服務(wù)情商與服務(wù)效能提升版塊

服務(wù)情商與服務(wù)效能提升版塊
課程背景：
后疫情時代，伴隨國人對消費過程體驗感的訴求不斷提高，營造極致服務(wù)體驗將成為中國服務(wù)業(yè)競爭與內(nèi)卷的方向，服務(wù)業(yè)的分工將更加專業(yè)化、細(xì)致化、精確化，這些變化將對服務(wù)企業(yè)及其員工提出更高要求。
課程目標(biāo)：
課程從重建全員服務(wù)營銷意識的戰(zhàn)略高度出發(fā)，以幫助員工提升服務(wù)情商，協(xié)助企業(yè)提高服務(wù)效能為目標(biāo)，從三個方向“重建服務(wù)營銷意識、重塑團(tuán)隊服務(wù)文化、重構(gòu)服務(wù)效能體系”為團(tuán)隊賦能，用六大主題“服務(wù)精神與素質(zhì)、服務(wù)意識、服務(wù)形象管理、有效溝通、情緒疏導(dǎo)、服務(wù)流程與顧客調(diào)查”對員工進(jìn)行強化培訓(xùn)，提升員工服務(wù)情商，夯實服務(wù)能力基石，從而實現(xiàn)服務(wù)營銷目標(biāo)。
課程收獲：
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊參與學(xué)習(xí)能落地制定專屬服務(wù)文化，學(xué)會建設(shè)極致服務(wù)團(tuán)隊、打造有溫度服務(wù)團(tuán)隊的理念和方法，打開積極實施極致服務(wù)的路徑，留住優(yōu)秀核心人才實現(xiàn)服務(wù)營銷目標(biāo)——提供理想服務(wù)、留住顧客、提高企業(yè)競爭力。
員工通過學(xué)習(xí)能更新對企業(yè)服務(wù)文化與服務(wù)意識的認(rèn)知，建立新的服務(wù)理念與服務(wù)目標(biāo)，學(xué)會提升服務(wù)效能工具的運用，找到個人服務(wù)能力成長的方向，日后有望自覺提供理想服務(wù)，積極配合企業(yè)促進(jìn)服務(wù)營銷目標(biāo)的實現(xiàn)。
培訓(xùn)時長：
12小時
課程大綱：
團(tuán)隊篇
Ⅰ 重建服務(wù)營銷意識
一、服務(wù)到底能不能用來營銷
1、服務(wù)營銷的三個循環(huán)圈
1）企業(yè)圈
2）顧客圈
3）員工圈
二、為什么要啟動三大循環(huán)圈
1）業(yè)務(wù)開張
2）提升競爭力
3）保證利潤率
4、啟動三大循環(huán)圈的引擎在哪里?
1）始于企業(yè)終于顧客
2）理順關(guān)系擺正位置
3）案例分析
Ⅱ 重塑團(tuán)隊服務(wù)文化
先服務(wù)好員工
重視員工多重需求
1）員工心身靈都有需求
2）不同崗位的員工有不同的情感需求
2、溫暖的團(tuán)隊才能提供有溫度的服務(wù)
1）未來有溫度
2）管理有溫度
3）內(nèi)部服務(wù)有溫度
3、把正確的人放在正確的崗位
1）了解團(tuán)隊每個人的自我認(rèn)知
2）了解團(tuán)隊每個人的服務(wù)理念
3）服務(wù)人才的五大特質(zhì)
4）留住人才的利器——完善的激勵與監(jiān)督機制
4、三賦三減讓員工發(fā)揮創(chuàng)造力
1）賦權(quán)·減責(zé)
2）賦能·減縛
3）賦情·減壓
5、幫助員工應(yīng)對情緒壓力
1）認(rèn)識情緒勞動
2）情緒勞動的負(fù)面效應(yīng)
3）應(yīng)對情緒壓力的四個方法
6、避免無效會議和培訓(xùn)
1）走過場的晨會
2）沒有具體實施措施的打雞血會議
3）領(lǐng)導(dǎo)們置身事外的批評會
4）沒有對口領(lǐng)導(dǎo)參加的員工培訓(xùn)
7、案例分析
二、設(shè)計服務(wù)文化
1、服務(wù)文化包括的兩大要素
1）服務(wù)宣言（愿景）
2）服務(wù)價值觀
2、設(shè)計服務(wù)文化的原則
1）上下參與，共創(chuàng)同榮
2）宣言簡單易懂，落地落實
3）價值觀歷久彌新，永不改變
3、執(zhí)行服務(wù)文化
1）從上而下貫宣的重要意義
3）中層是服務(wù)文化的特殊捍衛(wèi)者
2）讓每一個員工身上都有服務(wù)文化的影子
4、服務(wù)文化案例分析
Ⅲ 重構(gòu)服務(wù)效能體系
一、服務(wù)流程重建
1、服務(wù)流程設(shè)計
1）細(xì)化極致服務(wù)八大目標(biāo)
2）圍繞著八大目標(biāo)設(shè)計流程
3）學(xué)會使用梳理流程工具“三線二人圖”
4）與服務(wù)目標(biāo)一一對焦設(shè)計流程
5）用圖表激活極致服務(wù)思路
6）五步法——讓員工對流程心中有數(shù)
2、服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)
1）制定服務(wù)交付的標(biāo)準(zhǔn)
3）制定服務(wù)交付獎懲制度
3）制定服務(wù)交付后顧客滿意度反饋機制
3、服務(wù)流程監(jiān)控
1）外力監(jiān)測與員工自我監(jiān)測糾錯的區(qū)別
2）員工自我監(jiān)測糾錯的積極性從哪里來
3）員工自我監(jiān)測糾錯的“扣扣子理論”
4）員工自我監(jiān)測糾錯的工具——扣扣子模型
5）服務(wù)流程監(jiān)測的其他方法與工具運用
二、售后服務(wù)加固
1、顧客忠誠與顧客滿意
1）忠誠顧客的特征
2）用6個指標(biāo)評估顧客的忠誠度
3）極致服務(wù)中顧客忠誠與顧客滿意的關(guān)系
4）尋找讓顧客滿意度下降的深層次原因
5）設(shè)計顧客滿意度調(diào)查方式要注意的問題
6）正確利用顧客滿意度調(diào)查結(jié)果
2、建立好投訴文化
1、了解顧客對你的服務(wù)期望底線
1）顧客為什么棄而出走
2）留住顧客的價值是什么
3）向華為學(xué)習(xí)--以客戶為中心
4）顧客投訴問題梳理歸類
2、該不該歡迎顧客來投訴
1）“三高一多”的顧客越來越多
2）顧客投訴與不投訴的三大原因
3）投訴是一個機會
4）讓員工正確認(rèn)識正確回應(yīng)投訴顧客
3、拉好服務(wù)補救線
1）服務(wù)補救與解決顧客投訴的區(qū)別
2）使用服務(wù)補救手段的必要性
3）拉好服務(wù)補救線，攔住顧客的不滿意
4）組成服務(wù)補救線的五大核心動作
5）想起到補救效果，必須注意幾個重點
6）服務(wù)補救悖論
4、會員服務(wù)新分級法
1）被詬病的會員卡
2）顧客需要真正提供差異化服務(wù)的會員身份
3）文化層級分類法
4）識別會員“文化屬性”的小竅門

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