《企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查》

  培訓(xùn)講師：劉新苗

講師背景：
劉新苗1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會計事務(wù)所普華永道工作四年,擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級合伙人、描慧商學(xué)院院長、智匯企業(yè)管理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動 詳細(xì)>>

劉新苗
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《企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查》

《企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查》大綱
課程背景：
自從2008年勞動合同法等一批法律正式實(shí)施出臺，原勞動保障部出臺的《企業(yè)職工獎懲
條例》也相繼廢除。國家對企業(yè)放開了對企業(yè)員工的管理權(quán)。但是由于企業(yè)對勞動法律的
熟悉比較淺顯，企業(yè)職工獎懲條例的廢除，讓企業(yè)沒有具體的依據(jù)進(jìn)行獎懲。有點(diǎn)讓企
業(yè)人力資源部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有些摸不著頭腦。但是企業(yè)規(guī)章制度看似是虛的，但是在實(shí)
質(zhì)性的勞動爭議過程中確具有很實(shí)質(zhì)性的作用，可以起到勞動爭議的預(yù)防和爭議發(fā)生后
的證據(jù)作用。
課程目標(biāo)：
通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員系統(tǒng)掌握企業(yè)規(guī)章制度的作用和目的，編寫規(guī)章制度需要
注意的問題、如何進(jìn)行規(guī)章制度的編寫、規(guī)章制度在實(shí)際操作中如何貫徹執(zhí)行。
課程對象：

企業(yè)人力資源部專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、工會主席、工會委員、工會小組長
、直線部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)。
授課形式：
講座式+互動式+案例分析+咨詢式學(xué)習(xí)
課程大綱：
1. 當(dāng)前勞動爭議發(fā)生的趨勢和原因；
2. 企業(yè)規(guī)章制度的重要性；
3. 企業(yè)規(guī)章制度制定必須符合的四個條件；
1. 主體合法；
2. 程序合法；
3. 內(nèi)容合法；
4. 協(xié)商公示；
4. 企業(yè)規(guī)章制定的內(nèi)容
5. 企業(yè)規(guī)章制度制定必須符合SMART原則；
6. 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。
7. 招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。
8. 勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。。
9. 工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
10. 獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
11. 考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
12. 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析
十三、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計
1、“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？
2、錄用條件要注意量化與定性化的權(quán)重設(shè)計；
2、法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？
3、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？
4、錄用條件與招聘條件的區(qū)別；
5、試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？
6、企業(yè)沒有規(guī)定錄用條件，是否就不能以不符合錄用條件解除呢？
十四、如何認(rèn)定嚴(yán)重失職及其體系設(shè)計
1、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？
2、法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重失職”？
3、如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？
4、“嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？
5、如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？
6、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
7、如何追究“嚴(yán)重失職”者的法律責(zé)任？
8、員工因錯判刑罰釋放后是否可以回企業(yè)上班呢？
9、員工因勞動教養(yǎng)或者被公安機(jī)關(guān)行政拘留是否可以回企業(yè)上班呢？
10、員工被公安機(jī)關(guān)逮捕，企業(yè)是否可以停發(fā)工資呢？
11、員工被法院判刑后，緩期執(zhí)行期間，企業(yè)該如何處理呢？



 

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