海爾專(zhuān)題03---向海爾學(xué)習(xí)管理模式創(chuàng)新

  培訓(xùn)講師:董海濱

講師背景:
董海濱老師企業(yè)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家、資深產(chǎn)品經(jīng)理青島大學(xué)MBA國(guó)際新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理(NPDP)企業(yè)運(yùn)營(yíng)沙盤(pán)課程版權(quán)人海爾軟件副總經(jīng)理/產(chǎn)品總監(jiān)小貝移動(dòng)科技聯(lián)合創(chuàng)始人/產(chǎn)品總經(jīng)理現(xiàn)任:青島小貝移動(dòng)科技有限公司|聯(lián)合創(chuàng)始人/產(chǎn)品總經(jīng)理曾任:海爾集團(tuán)/海爾軟件 詳細(xì)>>

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海爾專(zhuān)題03---向海爾學(xué)習(xí)管理模式創(chuàng)新詳細(xì)內(nèi)容

海爾專(zhuān)題03---向海爾學(xué)習(xí)管理模式創(chuàng)新

向海爾學(xué)習(xí)管理模式創(chuàng)新

課程背景:

2015年以來(lái),李克強(qiáng)總理分別5次在公開(kāi)場(chǎng)合給海爾的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型點(diǎn)贊,馬云兩年3次到
海爾與張瑞敏探究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的未來(lái)。根據(jù)海爾集團(tuán)接待辦的統(tǒng)計(jì),2015年-
2016年,全國(guó)有超過(guò)50萬(wàn)人次的企業(yè)家和管理者到海爾考察學(xué)習(xí),海爾成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)
型的標(biāo)桿性企業(yè)。
中國(guó)以往從沒(méi)有一個(gè)時(shí)代像今天這樣,基于互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)變革之快,令人目不暇接。
新事物層出不窮,令人眼花繚亂。整個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)沉浸在一種恐慌和焦慮之中。企業(yè)要在
時(shí)代大轉(zhuǎn)折中融入互聯(lián)網(wǎng),傳統(tǒng)企業(yè)必須進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。
海爾,不是一家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè),實(shí)踐的卻是互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略。2015年,海爾實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額
1887億元人民幣,網(wǎng)絡(luò)在線銷(xiāo)售額達(dá)到1557億元人民,利潤(rùn)180億人民幣,連續(xù)7年位列
全球大型家電第一品牌。海爾作為中國(guó)最具代表性的傳統(tǒng)企業(yè),成功實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
的華麗轉(zhuǎn)身。
作為一家擁有32年歷史的傳統(tǒng)家電制造企業(yè),為了擁抱互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,海爾在戰(zhàn)略、模
式、組織、薪酬、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)等方面進(jìn)行了深入的變革,甚至是顛覆性的變革。作為一
家在中國(guó)本土創(chuàng)立和發(fā)展起來(lái)的企業(yè),海爾對(duì)中國(guó)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的沖
擊有著深刻的體會(huì),海爾的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之路非常值得國(guó)內(nèi)廣大傳統(tǒng)企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

課程收益:

深入了解海爾在戰(zhàn)略創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、薪酬創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新六
大領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐成果和方法。
▲ 基于實(shí)踐,幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型之道。

授課天數(shù):2天,6小時(shí)/天。
學(xué)員對(duì)象:公司高管、管理人員、政府機(jī)關(guān)人員等。
授課方式:講師講授+案例分析++角色扮演+情景模擬+實(shí)操演練

課程大綱
導(dǎo)引:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)
一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代悄然來(lái)臨
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的的沖擊
三、產(chǎn)品迭代與快速變化的用戶需求

第一講 企業(yè)轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)略創(chuàng)新
一、企業(yè)戰(zhàn)略解讀
1.企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀
2.企業(yè)戰(zhàn)略的定義與內(nèi)容
3.國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略解讀
4.戰(zhàn)略制定工具應(yīng)用與實(shí)戰(zhàn)演練
二、海爾戰(zhàn)略創(chuàng)新解讀
1.名牌戰(zhàn)略解讀與案例分享
2.多元化戰(zhàn)略解讀與案例分享
3.國(guó)際化戰(zhàn)略解讀與案例分享
4.全球化戰(zhàn)略解讀與案例分享
5.互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略解讀與案例分享
6.專(zhuān)題研討:如何成為時(shí)代的企業(yè)

第二講 企業(yè)轉(zhuǎn)型之模式創(chuàng)新
一、管理模式與商業(yè)模式解讀
1.管理模式
2.商業(yè)模式
3.國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理模式與商業(yè)模式解讀
4.商業(yè)模式設(shè)計(jì)工具與實(shí)戰(zhàn)演練
二、海爾互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之管理模式創(chuàng)新
1.OEC管理法解讀
1)斜坡球理論研討與應(yīng)用
2)目標(biāo)體系、日清體系與激勵(lì)體系
3)目標(biāo)制定工具:SMART原則
4)日清管理工具:日清表設(shè)計(jì)與應(yīng)用
5)應(yīng)用練習(xí):應(yīng)用SMART原則設(shè)定減肥目標(biāo)
2.海爾市場(chǎng)鏈機(jī)制解讀
1)市場(chǎng)鏈機(jī)制與SST介紹
2)業(yè)務(wù)流程再造與組織架構(gòu)調(diào)整
3)某產(chǎn)品事業(yè)部流程再造案例研討
3.海爾人單合一模式解讀
1)戰(zhàn)略損益表工具解讀
2)倒三角組織架構(gòu)解讀
3)自主經(jīng)營(yíng)體與官兵互選
4)二維點(diǎn)陣應(yīng)用與案例分享
5)應(yīng)用練習(xí):二維點(diǎn)陣工具應(yīng)用
4.海爾創(chuàng)客、小微孵化模式解讀
1)主業(yè)強(qiáng)相關(guān)孵化模式與案例分享
2)實(shí)戰(zhàn)演練:主業(yè)強(qiáng)相關(guān)產(chǎn)品創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)有哪些?
3)主業(yè)弱相關(guān)孵化模式與案例分享
4)外部孵化模式與案例分享
5)眾籌孵化模式與案例分享
6)大眾創(chuàng)業(yè)模式與案例分享
三、海爾互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之商業(yè)模式創(chuàng)新
1.“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)”模式解讀
1)海爾互聯(lián)工廠模式解讀
2)海爾智慧生活模式解讀
2.“互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)”模式解讀
1)日日順物流平臺(tái)商業(yè)模式解讀
2)日日順樂(lè)家快遞柜商業(yè)模式解讀
3.“互聯(lián)網(wǎng)+金融”模式解讀
1)海爾供應(yīng)鏈金融模式解讀
2)海爾產(chǎn)品金融模式解讀
4.“互聯(lián)網(wǎng)+住居”模式解讀
1)海爾B2B住居商業(yè)模式解讀
2)海爾B2C住居商業(yè)模式解讀

第三講 企業(yè)轉(zhuǎn)型之組織創(chuàng)新與薪酬創(chuàng)新
一、組織創(chuàng)新解讀
1.企業(yè)組織發(fā)展與演變
2.常見(jiàn)的幾種企業(yè)組織架構(gòu)
3.戰(zhàn)略、組織、流程的關(guān)系
4.國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的組織創(chuàng)新案例解讀
二、海爾互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之組織創(chuàng)新
1.海爾組織架構(gòu)演進(jìn)路徑解讀
2.網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略階段組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
3.專(zhuān)題研討:平臺(tái)型企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
三、企業(yè)轉(zhuǎn)型之薪酬創(chuàng)新
1.企業(yè)薪酬的幾種類(lèi)型
2.寬帶薪酬在企業(yè)的應(yīng)用
3.海爾的薪酬制度創(chuàng)新
1)薪酬利潤(rùn)率工具解讀與應(yīng)用案例
2)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)四個(gè)發(fā)展階段薪酬設(shè)計(jì)
3)對(duì)賭協(xié)議與對(duì)賭酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
4.專(zhuān)題研討:如何建立與業(yè)務(wù)匹配的薪酬制度

第四講 企業(yè)轉(zhuǎn)型之產(chǎn)品創(chuàng)新與營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新
一、企業(yè)轉(zhuǎn)型之產(chǎn)品創(chuàng)新
1.新產(chǎn)品的六種類(lèi)型與案例
2.產(chǎn)品創(chuàng)意與市場(chǎng)機(jī)會(huì)捕捉
3.海爾開(kāi)放式創(chuàng)新平臺(tái)HOPE解讀
4.海爾雷神筆記本小微產(chǎn)品創(chuàng)新案例分享
5.專(zhuān)題研討:如何建立開(kāi)放式的產(chǎn)品創(chuàng)新平臺(tái)
二、企業(yè)轉(zhuǎn)型之營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新
1.傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)渠道如何互聯(lián)網(wǎng)+
2.海爾社群營(yíng)銷(xiāo)案例分享
3.海爾產(chǎn)業(yè)鏈整合營(yíng)銷(xiāo)案例分享
4.海爾帶融資方案的營(yíng)銷(xiāo)策略
5.專(zhuān)題研討:傳統(tǒng)企業(yè)如何借助互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)
綜合呈現(xiàn):
一、海爾的企業(yè)轉(zhuǎn)型之路探索
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型之道

 

董海濱老師的其它課程

管理者角色認(rèn)知課程背景:中層管理者,承擔(dān)著將企業(yè)戰(zhàn)略落地和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成的重要使命,是企業(yè)承上啟下的關(guān)鍵力量。調(diào)研報(bào)告顯示,中國(guó)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人與部門(mén)主管,大部分是企業(yè)從基層優(yōu)秀的技術(shù)和業(yè)務(wù)人員選拔出來(lái)的。從優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)人才到高效的中層管理者,這是一個(gè)從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變,也是企業(yè)培養(yǎng)人才的必由之路。中層管理者要發(fā)揮出作用,在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值

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海爾集團(tuán)總部游學(xué)考察項(xiàng)目(兩天)項(xiàng)目介紹:2015年以來(lái),李克強(qiáng)總理分別5次在公開(kāi)場(chǎng)合給海爾的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型點(diǎn)贊,馬云兩年3次到海爾與張瑞敏探究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的未來(lái)。根據(jù)海爾集團(tuán)接待辦的統(tǒng)計(jì),2015年-2016年,全國(guó)有超過(guò)50萬(wàn)人次的企業(yè)家和管理者到海爾考察學(xué)習(xí),海爾成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿性企業(yè)。2015年,海爾實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額1887億元人民幣,網(wǎng)絡(luò)在線銷(xiāo)售額達(dá)到1

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紅領(lǐng)集團(tuán)游學(xué)考察項(xiàng)目(半天)項(xiàng)目介紹:紅領(lǐng)集團(tuán)從2003年開(kāi)始,用12年的時(shí)間,投入數(shù)億資金,以3000人的工廠做實(shí)驗(yàn)室,研究整合了220多萬(wàn)人的版型數(shù)據(jù),搭建了大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)工廠-酷特智能工廠?!皞€(gè)性化定制“是酷特智能平臺(tái)的核心。完全由消費(fèi)者需求直接驅(qū)動(dòng)工廠制造的全新工、商一體化平臺(tái),使消費(fèi)端與制造端無(wú)縫鏈接,倡導(dǎo)公開(kāi),公正,透明的新商業(yè)文明。紅領(lǐng)借助

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向海爾學(xué)習(xí)小微公司打造與創(chuàng)客培育課程背景2015年以來(lái),李克強(qiáng)總理分別5次在公開(kāi)場(chǎng)合給海爾的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型點(diǎn)贊,馬云兩年3次到海爾與張瑞敏探究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的未來(lái)。根據(jù)海爾集團(tuán)接待辦的統(tǒng)計(jì),2015年-2016年,全國(guó)有超過(guò)50萬(wàn)人次的企業(yè)家和管理者到海爾考察學(xué)習(xí),海爾成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿性企業(yè)。海爾,不是一家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè),實(shí)踐的卻是互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略。2015年,海爾

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工業(yè)4.0與海爾互聯(lián)工廠的實(shí)踐與探索課程背景:2015年10月29日,國(guó)家總理李克強(qiáng)與默克爾會(huì)談時(shí)表示,中國(guó)有完備工業(yè)體系和巨大市場(chǎng),德國(guó)有先進(jìn)技術(shù),應(yīng)推進(jìn)“中國(guó)制造2025”和“德國(guó)工業(yè)4.0”戰(zhàn)略對(duì)接,共同推動(dòng)新工業(yè)革命和業(yè)態(tài),達(dá)成雙贏。默克爾當(dāng)即回應(yīng)愿積極推動(dòng),培育創(chuàng)新動(dòng)力,加快戰(zhàn)略對(duì)接,打造中德合作升級(jí)新動(dòng)能,力爭(zhēng)對(duì)接取得早期收獲。?“工業(yè)4.0”最

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創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)課程背景:創(chuàng)新思維是員工產(chǎn)品創(chuàng)意的根本,沒(méi)有創(chuàng)新思維,沒(méi)有對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察,任何人都不能創(chuàng)意出好的產(chǎn)品。同時(shí),好的創(chuàng)意如果不能轉(zhuǎn)化成可操作的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,創(chuàng)意也就失去了價(jià)值。在產(chǎn)品創(chuàng)意和員工創(chuàng)業(yè)方面,海爾集團(tuán)已經(jīng)進(jìn)行了超過(guò)10年的實(shí)踐和探索,特別是2012年之后,海爾集團(tuán)全面實(shí)行內(nèi)部小微和創(chuàng)客化,提出企業(yè)人人是創(chuàng)客。海爾員工創(chuàng)業(yè)主要集中三個(gè)

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向海爾學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型課程背景:2015年以來(lái),李克強(qiáng)總理分別5次在公開(kāi)場(chǎng)合給海爾的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型點(diǎn)贊,馬云兩年3次到海爾與張瑞敏探究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的未來(lái)。根據(jù)海爾集團(tuán)接待辦的統(tǒng)計(jì),2015年-2016年,全國(guó)有超過(guò)50萬(wàn)人次的企業(yè)家和管理者到海爾考察學(xué)習(xí),海爾成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿性企業(yè)。中國(guó)以往從沒(méi)有一個(gè)時(shí)代像今天這樣,基于互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)變革之快,令人目不暇接。新事

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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)課程背景:一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理不一定是一個(gè)成功的老板,但是一個(gè)成功的老板一定是一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理!???互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,面對(duì)快速變遷與激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,面對(duì)用戶不斷變化的需求,企業(yè)必須持續(xù)創(chuàng)新和推出新產(chǎn)品,才能應(yīng)對(duì)產(chǎn)品生命周期急劇縮短所帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)危機(jī),新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)效率已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。???在國(guó)際大公司和國(guó)內(nèi)的大型優(yōu)秀企業(yè),如華為

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新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)/產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程背景:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下,傳統(tǒng)行業(yè)和制造業(yè)受到了巨大的沖擊。產(chǎn)品同質(zhì)化、產(chǎn)品迭代周期縮短、用戶的需求不斷變化,這些都給企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提出了挑戰(zhàn)。企業(yè)要想生存,乃至在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取勝,就必須采取用戶思維,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,持續(xù)創(chuàng)新和推出滿足用戶和市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品。在世界500強(qiáng)企業(yè),從1927年寶潔公司的第一位產(chǎn)品經(jīng)理出現(xiàn)開(kāi)始,

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顧問(wèn)式銷(xiāo)售技巧課程背景:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,客戶的消費(fèi)心理和購(gòu)買(mǎi)行為日趨成熟。客戶更加關(guān)注問(wèn)題的解決方案,更加關(guān)注購(gòu)買(mǎi)的過(guò)程體驗(yàn)。如何讓我們的產(chǎn)品更容易抓住客戶的心,如何有效發(fā)掘客戶需求,如何基于公司的產(chǎn)品為客戶提供滿意的解決方案,成為每個(gè)銷(xiāo)售人員必備的技能。本課程從顧問(wèn)式銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)講述銷(xiāo)售人員如何運(yùn)用顧問(wèn)式專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧去有效提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。幫助銷(xiāo)售

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