《情緒壓力管理與高情商溝通》
《情緒壓力管理與高情商溝通》詳細內(nèi)容
《情緒壓力管理與高情商溝通》
課程名稱:《情緒壓力管理與高情商溝通》
主講:王沛老師6課時
課程背景:
當我們整日把情商掛在嘴邊,當企業(yè)越來越關注員工情緒與壓力,我們是否真正理解何為情商?情商又將如何影響我們的工作和生活?
情緒與壓力本身不是問題,如何面對壓力、管理情緒才是問題,適度的壓力給我們前進的動力,得當?shù)那榫w管理可以變成我們輕松、快樂的能力。
情緒無好壞之分,一般會分為正面情緒、負面情緒。由情緒引發(fā)的行為則有好壞之分、行為的后果有好壞之分,所以如何發(fā)掘負面情緒的正面力量尤為重要。
人類與其他動物相比,最大的優(yōu)勢就在于溝通。也正是基于溝通的需要,了解自己,了解他人一直是人們的興趣所在。如何能夠讀懂他人,走進人心,這必將給我們帶來極大的成就和滿足感。
語言是一種工具,說話是一種功能。同時語言也可以說是一門藝術,而說話可以是一種能力。同時它們也是雙刃劍,人們可以舌戰(zhàn)群儒,也可以禍從口出。在職場中,人與人之間的語言溝通是不可避免的,無論是面對面的溝通,還是通過郵件的交流,都離不開語言的運用,所以能夠用好語言,至關重要。
課程收益:
從心理學的角度,幫助管理者突破自我局限性思維瓶頸
運用心理學各種流派技術及思維模式帶您走進真正的角色定位,建立深度的自我覺察
讀懂員工內(nèi)心需求,以更好地配合對方,懂人才能做好管理
能夠正確認識90、95后員工心理特征,對其性格特征、心智模式層層剖析,通過針對性地訓練,全面提升管理技能
理解何為情商,認識和管理自己的情緒,有效地推動自己并識別他人情緒,從而建立良好的人際關系,做一個高情商的人。
課程大綱:
第一部分? 高情商的核心關鍵---情緒
情商就是情緒智能
高情商的五大表現(xiàn)
員工為什么知道,但是就是做不到
管理者為什么道理都對,但是就是沒效果
第二部分?走進情緒、認知情緒
管人就是管理情緒
情緒從何而來
決定情緒的信念系統(tǒng)
管理者有效溝通的十二個前提假設
第三部分 如何處理人際關系
如何通過對方的言行讀懂對方的思想
如何感受對方的情緒感受
如何做到換位思考:感知位置平衡法
如何影響對方的思維模式:意義換框、五步脫困
第四部分?如何處理自我情緒
忍受?發(fā)泄?逃避?都不是好辦法
消除、淡化、運用、配合四大方法相結合,快速處理情緒
改變信念系統(tǒng)、處理身份層次、提升思維能力
第五部分?如何處理他人情緒
交換、懲罰、冷漠、說教為什么沒有效果
如何快速地建立相互信任關系
情緒與角色認知:個人情緒與工作情緒
EQ型情緒處理法:接受、分享、肯定、策劃
第六部分? 負面情緒的正面力量
如何讓情緒來為你服務
八大負面情緒的正面運用方法
情緒的鐘擺效應
[本大綱版權歸老師所有,僅供合作伙伴與本機構業(yè)務合作使用,未經(jīng)書面授權及同意,任何機構及個人不得向第三方透露]
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