為什么多數(shù)員工不愿意接受“考核/評估”？　　5.咨詢實戰(zhàn)案例的分析單元二、績效管理概念及意義　　1.什么是績效管理（BPM）績效管理的定義　　2.績效管理與績效考核有什么不同？　　3.為什么要進行企

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企業(yè)運營瓶頸突破   01.01

　　章如何確保公司戰(zhàn)略成功　　1、一群優(yōu)秀的男人和一個團隊的區(qū)別？　　2、如何把一群優(yōu)秀的男人變成一個優(yōu)秀的團隊？　　3、如何確保公司戰(zhàn)略成功？　　項目興，則企業(yè)興；　　項目的成功，決定著企業(yè)的成?。弧　槭裁疵總€部門都很累，但是公司效率還是低下？　　為什么部門本位主義嚴重，缺乏協(xié)作精神？　　為什么項目進度延遲？　　項目成本大量浪費，嚴重影響企業(yè)利潤率；　　

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教練式管理   01.01

　　單元：什么是管理教練　　1.讓管理創(chuàng)造價值　　現(xiàn)代企業(yè)管理者做什么　　管理者的現(xiàn)狀　　管理的目的　　2.現(xiàn)代商業(yè)循環(huán)圈　　團隊　　客戶　　商業(yè)模式　　3.管理者與管理教練的區(qū)別　　管理模式—引發(fā)、支持及協(xié)助　　管理身份—教練　　管理流程—七步管理教練地圖第二單元：有效對話能力　　1.聆聽—員工的智慧　　什么在影響我們的聆聽　　怎樣有效聆聽　　怎樣提升聆聽

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卓越績效模式在優(yōu)秀企業(yè)的**實踐   01.01

　　前言：卓越績效模式概述　　1.卓越績效模式產生的背景　　2.中國國家標準《卓越績效評價準則》與美國質量獎評價標準的比較　　3.卓越績效模式與TQM、ISO9000的聯(lián)系與區(qū)別　　4.企業(yè)建立卓越績效模式的意義　　5.卓越績效模式框架　　6.卓越績效模式的十一項核心價值觀　　7.卓越績效模式內容構成和分值分布　　8.卓越績效模式內容的相互關系　　9.主要術

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卓越經理的關鍵技能   01.01

　　前言卓越經理的關鍵能力模型　　主題內容要點理論/工具/方法　　卓越經理的關鍵能力模型　　一、卓越經理的關鍵能力模型　　規(guī)劃力——用部門價值服務企業(yè)目標　　組織力――為達目標提供組織保障　　執(zhí)行力——將規(guī)劃轉化為結果　　溝通力——為你的提案贏得各方支持　　激勵力——讓你的團隊成員全力以赴?！　∽允×ΘD―管理者的自我修煉關鍵能力模型一.規(guī)劃力——為你的團隊找

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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的體驗式訓練   01.01

　　前言：戰(zhàn)略規(guī)劃概述　　什么是戰(zhàn)略？　　企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的意義?！　?zhàn)略規(guī)劃的基本理論、歷史和發(fā)展趨勢　　企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃流程概述。步：企業(yè)使命和愿景　　為什么要有企業(yè)使命？　　企業(yè)使命是什么？　　如何描述企業(yè)的使命？　　什么是企業(yè)的愿景？　　如何描述企業(yè)的愿景？　　案例分析：成功企業(yè)的使命和愿景?！　F隊練習：設立企業(yè)的使命和愿景。第二步：制定戰(zhàn)略目標　　戰(zhàn)略目

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卓越銷售團隊培訓   01.01

　　培訓大綱：　　部分你的團隊到底得的是什么病　　1.“兵熊熊一個、將熊熊一窩”,你的團隊銷售業(yè)績上不去應先從上面抓起?！　」适拢捍笱泔w翔的故事　　2．沒有好的目標與激勵機制，員工不會拿出100熱情工作。　　案例：小王奪標的故事　　3．團隊成員明爭暗斗、不懂合作，缺乏良好的競爭氛圍，這是缺乏凝聚力?！　」适拢赫l是世界上重要的人　　4.干好干壞一個樣使優(yōu)秀的銷

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責任勝于能力培訓   01.01

　　培訓大綱：　　講沒有無緣無故的責任　　一、責任的源泉　　1、小伙計的責任　　2、集中營里的責任　　3、不能超越的人性　　4、我們愛什么（你到底要的是什么）　　二、人性本能的力量　　1、生命本能的力量——生與死、愛與恨　　2、保持在正確的軌道上　　3、錯誤的信號：生氣、悲傷、怨恨、沮喪和無望　　4、正確的信號：希望、期待、接納、感激、愛和快樂　　5、航向標

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有效招聘面試與人才甄選藝術培訓   01.01

　　培訓大綱：　　一、面試中的誤區(qū)：　　◎角色錯位◎首位效應◎暈輪效應◎一見鐘情　　◎一葉蔽目◎“薪”情好壞◎算命先生◎“跟著感覺走”　　◎三種類型考官的PK：“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官　　分析：有效招聘面試與人才甄選藝術培訓案例！　　解析：有效招聘面試與人才甄選藝術內訓案例　　案例：有效招聘面試與人才甄選藝術課程案例分析！　　二、

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