非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理
非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理詳細(xì)內(nèi)容
非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理
非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理
一、培訓(xùn)目標(biāo):
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大環(huán)境下,許多企業(yè)在艱難中尋求生存和發(fā)展之路,這就要求企業(yè)管理
者能夠從財務(wù)的角度審視自身定位和重整自我職責(zé),運(yùn)用財務(wù)管理思維解讀企業(yè)和部門
運(yùn)作,尋求提升經(jīng)營、管理績效的方法。
然而,面對晦澀難懂的財務(wù)知識,許多非財務(wù)部門的企業(yè)管理者深感頭痛——
? 不知如何透過枯燥的財務(wù)報表預(yù)測商機(jī),識別風(fēng)險?
? 不知如何進(jìn)行預(yù)算管理與控制,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理?
? 不知如何進(jìn)行成本分析,找出潛在規(guī)律,實(shí)現(xiàn)降本增效?
類似這樣的一些問題,經(jīng)常困擾著企業(yè)的經(jīng)理、主管們,所以:
?
本培訓(xùn)課程的首要目標(biāo),是通過一系列“培訓(xùn)游戲”、“案例研討”等,讓公司經(jīng)理、
主管們在極短時間里深刻體味財務(wù)管理的方法和手段,直面自己過去工作中可能
存在的問題及應(yīng)有的解決辦法,真正實(shí)現(xiàn)對“職業(yè)化的工具”從感性到理性的深度
認(rèn)知、深刻理解,從而影響行為方式,達(dá)到一般培訓(xùn)所不能達(dá)到的現(xiàn)實(shí)效果。
?
本培訓(xùn)課程率先在同類課程中引入心理與技巧輔導(dǎo),既實(shí)踐了企業(yè)培訓(xùn)的重要心理
學(xué)方法,更重要的,是避免了空洞的理論和說教,讓學(xué)員逐漸理解財務(wù)管理的本
質(zhì),建立起與財務(wù)部門的溝通平臺,學(xué)會使用預(yù)算等財務(wù)管理工具,樹立清晰的
成本控制意識,加強(qiáng)內(nèi)部管理,提升管理水平。
課程必將一改財務(wù)管理在學(xué)員心目中深奧、枯燥的印象,讓他們體會到財務(wù)管
理的作用和樂趣。
二、培訓(xùn)規(guī)劃
1、培訓(xùn)對象:公司部門經(jīng)理、主管等
2、培訓(xùn)時間:一天(共計7課時)。
3、培訓(xùn)地點(diǎn):教學(xué)設(shè)備齊全,音響效果良好。
4、培訓(xùn)特色:
游戲、練習(xí)、案例;
精講、技巧、點(diǎn)評。
三、培訓(xùn)提綱:
|時間安排 |主要內(nèi)容 |備注 |
|09:00-09:05 |幾句簡單的開場白 | |
| |課程簡介 | |
|09:05-09:20 |培訓(xùn)從游戲開始: | |
| |我們的習(xí)慣和我們的思維—— | |
| |—— 奇怪的手勢! | |
| |—— 這是什么? | |
| |—— 真的等高嗎? | |
| |—— 哪一個圓弧的半徑最大? | |
| | | |
| |那么,問題在于:如何才能改變我們——每一 | |
| |名非財務(wù)經(jīng)理人員的思維習(xí)慣和行為方式呢 | |
| |?! | |
|理念篇:財務(wù)會計的管理學(xué)基礎(chǔ) |
|09:20-09:50 |一、財務(wù)會計的管理學(xué)基礎(chǔ) |重點(diǎn) |
| |1、財務(wù)會計是一種管理活動 | |
| |2、財務(wù)會計的管理方法與管理循環(huán) | |
|09:50-10:30 |經(jīng)典案例: | |
| |《出租司機(jī)給微軟經(jīng)理上的MBA課》 | |
| |—— 個人閱讀: | |
| |—— 小組研討: | |
| |—— 講師點(diǎn)評: | |
|10:30-10:45 |(課間休息) | |
|10:45-12:00 |二、三大財務(wù)報表的另類解讀 |重點(diǎn) |
| |1、資產(chǎn)負(fù)債表的原理:錢從哪里來,用到哪| |
| |里去了? | |
| |2、利潤的形成:花錢的效果到底如何?(制| |
| |造、銷售、管理 ……) | |
| |3、正確理解支出、費(fèi)用與成本 | |
| |4、對財務(wù)分析報告的分析 | |
|方法篇:全面預(yù)算管理與控制 |
|13:30-13:40 |破冰游戲: | |
| |—— 一筆畫 | |
| |—— 錯在哪兒? | |
| |—— 什么意思呢? | |
| |(所有學(xué)員參加) | |
|13:40-14:30 |三、全面預(yù)算管理及其體系 | |
| |1、預(yù)算管理釋義 | |
| |2、預(yù)算管理與其它管理的關(guān)系 | |
| |3、全面預(yù)算管理的內(nèi)容 | |
| |4、全面預(yù)算管理的關(guān)系圖 | |
| |5、全面預(yù)算管理的編制程序 | |
|14:30-15:00 |四、模擬市場的全面預(yù)算管理 |重點(diǎn) |
| |1、模擬市場以確保目標(biāo)利潤 | |
| |2、實(shí)行模擬市場的預(yù)算管理原則 | |
| |3、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的確定 | |
| |4、責(zé)任中心的劃分與業(yè)績評價 | |
| |5、全面預(yù)算的執(zhí)行與控制反饋 | |
|15:00-15:15 |(課間休息) | |
|技能篇:降本增效全方略 |
|15:15-16:15 |五、降本增效——“非常時期”的必然選擇 |重點(diǎn) |
| |1、成本企劃方法 | |
| |—— 財務(wù)管理的視角 | |
| |2、成本動因解析 | |
| |—— 現(xiàn)場管理的視角 | |
| |3、降本增效五步法 | |
| |—— 動員和組織準(zhǔn)備; | |
| |—— 成本診斷和分析; | |
| |—— 成本壓縮和改善; | |
| |—— 差異監(jiān)控和鞏固; | |
| |—— 持續(xù)改進(jìn)和提升。 | |
|16:15-17:15 |經(jīng)典案例與方案研究: |重點(diǎn) |
| |人人都是經(jīng)營者,崗位就是利潤源—— | |
| |《“經(jīng)營體”管理模式研究》 | |
| |—— 實(shí)證分析: | |
| |—— 基礎(chǔ)工作: | |
| |—— 具體運(yùn)作: | |
| |—— 共同研討: | |
|17:15-17:30 |全天培訓(xùn)總結(jié) | |
備注:
本課程綱要,完全依據(jù)實(shí)際教學(xué)進(jìn)行細(xì)致及具體規(guī)劃。實(shí)際授課時,將根據(jù)企業(yè)不同
需求及學(xué)員反映對內(nèi)容及方法作出適當(dāng)調(diào)整。
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