高效能人士的七個習慣

  培訓講師：張理軍

講師背景：
張博士是美國領導力中心認證的授權(quán)講師過去20年來，張博士一直從事管理實務和企業(yè)管理咨詢活動。對職業(yè)經(jīng)理人的工作性質(zhì)、不同機制企業(yè)員工的心態(tài)，以及企業(yè)家的團隊建設需求都有著切身的感性認識。特別是在1995年至2000年期間，受聘擔任擁有11億 詳細>>

張理軍
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高效能人士的七個習慣詳細內(nèi)容

高效能人士的七個習慣

《高效能人士的七個習慣》課程簡介

 

課程講師：張理軍 博士

課    時：12小時

 

課程背景

《高效能人士的七個習慣》是美國柯維領導力中心的創(chuàng)始人、美國著名的管理學家史蒂芬·柯維博士開發(fā)的版權(quán)課程。“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。”這是柯維博士的著名觀點，它引起了無數(shù)企業(yè)人的共鳴。

 

培訓收益

1、關于思維模式的轉(zhuǎn)變。

行為習慣的改變源于思維習慣的改變。舊的思維定式和思維習慣阻礙了我們的進步。本課程的收益在于指導員工掌握及時轉(zhuǎn)換思維的技巧。

2、關于員工的自動自發(fā)。

員工的自動自發(fā)，來自積極主動的心態(tài)。本課程幫助學員克服“找借口”等消極心態(tài)。

3、關于思維工具。

思維決定行為。因此，思維工具就變成了這門課程的優(yōu)勢。例如，消極被動是一種心理定勢，往往難以克服。本課程教給學員“第三替代方案”的思維工具，以幫助改變消極被動的心理定勢(詳見“習慣六”)。再如，都知道先有目標再有行動的重要性，本課程提供了“以終為始”的思維工具。通過培訓會讓員工形成“讓目標決定起點”的思維優(yōu)勢(詳見“習慣二”)。

再如習慣五，提供了“知彼解己”(先了解別人的想法，再讓別人了解自己)的思維工具。

4、構(gòu)建和諧的人際關系。

新時期團隊建設的目標是和諧的人際關系。本課程的情感賬戶理論、先理解別人再爭取別人理解自己，同理心溝通技巧，以及尊重彼此差異的雙贏人際關系理念，都能夠有效地幫助我們構(gòu)建和諧團隊。

5、形成焦點意識。

企業(yè)的資源是有限的。只有聚焦于核心目標才有可能成功。本課程中的影響圈和關注圈理論能夠培養(yǎng)員工的焦點意識和聚焦能力。

 

第一講 習慣1：積極主動

1、主動積極體現(xiàn)了負責任的原則

為什么會有積極心態(tài)與消極心態(tài)的差別？

2、團隊成員之間被動行為的危害

3、面對工作壓力和環(huán)境的變化：是什么決定了你的回應方式；

4、解決問題的第一步在于改變我們的思維習慣，改變我們的影響途徑。

5、影響圈與關注圈：重點放在影響范圍上；

6、如何擴大你的影響范圍；

1）可直接控制的問題

2）可間接控制的問題。

 

第二講 習慣2：以終為始——先定目標后有行動

1、以終為始的思維優(yōu)勢

2、先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來

3、千里之行始于目標！

3、為什么要有個人使命宣言？

4、今天的目標，決定了哪里是你的起點！

5、以終為始與目標管理；

6、目標管理的模型：see-do-get；

7、怎樣編制個人使命宣言與團隊使命宣言

 

第三講 習慣3：要事第一

1、要事第一：做重要的事，而不是做緊急的事

案例錄像：柯維博士演示為什么“要事先做”。

2、總是問自己：我的目標是什么？

3、以目標為導向排列優(yōu)先級

4、掌握第四代時間管理方式的要訣

5、事情的四個層次

6、怎樣做到有效地活在第二象限。

7、要事第一的秘訣——有效授權(quán)

 

第四講 習慣4：雙贏思維

1、雙贏思維鼓勵我們解決沖突，并協(xié)助我們找到互惠的解決方案。

2、六種人際關系的模型。

3、富足心態(tài)：大家都可以是贏家。

4、雙贏思維的人的三種品格特征

5、雙贏人際交往的案例。

 

第五講 習慣5：知彼解己—同理心溝通

1、同理心溝通的習慣：先理解別人再爭取別人理解自己

2、以尋求理解為宗旨去聆聽別人，而不是以回答問題為宗旨；

3、理解別人需要仁慈心；

4、爭取別人理解自己需要勇氣；

5、雙向溝通的意義和特點

6、溝通不良的四大障礙

7、怎樣避免自傳式回應

8、同理心聆聽的技巧——同心理溝通的五個步驟

 

第六講 習慣6：協(xié)作增效

1、協(xié)作增效談的是如何創(chuàng)造一加一大于二的效果？

2、協(xié)作增效的心智準備：情感帳戶與激勵

3、集思廣益與第三解決方案

4、什么是“珍視差異”：有歧見才有收獲

5、珍視差異的意義在于發(fā)展人際關系

 

第七講 習慣7：不斷更新

1、什么是持續(xù)更新的習慣

2、自我更新的四個面向

3、不斷更新的成長原則

4、最佳的自我投資策略

 

 個人發(fā)展

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