《未成年工與女職工特殊勞動保護實務》

  培訓講師：劉新苗

講師背景：
劉新苗1998年畢業(yè)于復旦大學、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會計事務所普華永道工作四年,擔任大型集團人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級合伙人、描慧商學院院長、智匯企業(yè)管理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動 詳細>>

劉新苗
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《未成年工與女職工特殊勞動保護實務》詳細內容

《未成年工與女職工特殊勞動保護實務》

《未成年工與女職工特殊勞動保護實務》
課程背景：
未成年工的保護以及女職工的特殊保護都是我們國家的重中之重。我們國家通過《未成
年人保護法》《女職工權益保護法》《女職工特別保護規(guī)定》等一批法律法規(guī)對這兩類人進行
法律法規(guī)的規(guī)范，女性已經在社會經濟活動中承攬起半邊天的作用。但是，我們也需要
看到當前女性和未成年人的保護還是不盡人意，經常發(fā)生這樣或者那樣的爭議。
課程目的：
1. 通過學習，系統(tǒng)掌握未成年工和女職工保護的相關法律知識；
2. 通過學習了解女性四期期間的禁忌以及未成年工的使用禁忌；
3. 通過學習掌握如何預防和控制未成年工和女職工的勞動爭議的發(fā)生。
課程對象：

勞動關系專員、主管、經理、部長、直線部門經理、人力資源部經理、總監(jiān)、行政人事
總裁、黨群工作部處長、部長、組織人事部部長、工會主席以及熱愛勞動關系的學員；

課程大綱：
1. 未成年工以及女職工當前發(fā)生勞動爭議的現(xiàn)狀；
2. 女職工特別保護規(guī)定適用的范圍；
3. 女職工四期之內的禁忌范圍；
4. 女職工在三期之內不得辭退；
5. 女職工產前檢查的時間是否算正常工作的時間；
6. 女職工產假的天數(shù)如何計算
7. 女職工產假期間的生育津貼如何領取，津貼的基數(shù)如何確定；
8. 女職工產假工資是否就是生育津貼；
9. 女職工哺乳時間是如何規(guī)定的；
10. 用人單位侵犯女職工權益該怎么賠償；
11. 性騷擾用人單位要承擔責任；
12. 女職工禁忌從事的范圍；
13. 女職工經期禁忌從事的范圍；
14. 女職工孕期禁忌從事的范圍
15. 女職工哺乳期禁忌從事的范圍
16. 獨生子女的規(guī)定；
17. 獨生子女費用的規(guī)定；
18. 晚婚晚育的相關問題；
19. 未婚生育是否可以享受生育津貼呢？
20. 單位不繳納社會保險，女性生育津貼如何發(fā)放；
21. 生育津貼少于產前假的工資，如何處理呢？
22. 單位違法解除，勞動者一般申訴的途徑有哪些；
23. 企業(yè)破產后，單位未繳納生育保險，生育津貼是否可以享受呢？
24. 未成年的概念的界定；
25. 未成年人保護法規(guī)定未成年人禁忌的工作范圍；
26. 非法招用未成年人法律的處罰規(guī)定；
27. 如何預防未成年人以及女職工勞動爭議案件的發(fā)生。
28. 師生互動

 

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