精益生產系統
精益生產系統詳細內容
精益生產系統
精益生產系統
---正確的、系統的認知精益的必修課
在市場經濟高度發(fā)達的時代,客戶的個性化需求變
得越來越難以預測和應對,但唯有高度滿足客戶要求才是企業(yè)
生存發(fā)展的根本。能靈活應對多品種、小批量、多交期、高質量、低成本及不斷變化的
生產模式---
精益生產應運而生?!毒嫔a系統》通過沙盤、精益道場、實戰(zhàn)沙盤演練的模擬方式讓
學員深刻體會精益生產的魅力及演變過程,掌握精益生產的核心工具及方法。能將所學
結合工廠實際加以運用,講師通過大量的項目工廠實際案例分享和理論探討,深入淺出
的解析精益的精髓,通過分析精益生產實施過程中的誤區(qū)和誤解來探討如何正確運用精
益生產工具。
“或許我們很少人看到過大野耐一的這句話,但這句話才體現了精益生產的真諦,才體
現了精益生產與批量生產的本質區(qū)別,才能說明什么是精益”。
1.精益生產是提高效率、降低成本的一套方法---理解太簡單,批量生產不是嗎?
2.精益生產是消除一切浪費---對,但太籠統;
3。JIT的核心是讓供應商準時送貨—錯,JIT的核心是準時化生產;
4.精益生產是追求零庫存—錯,庫存水平是由流程能力決定的;
5.精益生產是按訂單生產—錯,均衡生產是精益生產系統的基礎之一;
6.持續(xù)改善就是精益生產—錯,精益生產之前沒有持續(xù)改善嗎?
7.只要是“好的”就是精益的—錯,如果這樣,那精益將什么都不是;
8.標準化、批量產品才適合精益生產—錯,標準化產品適合批量生產;
企業(yè)推行精益過程中遭遇以下問題時的有效解決方案:
如果您的企業(yè)是多品種、小批量生產特點,或者很多客戶定制產品:
1.不能準時交付 ? 5. 緊急插單多,協調難度大?
2.庫存居高不下? 6. 經常物料短缺?
3. 客戶訂單經常變化? 7. 作業(yè)效率低,成本壓力大?
4. 客戶需求波動大? 8. 物流不順暢、空間不夠?
采用精益道場、沙盤模擬生產流程游戲來學習如何運用所學知識導入精益生產的核心要
素和方法,如:七大浪費、看板均衡生產、單件流等,培訓模式采用互動小組討論+游戲
模擬方式,確保培訓效果最大化。
1. 學精益,必須透徹理解豐田生產系統;
2. 理解精益,一定要充分領悟精益生產各種工具與企業(yè)利潤增長之間的關聯;
3. 學會精益,一定要在實踐中,沙盤模擬體驗是一種近似與實踐的方法;
4. 領悟精益,要破解你內心的疑問,帶著你的問題來參加;
5. 帶著您公司的案例,培訓過程中會有直接的啟發(fā)和思路;
(解剖豐田生產系統)
(理清精益生產十大工具之間的關聯)
沙盤體驗“流動”的感覺 沙盤體驗真正的“拉動”
|第一天 |
|模塊 |培訓內容 |培訓方法 |
|精益生產概念和誤|精益生產的定義 |講解 |
|區(qū) |各種對精益生產的片面理解 |數據論證 |
| |精益生產系統的本源 |討論 |
|剖析豐田生產系統|豐田企業(yè)發(fā)展歷程 |講解 |
| |豐田生產系統 |錄像 |
| |自動化的起源和運用 | |
| |準時化方式運用 | |
| |豐田生產系統三大基石 | |
|領悟精益生產系統|精益生產與批量生產的本質區(qū)別 |講解 |
| |個性化需求環(huán)境下精益生產的必然性 |動態(tài)模擬 |
| |精益生產降低成本的方式和理念 |討論 |
| |如何脫掉“救活隊員”的帽子 |問/答 |
|午餐時間12:00-13:00 |
|七大浪費 |七大浪費 |講解 |
| |浪費的定義 |案例分析(圖片、 |
| |什么是價值 |錄像) |
| |七大浪費類型 |練習(錄像) |
| |浪費案例分析 |現場實踐 |
| |最大的浪費是什么 | |
| |七種浪費現場實踐 | |
| |精益生產工具和七種浪費的對應關系 | |
|單件流沙盤模擬 |第一輪: |講解 |
| |傳統批量生產模式模擬 |討論 |
| |第二輪: |練習 |
| |單件流改善模擬 |案例 |
| |第三輪: | |
| |單件流優(yōu)化模擬 | |
| |總結:單件流的好處 | |
|單件流運用討論 |單件流方法是否適合貴公司 |分組討論 |
| |貴公司流程中哪些環(huán)節(jié)可以在哪里運用|分享 |
| |? |點評 |
| |運用后有什么效果? | |
| |運用單件流會遭遇哪些問題 | |
| |是否有必要? | |
|第二天 |
|Kanban拉動 |豐田當年為什么沒有照搬福特 |講解 |
| |超市給了大野耐一哪些啟發(fā) |討論 |
| |超市運營的特點和優(yōu)勢 |案例(錄像) |
| |如何將超市的拉動模式運用到制造 | |
| |Kanban運用案例 | |
|Kanban沙盤模擬 |第一輪:傳統批量生產方式模擬 |角色扮演 |
| |傳統生產流程設計 |討論 |
| |角色分配 | |
| |傳統生產流程設計 | |
| |運營指標核算 | |
|午餐時間12:00-13:00 |
|Kanban沙盤模擬 |第二輪:取料KANBAN拉動 |角色扮演 |
| |取料KANBAN流程設計 |討論 |
| |角色調整 | |
| |運營指標核算 | |
| |第三輪:生產KANBAN拉動 | |
| |生產KANBAN流程設計 | |
| |角色調整 | |
| |運營指標核算 | |
| |總結討論 | |
|Kanban拉動運用討|Kanban拉動是否適合貴公司? |討論 |
|論 |貴公司流程中哪些環(huán)節(jié)可以在哪里運用|輔導 |
| |? | |
| |運用后有什么效果? | |
| |是否有必要? | |
|精益案例分析和精|精益演變模式 |講解 |
|益原則總結 |精益五原則 |案例討論 |
| |價值 |練習 |
| |價值流 | |
| |流動 | |
| |拉動 | |
| |盡善盡美 | |
|精益變革方法 |精益適用范圍 |講解 |
| |精益變革的前提 |討論 |
| |精益變革的三大階段 |案例(照片) |
| |精益變革的九大步驟 |問答 |
| |精益變革步驟中的關鍵點 | |
| |精益變革案例分析 | |
2 天
總經理、廠長、部門經理、生產、物流相關管理人員、精益專員等;
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精益生產是什么?
精益生產的誤區(qū)
引入契機:
課程特色:
課程收益:
課程收益:
課程大綱:
課程時間: 2天
適合對象:
劉寶生老師的其它課程
贏在制造:精益生產 11.14
贏在制造:精益生產課程介紹:|精益生產系統,20世紀50年代后期誕生于日本豐田汽車公司,并在80年||代得以發(fā)展完善。||它被世界500強企業(yè)紛紛引進實施。隨著微利時代的來臨,精益生產系統||已經成為企業(yè)贏取市場的關鍵策略。||課程由八個單元組成,全面系統的理念實操經驗分享,加上沙盤模擬訓||練,使學員不僅可以掌握生產管理中的前沿思維和技術并且通過實施這||
講師:劉寶生詳情
價值流圖析與運用 11.14
價值流圖析與應用課程介紹:價值流管理是企業(yè)推進精益的重要方式,其中價值流經理扮演著重要的角色。本課程幫助價值流經理候選人構建推進精益的思維框架、工具和方法論。兩天的課程內容覆蓋精益的語言、大野耐一環(huán)訓練、流動分析工具、價值流分析、JustInTime和A3報告制定,學員通過理論學習、模擬練習、小組討論和現場實踐,深刻掌握價值流經理所需的技能和思維方式。本課程
講師:劉寶生詳情
金牌導購技術沙盤模擬訓練 01.01
金牌導購技術沙盤模擬訓練企業(yè)內訓課程 模塊一:導購:企業(yè)與顧客橋梁 2導購:決勝終端,臨門一腳 2導購員角色定位 2導購員基本職責 模塊二:金牌導購職業(yè)素質修煉 2MONEY法則:金牌導購素質 2金牌導購職業(yè)心態(tài) 2金牌導購專業(yè)形象 2導購禮儀:打造親和力 2待客語言:說顧客愛聽的話 2顧客溝通技巧 模塊三:顧客購買行為與心理分析
講師:劉寶生詳情
領導能力與團隊管理 01.01
1.重新認識“領導” 分析“領導”特點及自身特點 探索下屬跟隨領導的原因 增添領導的靈活性 關注影響領導方式的因素 2.營造團隊氣氛 辨識“團組”與“團隊精神” 判斷團隊成員類型 掌握團隊的組建與發(fā)展技巧 學會分析團隊作用 探討團隊精神與管理方式的關系 3.優(yōu)化激勵手段 如何了解及滿足個人需求 如何激勵整個團隊 4.有效地授權
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如何應用九型性格建設智慧團隊 01.01
什么是九型性格? 九型性格學(Enneagram)是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現今熱門的課程之一,近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。可口可樂、惠普、ATamp;T、諾基亞、通用汽車、索尼等全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格,并以此培訓員工,建立團隊,提高執(zhí)行力?! 【判托愿駥W是一個有2000多年歷史的古老學問,
講師:劉寶生詳情
電信客戶經理主管營銷團隊管理技能提升 01.01
天上午: ·帶領營銷團隊的四個 ·如何給你的團隊制造使命感 ·如何成為一名高效的團隊領航者 ·在你的團隊中建立高效的執(zhí)行文化 天下午: ·成為團隊組織者的使命和任務 ·如何選、育、用、留住佳的客戶經理 ·如何給你的客戶經理做好階梯式的培養(yǎng)計劃 ·在你的團隊中建立健康的學習文化 第二天上午: ·成為團隊管理者的角色和使命 ·團隊管理
講師:劉寶生詳情
1.經銷商和代理商異同比較 OEM,直銷公司和經銷商的渠道優(yōu)化 經銷商的培育和選擇 OEM和大客戶的銷售特點 2.銷售渠道的管理 市場開發(fā)和二級網絡分銷 促銷手段組合和市場溝通 經銷商的業(yè)績考核 經銷商年會設計 3.銷售渠道中敏感問題討論 串貨的利弊分析 如何對付傾銷和低價競爭 下屬與經銷商聯手損害公司的利益 銷售渠道的沖突及解
講師:劉寶生詳情
現代營銷團隊的管理 01.01
一、怎樣組建現代營銷團隊 1、招聘的誤區(qū) 2、招聘的科學方法 二、老板和總經理的自我培訓 1、了解現代品牌運作的困難 2、了解現代通路的重要性 3、老板與銷售 三、營銷管理人員的培訓 1、人員管理的基本技巧 2、管事的能力 3、跨行業(yè)借鑒能力 4、理解公司戰(zhàn)略的能力 四、市場部人員的培訓與管理 五、制定營銷獎勵、激勵政策 六、
講師:劉寶生詳情
如何當好團隊教練 01.01
單元角色篇 一、為什么要創(chuàng)建學習型的團隊 二、培訓中的角色及培訓師資開發(fā) 三、培訓的內容 第二單元方法篇 一、成人培訓規(guī)律 二、企業(yè)培訓體系的建立 三、十種培訓方法 四、培訓需求分析 五、培訓方案設計 六、培訓實施(以案例法為例) 七、培訓效果評價 八、培訓反饋與改進 第三單元技巧篇 一、課前做好充分準備 二、口頭語言技巧
講師:劉寶生詳情
教練技術素質管理一階 01.01
1、心靈成長導師 3、企業(yè)團隊訓練導師 2、國際教練協會ICF專業(yè)教練 4、素質管理一階段CT1導師 5、《成為老板的愛》訓練營創(chuàng)始人 6、每年全國巡回演講,成功輔導過數百家企業(yè)建立團隊
講師:劉寶生詳情
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