TTT(進階)培訓課程大綱

  培訓講師:邱明俊

講師背景:
講師介紹邱明俊簡要介紹:咨詢師、高級培訓師,TTT國際職業(yè)培訓師,清華研究院、北大經(jīng)管學院、華南理工大學、中山大學等特約講師。具備十八年以上企業(yè)管理及咨詢、培訓的工作經(jīng)驗,先后于福特汽車、中油集團等大中型外資、合資、國企、民企擔任人力資源經(jīng) 詳細>>

邱明俊
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TTT(進階)培訓課程大綱詳細內容

TTT(進階)培訓課程大綱


讓你成為一名優(yōu)秀的“內訓師”進階課程大綱
|【培訓導言】 |已經(jīng)完成初階培訓的講師,找到了做老師的感覺,發(fā)現(xiàn)了自己的|
| |優(yōu)勢,同時也看到自己的不足,不同的學員改進點不同,有的學|
| |員整體困惑?甚至反思自己是否適合做老師?本課程針對具有一|
| |定授課基礎的內訓師而設計:主要講解發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與找到培訓|
| |中的短板、課程開發(fā)與設計、如何保證培訓效果、不斷提升自己|
| |的能力、形成培訓風格、品牌課程塑等內容,讓你成為一名真正|
| |的“內訓師”。 |
|【課程特色】 |1、封閉式教學; |
| |2、教練式指導; |
| |3、現(xiàn)場點評; |
| |4、教學1對1; |
| |5、拿著你的講(講師用學員講義授課); |
| |6、3+1模式(即培訓3天指導1天)。 |
|【培訓技巧】 |1、教練法; |
| |2、案例研討; |
| |3、角色扮演; |
| |4、實操練習; |
| |5、多媒體教學; |
| |6、互動演練等有機結合。 |
|【原創(chuàng)工具方法|1、學習地圖; |
|】 |2、結構化配置單; |
| |3、培訓評估模型; |
| |4、講師能力素質自評表; |
| |5、課程講解的6個分析; |
| |6、講師大禮包; |
|【學員收獲】 |1、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢,找到不足; |
| |2、課程講解與掌控的實戰(zhàn)技巧; |
| |3、提升講師的9大能力; |
| |4、課程調整與優(yōu)化; |
| |5、從形式點評到內容點評; |
| |6、解答內部培訓師遇到的問題與困惑。 |
|【課程大綱】 |破冰: 快速找到培訓的“熱鍵” |
| | |
| |第一講:發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與找到培訓中的短板 |
| |一、6方位評估你自己 |
| |二、自評、互評與點評 |
| |分享:由形式點評到內容點評 |
| |三、從訓練到修煉 |
| |1、由常態(tài)到狀態(tài) |
| |2、由隨意到刻意、由刻意到隨意 |
| |3、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與找到培訓中的短板 |
| |4、寧可讓心抖也不要讓腿抖 |
| |5、用別人的課件進行講解 |
| |6、發(fā)生一切都是正常的 |
| | |
| |第二講:把課講得更精彩 |
| |演練:訓前9維度分析 |
| |一、把話說到點子上 |
| |感同身受:選“最”三環(huán)圖 |
| |二、樹形展開 |
| |分享:形成TTT一條主線 |
| |三、形成清晰的腦圖 |
| |四、用3種以上的方法開頭 |
| |五、用3種方法過渡 |
| |六、現(xiàn)場編輯 |
| |七、如何控制課程進度——長話短說與短話長說 |
| |現(xiàn)場演練:一張幻燈片如何用6種方法講解 |
| |八、如何用簡單樸實的語言來完成專業(yè)講述 |
| |九、用3種以上的方法結尾 |
| |學員展示:5分鐘課程講解與點評 |
| | |
| |第三講:課程調整與優(yōu)化 |
| |一、與培訓負責人的高效溝通 |
| |分享1:培訓不能與企業(yè)文化沖突 |
| |分享2:存在的合理性 |
| |二、如何設計培訓需求調研問卷 |
| |現(xiàn)場演練:培訓需求問卷設計 |
| |三、訪談的關鍵技巧 |
| |四、針對問題點的信息搜集 |
| |五、依據(jù)學員的需求進行課程調整 |
| |六、字斟句酌——不斷優(yōu)化你的課程 |
| | |
| |第四講:如何提升培訓效果 |
| |一、培訓效果提升的5+1模式(推薦包、教案包、演練包、測試 |
| |包、大禮包) |
| |二、3個1跟進法 |
| |三、講師的自我總結 |
| |四、學員反饋統(tǒng)計與分析 |
| |現(xiàn)場演練:如何計算培訓滿意度 |
| |五、訓后輔導更重要 |
| |1、點對點的問題指導 |
| |2、培訓師沙龍 |
| |3、定期的分享會 |
| |六、心動、行動 |
| |展示:培訓轉化模型 |
| | |
| |第五講:TTT講師必須提升的9大能力 |
| |一、營造氛圍的能力 |
| |二、快速拉近距離的能力 |
| |分享:一見面就相識了好多年 |
| |三、時間管理的能力 |
| |四、解決問題的能力 |
| |駐足思考:培訓中的實戰(zhàn)問題 |
| |五、創(chuàng)新的能力 |
| |分享:不斷的組合與創(chuàng)新工具與方法 |
| |六、快速搜集信息的能力 |
| |七、借題發(fā)揮的能力 |
| |分享:快速抓住培訓的亮點 |
| |八、現(xiàn)場編輯的能力 |
| |九、當眾演講的能力 |
| |演練:10分鐘精彩課程呈現(xiàn) |
| | |
| |第六講:TTT的更高境界 |
| |一、探究本元 |
| |二、培訓把好一個度——力度、溫度、速度、角度、高度 |
| |三、固化一個模式 |
| |四、培養(yǎng)自己的風格 |
| |五、成為學員喜歡的老師 |
| |六、領悟成功是一種模式 |
| |分享:做好講師的15個分享 |
| |演練:30分鐘精彩課程呈現(xiàn) |
| |互動:TTT精彩回放與體驗分享 |
|【培訓對象】 |正式參加過初階培訓、實際授課時數(shù)超過30小時 |
|【教學要求】 |自帶電腦、每人準備不低于30分鐘課程講解 |
|【課程時間】 |3天18小時 |

 

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