敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧
敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧詳細(xì)內(nèi)容
敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧
敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧
【課程引言】
變革時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。越來(lái)越多的企業(yè)更直接地感受到直對(duì)全球企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力,政治經(jīng)
濟(jì)環(huán)境的多變挑戰(zhàn),經(jīng)營(yíng)環(huán)境的劇變,管理形態(tài)的改變,我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn),問(wèn)題
越來(lái)越多,問(wèn)題越來(lái)越大,問(wèn)題越來(lái)越難,解決問(wèn)題成為企業(yè)主管當(dāng)前最重要的課題.我們
每天都在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題,生活就是出現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的循環(huán)過(guò)程。
解決問(wèn)題能力是任何崗位、任何人都必須具備的一種能力,小到生活瑣事,大到工作中
完成任務(wù)、組織項(xiàng)目,甚至解決國(guó)際爭(zhēng)端……那么,在解決問(wèn)題的過(guò)程中可不可以找到一
種可遵循的規(guī)律?讓我們每遇問(wèn)題便進(jìn)入一種解決問(wèn)題的思維和行為模式。我們是不是
需要的是一個(gè)在思維和行為層面進(jìn)行交流的模式,或是是一種語(yǔ)言,一種讓不同的思維
之間進(jìn)行交流的語(yǔ)言。
你是否常困惑于問(wèn)題的出現(xiàn)和問(wèn)題的分析和解決?你是否倦耗于類似的問(wèn)題為什么總是
重復(fù)發(fā)生?您是否渴望如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì),從根本上杜絕類似問(wèn)題的再次發(fā)生?您是
否期望如何改變?cè)薪?jīng)驗(yàn)式和不良解決問(wèn)題的習(xí)慣?您是否向往如何用系統(tǒng)思維和流程
分析和解決問(wèn)題,并用有限的資源高效解決問(wèn)題?您是否知道如何有效防范問(wèn)題的發(fā)生
?
【問(wèn)題如何形成】
麥克指出個(gè)人問(wèn)題的形成一般源自主流敘事的壓制,因?yàn)槿藢?duì)渴望的意義常由主流敘事
代表的真理所決定,所以與主流敘事相矛盾,這些真理的論述透過(guò)權(quán)利實(shí)施影響,以致
讓人接受其指定的人格與關(guān)系的規(guī)范。因此人必須接受自身生活是不斷處于外界對(duì)自我
的控制,從而才能找到掌控的機(jī)制,繼而擺脫主流敘事設(shè)下的單一真理,發(fā)掘?qū)嵺`自己
意義的可能。
敘事療法重點(diǎn)是,幫助人重新審視生活,重新定義生活的意義,進(jìn)而回到正常的生活。
【什么是敘事療法】
敘事治療明顯區(qū)別于傳統(tǒng)上將人看作為問(wèn)題的治療觀念,它是以故事敘說(shuō)的方式,透過(guò)
“故事敘說(shuō)”、“問(wèn)題外化”、“由薄到厚”等技巧,重構(gòu)積極故事,以喚起當(dāng)事人發(fā)生改變的
內(nèi)在力量的過(guò)程,使人變得更自主、更有責(zé)任行為能力,以便重新構(gòu)建自己渴望的自我
認(rèn)同和生活,重新詮釋生命的意義。敘事療法不僅讓當(dāng)事人活出渴望的自己,也使輔導(dǎo)
人的工作與生活發(fā)展出更為豐富故事,這能成為靈感來(lái)源。
在后現(xiàn)代心理學(xué)已經(jīng)成為不可阻擋的潮流的今天,敘事治療被認(rèn)為是一枝獨(dú)秀,已成為
國(guó)際咨詢界爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的熱門(mén)流派!敘事療法以新穎治療理念、簡(jiǎn)潔治療過(guò)程、良好治療
效果,頗受關(guān)注!麥克稱把這個(gè)學(xué)說(shuō)定義成一種世界觀是不是比較好呢?也許吧,可是
即便如此,還是不夠。也許該說(shuō)它是一種認(rèn)識(shí)論,一種哲學(xué),一種人的承諾,一種策略
,一種倫理,一種生活等等。
【課程目標(biāo)】
學(xué)員明白敘事療法的價(jià)值概念和思想,培養(yǎng)對(duì)問(wèn)題的敏銳覺(jué)察力及主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,創(chuàng)造
性問(wèn)題求解精明決策能力,管理常見(jiàn)問(wèn)題解決之道。
學(xué)員懂得把敘事專業(yè)知識(shí)和方法運(yùn)用到臨床實(shí)踐和解決問(wèn)題中。把握思考和探索途徑,
提供整體性問(wèn)題思考方式與解決架構(gòu),進(jìn)行解構(gòu)和外化問(wèn)題,尋找特殊結(jié)果,以便實(shí)現(xiàn)
價(jià)值目標(biāo)。
學(xué)員將通過(guò)理論學(xué)習(xí)與案例分析,實(shí)踐體驗(yàn)與觀摩討論,熟悉并掌握敘事療法的各種技
能和方法,培養(yǎng)個(gè)人分析及解決問(wèn)題的能力與技巧。
學(xué)員將在課堂學(xué)習(xí)體驗(yàn)式、案例式、啟發(fā)式、游戲式、互動(dòng)式等各種輔導(dǎo)方法,授人以
漁,結(jié)合實(shí)際工作,掌握敘事操作方案體系,能有效掌控分析問(wèn)題的思路、方式、方法
;以積極態(tài)度尋找解決問(wèn)題的方法,實(shí)際運(yùn)作所學(xué),解決生活上、工作上的難題。
【課程特色】
1.規(guī)劃專業(yè)系統(tǒng)的敘事架構(gòu)體系:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)技能是一套專業(yè)、體系、全面、國(guó)
際化、個(gè)性化的敘事輔導(dǎo)架構(gòu)體系和有效輔導(dǎo)方案,幫助學(xué)員建立專業(yè)的心理輔導(dǎo)視野
。
2.設(shè)計(jì)卓越創(chuàng)新的敘事輔導(dǎo)模式:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)從敘事療法的創(chuàng)始人麥克·懷特,大
衛(wèi)·艾普斯頓心理輔導(dǎo)模式開(kāi)始,整合業(yè)界敘事領(lǐng)跑者的真諦,融入資深敘事研究者,傅
老師獨(dú)特的產(chǎn)出,讓你跨入專業(yè)成長(zhǎng)的加速器。透過(guò)“故事敘說(shuō)”、“問(wèn)題外化”、“由薄到
厚”的輔導(dǎo)模式,統(tǒng)整正能量,以喚起人發(fā)生改變的內(nèi)在力量過(guò)程,活出渴望的自己。
3.創(chuàng)造實(shí)操快捷的工具方法:實(shí)踐證明,敘事療法非常適合中國(guó)國(guó)情:
第一,問(wèn)題外化適應(yīng)中國(guó)人愛(ài)面子的心理特點(diǎn)及辯證的思維方式。
第二,關(guān)系取向與中國(guó)人關(guān)系自我觀相符合。
第三,重視人內(nèi)在力量與中國(guó)人擅長(zhǎng)自律和反思的特點(diǎn)契合。充分吸取國(guó)外成熟經(jīng)驗(yàn),
立足我國(guó)國(guó)情,致力于開(kāi)發(fā)富有實(shí)用前景、操作性強(qiáng)、簡(jiǎn)潔快速有效的系列輔導(dǎo)工具方
法和技巧,讓人重構(gòu)積極故事,以便重構(gòu)新的生活和自我認(rèn)同,重新詮釋生命的意義。
4.栽培獨(dú)立應(yīng)變的輔導(dǎo)能力:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)將敘事心理學(xué)理論與輔導(dǎo)技術(shù)整合簡(jiǎn)化
,通過(guò)實(shí)用有效的演練,從而把各種經(jīng)典技術(shù)貫穿到完整的輔導(dǎo)過(guò)程中,并培養(yǎng)出獨(dú)立
開(kāi)展心理輔導(dǎo)工作的能力。通過(guò)課程學(xué)習(xí),使人變得更自主、更有責(zé)任行為能力。
【課程收獲】
1.培養(yǎng)敘事生活化:知道如何駕馭敘事運(yùn)用在分析和解決問(wèn)題中,根據(jù)人的情緒狀態(tài)和
問(wèn)題,探索負(fù)面能量背后隱藏的正向愿望,正確引導(dǎo)員工平衡身心,快樂(lè)工作。
2.滲透敘事專業(yè)化:學(xué)員熟知將敘事運(yùn)用在輔導(dǎo)工作,透過(guò)理論講授,輔導(dǎo)實(shí)務(wù)練習(xí);
讓自己的敘事專業(yè)得以扎實(shí)精進(jìn),能有效并系統(tǒng)地運(yùn)用解決問(wèn)題的方法及工具,以便有
效地作出高質(zhì)量的決策。
3.融入敘事生命化:學(xué)員深入吸收敘事,內(nèi)化其精髓,自己展現(xiàn)出這學(xué)派的精神面貌。
貼近敘事、融入敘事,建立面對(duì)問(wèn)題時(shí)的正確心態(tài)與態(tài)度,培養(yǎng)迅速有效掌握問(wèn)題及分
析決策之能力,運(yùn)用工作和生活的問(wèn)題解決。
【課程風(fēng)格】
傅老師在長(zhǎng)期的咨詢和培訓(xùn)中積累了大量的個(gè)案和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),深入淺出,課程充
滿熱情風(fēng)趣,富有親和力。一體化教學(xué)模式,理論和實(shí)際結(jié)合緊密,現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)技術(shù)演練
,透過(guò)覺(jué)察練習(xí)、討論、案例分享、經(jīng)驗(yàn)交流、全程體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、親身實(shí)踐、各種互動(dòng)
方式相結(jié)合,靈活多樣精彩呈現(xiàn),氣氛活躍,學(xué)員在溫暖、輕松、力量中獲得了知識(shí),
統(tǒng)整正能量,構(gòu)建積極自我與生活。獲得客戶的好評(píng)與認(rèn)可。
【培訓(xùn)時(shí)間】?jī)商?br />
【運(yùn)用對(duì)象】
1.公司、企業(yè)、政府部門(mén)的中層領(lǐng)導(dǎo)
2.各級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理,項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),項(xiàng)目小組成員
3.各職能部門(mén)經(jīng)理,基層骨干員工
4.尋求職業(yè)生涯發(fā)展與突破者以及對(duì)邏輯思考、決策思考感興趣的任何人士。
【課程大綱】
第一篇檢視問(wèn)題分析與解決
企業(yè)常面臨的問(wèn)題
二、失敗的問(wèn)題解決歸因
三、透析問(wèn)題解決特征
四、問(wèn)題思考結(jié)構(gòu)
五、常見(jiàn)的問(wèn)題認(rèn)知
六、揭示現(xiàn)象與本質(zhì)的影響
七、常見(jiàn)的問(wèn)題解決回路
第二篇概述敘事療法
揭示敘事產(chǎn)生情況
敘事故事療法:邏輯科學(xué)模式與敘事模式區(qū)分論述
三、解析敘事治療特性
四、探知敘事療法精神
五、解析敘事治療不足與優(yōu)勢(shì)
六、明白怎么掌握敘事治療
七、悉知學(xué)敘事治療好處
第三篇解析敘事療法架構(gòu)體系
探知敘事治療重要人物
揭露敘事療法理論主張
掌握敘事治療的基本要素
透視敘事療法的人性主張
掌握敘事療法假定條件
解析敘事療法的治療目標(biāo)條件
規(guī)劃敘事療法的治療計(jì)劃
八、揭示敘事治療的歷程
九、剖析敘事療法治療對(duì)話情況
十、透析敘事治療的方法
第四篇?jiǎng)?chuàng)設(shè)解構(gòu)問(wèn)題妙技
熟悉解構(gòu)性傾聽(tīng)方式
透視主流文化和解構(gòu)問(wèn)題
把控解構(gòu)性的提問(wèn)-外化式對(duì)話
四、解構(gòu)即外化對(duì)話案例操作練習(xí)
第五篇設(shè)立問(wèn)題外化對(duì)話招術(shù)
探知外化概論
外化對(duì)話起源詮釋
揭示產(chǎn)生外化發(fā)展本質(zhì)
在實(shí)務(wù)中輔導(dǎo)人態(tài)度把持
如何駕馭比喻
掌握下結(jié)論的妙招
開(kāi)發(fā)別的外化對(duì)話
外化對(duì)話導(dǎo)圖創(chuàng)作--四層探知
探知外化對(duì)話益處
十、揭秘外化對(duì)話技巧
十一、實(shí)操外化對(duì)話案例
第六篇締造問(wèn)題重寫(xiě)方案
揭示重寫(xiě)對(duì)話綱領(lǐng)
創(chuàng)造重寫(xiě)對(duì)話結(jié)構(gòu)
掌握重寫(xiě)方法和論點(diǎn)
制作重寫(xiě)導(dǎo)圖技藝
揭示自我認(rèn)同和故事聯(lián)系
深知自我認(rèn)同藍(lán)圖好處與目的
明確內(nèi)在特質(zhì)理解和意向理解
八、揭示思想檔案柜之自我認(rèn)同藍(lán)圖
九、演練重寫(xiě)案例
第七篇?jiǎng)?chuàng)造問(wèn)題重組會(huì)員架構(gòu)
探知重組會(huì)員擇要
揭示再說(shuō)你好密碼SayingHelloAgain
解析重組會(huì)員優(yōu)點(diǎn)與目的
四、重組會(huì)員案例操作演練
第八篇?jiǎng)?chuàng)建問(wèn)題定義儀式方略
定義儀式概要洞悉
使聽(tīng)眾參與的技巧:在輔導(dǎo)實(shí)務(wù)中定義儀式形成階段設(shè)計(jì)
定義儀式起源揭
輔導(dǎo)實(shí)踐中的定義儀式運(yùn)用
定義儀式架構(gòu)規(guī)劃
選擇見(jiàn)證者和重新定位
輔導(dǎo)人指導(dǎo)定義儀式對(duì)話職責(zé)確定
八、技術(shù)、匿名與道德的明確
九、定義儀式案例操作演練
第九篇?jiǎng)?chuàng)制問(wèn)題治療憑證技藝
治療性信函探知
二、記錄的運(yùn)用
三、證書(shū)獎(jiǎng)狀宣言創(chuàng)作技巧
四、治療憑證案例操作練習(xí)
第十篇駕馭特殊意義事件對(duì)話密碼
揭示特殊意義事件擇要
探知特殊意義事件方略
把握特殊意義事件角度
駕馭特殊意義事件--四層提問(wèn)
在操作中實(shí)操導(dǎo)圖技巧
六、探知敘事對(duì)話內(nèi)涵--從特殊意義事件至多元故事發(fā)展
七、案例實(shí)操
第十一篇建造問(wèn)題支撐性對(duì)話方案
揭示支撐性對(duì)話概要是什么
個(gè)人自主性及責(zé)任行為揭示
三、探知責(zé)任行為、人自主性和概論開(kāi)發(fā)
四、締造潛在發(fā)展區(qū)與輔導(dǎo)實(shí)操:支撐性對(duì)話導(dǎo)圖構(gòu)建--五層咨訊
五、把控實(shí)務(wù)中輔導(dǎo)人的責(zé)任
六、實(shí)操支撐性對(duì)話案例
傅心鳴老師的其它課程
卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升--敘事心理學(xué)【課程引言】一將能弱,累垮三軍!美國(guó)管理專家霍根曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查,他說(shuō):“無(wú)論是在哪里,無(wú)論是在什么時(shí)候進(jìn)行調(diào)查,無(wú)論你針對(duì)的是什么樣的行業(yè),60~75的員工會(huì)認(rèn)為在他們工作中,最大的壓力和最糟糕的感受是來(lái)自于他們的直接上司?!本痛四芸闯鲱I(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬、對(duì)企業(yè)、對(duì)自己的發(fā)展影響大。企業(yè)的困惑:是不是企業(yè)越做越累,壓力越來(lái)越大,
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敘事心理學(xué):提升優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)技巧【課程引言】在市場(chǎng)越趨競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,對(duì)于70-90的工作時(shí)間都用于與客戶溝通的客戶服務(wù)人員如何理解服務(wù)的重要性?了解客戶的購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)及需求;掌握客戶的消費(fèi)心理;抓住不同客戶的人格特質(zhì),正確、充分認(rèn)識(shí)服務(wù)的價(jià)值,掌握服務(wù)中溝通技巧,才能提高成績(jī)。您是否遇到您真誠(chéng)和熱情為客戶服務(wù),而客戶還是有很多指責(zé)和抱怨?您是否遇到您對(duì)客戶用盡了各
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敘事心理學(xué)與雙贏談判--談判技巧【課程引言】競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,變化莫測(cè),挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)并存,博弈復(fù)雜,有其妙無(wú)窮,也有進(jìn)退失據(jù)。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),無(wú)論是做銷售,還是做采購(gòu),如他們具備較強(qiáng)的認(rèn)知、信念和談判能力,更能在新世紀(jì)全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中間于不敗之地,真正做到不戰(zhàn)而屈人之兵,而實(shí)現(xiàn)這些的關(guān)鍵之精妙在于懂得洞悉人心理,知己知彼,步步為營(yíng),以便把握談判的主導(dǎo)權(quán),實(shí)現(xiàn)共贏的談
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敘事治療助你成功親子溝通教育 06.25
敘事治療助你成功親子溝通教育您是否因?yàn)楹⒆诱{(diào)皮、發(fā)脾氣、無(wú)理取鬧時(shí)、傷心,感覺(jué)煩倦和不知所措?您是否因?yàn)楹⒆颖憩F(xiàn)不佳、在某些情景下不配合時(shí),感覺(jué)著急和無(wú)所適從?您是否因?yàn)楹⒆釉酱笤讲宦?tīng)話,表現(xiàn)逆反難以溝通,感覺(jué)失望和挫敗無(wú)奈?您是否因?yàn)楹⒆雍湍阈睦碓?、不?ài)學(xué)習(xí)、不負(fù)責(zé)任,感覺(jué)焦慮擔(dān)心和沮喪?您是否因?yàn)楹⒆咏逃?,總與家人的教育觀念有矛盾,感覺(jué)受傷和力不從心?您
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如何進(jìn)行職業(yè)倦怠與心理干預(yù)的敘事治療【課程引言】一、員工職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn):1.疏離人際關(guān)系2.做事拖拉,工作效率降低3.暴飲暴食或以煙酒解愁4.把挫折歸咎與他人5.遲到早退或者請(qǐng)假二、員工職業(yè)倦怠的情緒表現(xiàn):1.有失敗感和自我懷疑感伴2.喪失工作積極性3.感覺(jué)無(wú)助、困擾和挫敗4.越來(lái)越憤世嫉俗和消極5.疏離人群,感到孤獨(dú)6.成就感不足,幸福感下降三、員工職
講師:傅心鳴詳情
如何塑造陽(yáng)光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)與敘事療法員工是否經(jīng)常抱怨工作、公司、上司、同事、客戶、家庭?員工是否經(jīng)常表現(xiàn)對(duì)工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)、職位、工資不滿?員工是否經(jīng)常沒(méi)激情活力、沒(méi)朋友、沒(méi)自信,對(duì)未來(lái)絕望?員工是否經(jīng)常對(duì)自我和工作的價(jià)值和生活的意義充滿懷疑?【敘事療法】敘事治療明顯區(qū)別于傳統(tǒng)上將人看作為問(wèn)題的治療觀念,它是以故事敘說(shuō)的方式,透過(guò)“故事敘說(shuō)”、“問(wèn)題外化”、
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如何統(tǒng)整正能量活出渴望的自己:敘事治療【課程引言】許多人相信他們所遭遇的問(wèn)題,同時(shí)反映出自身或他人的問(wèn)題?;谶@種情況下,他們會(huì)努力解決問(wèn)題,最終卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題變得更嚴(yán)重和復(fù)雜。以至于讓他們更堅(jiān)信,問(wèn)題確實(shí)反映出某種事實(shí),問(wèn)題一定是出在自己、他人或種種關(guān)系的本質(zhì)與特性,問(wèn)題是內(nèi)在的,自己或他人就是問(wèn)題所在。具有諷刺的是,這些非常內(nèi)在的認(rèn)知,以及因這些認(rèn)知而引發(fā)的
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銷售技巧和客戶心理分析之?dāng)⑹滦睦韺W(xué)【課程引言】作為銷售人員,多與客戶成交,提高業(yè)績(jī)可以說(shuō)是每個(gè)銷售人員的心愿。然而,在實(shí)際工作中,不少銷售人員付出了辛苦,卻收益甚微。銷售就是心與心的較量,與客戶打交道的過(guò)程就是攻心的過(guò)程,需要找到攻心的切入點(diǎn)。那么,如何才能啟動(dòng)客戶的“心靈按鈕”,打贏攻心戰(zhàn),訂單就是你的銷售人員需要有效認(rèn)識(shí)自己和客戶的行為、期待、一致性價(jià)值
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敘事療法如何幫助管理者進(jìn)行心理資本管理 06.25
敘事療法如何幫助管理者進(jìn)行心理資本管理【課程引言】管理者是否在企業(yè)決策和實(shí)施執(zhí)行方面總有偏差?管理者是否在管理能力與實(shí)操技能方面總是無(wú)效?管理者是否在人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面總不如意?管理者是否在目標(biāo)與計(jì)劃工作方面總是難以實(shí)現(xiàn)?【問(wèn)題如何形成】麥克指出個(gè)人問(wèn)題的形成一般源自主流敘事的壓制,因?yàn)槿藢?duì)渴望的意義常由主流敘事代表的真理所決定,所以與主流敘事相矛盾,這
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