《學(xué)美的系列之—數(shù)字化轉(zhuǎn)型 企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功》課綱
《學(xué)美的系列之—數(shù)字化轉(zhuǎn)型 企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功》課綱詳細(xì)內(nèi)容
《學(xué)美的系列之—數(shù)字化轉(zhuǎn)型 企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功》課綱
學(xué)美的系列之—數(shù)字化轉(zhuǎn)型 企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功
【課程背景】
數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級不是企業(yè)選不選擇的命題,而是如何做的命題。未來十年,中國所有的企 業(yè)都完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,否則將會(huì)被時(shí)代淘汰。
為什么數(shù)字化如此重要呢?因?yàn)椋?一是消費(fèi)者和用戶在數(shù)字時(shí)代已經(jīng)發(fā)生了根本變化,其消費(fèi)觀念,思維方式,購買行為變化, 倒逼企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型;二是數(shù)字化重構(gòu)了商業(yè)模式,要求企業(yè)管理及經(jīng)營必須數(shù)字化;
三是競爭法則決定了不進(jìn)行數(shù)字化,將迅速被顛覆。
本課程從美的 2012 年數(shù)字化轉(zhuǎn)型啟動(dòng),到 2020 年十年間如何做數(shù)字化,數(shù)字化的路徑、步驟入手,手把手賦能企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化的方法、節(jié)奏、步驟、要求、目標(biāo)等。
【課程收益】
? 清晰為什么要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級?
? 數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級什么?
? 如何進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級?
? 對推進(jìn)公司數(shù)字化管理和數(shù)字化業(yè)務(wù)提供科學(xué)方法論及工具
【課程特色】以美的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級成功實(shí)踐為案例,引出成長中的企業(yè)為什么要進(jìn)行數(shù)字
化轉(zhuǎn)型升級?升級什么?如何升級?實(shí)現(xiàn)管理、業(yè)務(wù)、經(jīng)營數(shù)字化的基本要求和步驟,為企
業(yè)家和中高管推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化升級提供整體思考框架、路徑、方法及工具。
【課程對象】董事長、總裁、副總裁、總經(jīng)理、CIO、IT 總監(jiān)、IT 中層干部、所有部門負(fù)責(zé)
人,中高層干部
【課程時(shí)間】6 小時(shí)(1 天)
【課程提綱】
1、數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)特征
2、數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)管理變革
3、數(shù)字化時(shí)代的競爭趨勢
4、企業(yè)為什么要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
5、數(shù)字化時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型升級什么
6、數(shù)字化時(shí)代企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級
7、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的步驟
8、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的必備條件
9、如何做產(chǎn)品智能化戰(zhàn)略
10、如何避免數(shù)字化升級的失敗
11、數(shù)字化時(shí)代的組織
案例一分享:美的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級成功案例
案例二分享:美的 632 戰(zhàn)略
案例三分享:美的智能化產(chǎn)品戰(zhàn)略案例
案例四分享:T+3 產(chǎn)銷計(jì)劃數(shù)字化項(xiàng)目案例
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學(xué)美的系列之-HR如何打造自己的人才“黃埔軍校”產(chǎn)生批量優(yōu)秀人才【課程背景】人力資源是第一資源,人力資本是第一資本,再好的賽道、再好的戰(zhàn)略,如果沒有好的團(tuán)隊(duì)和人才經(jīng)營,戰(zhàn)略都是徒勞。中國非常多的企業(yè)處于非常好的賽道;還有一部分企業(yè)成長到一定階段,人才短缺成為瓶頸,如何形成領(lǐng)先人才的”選育留用“系統(tǒng),成為人才發(fā)展的關(guān)鍵。本產(chǎn)品用案例及系統(tǒng)的HR管理工具、方法解
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學(xué)美的系列之-機(jī)制構(gòu)建7+3機(jī)制打造強(qiáng)大的組織力實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)增長【課程背景】無論企業(yè)處于快速成長中,陷入停滯不前;無論是創(chuàng)始人繼續(xù)第二次、第三次創(chuàng)業(yè),還是交接給下一代,抑或是交班給職業(yè)經(jīng)理人,構(gòu)建7+3機(jī)制是所有企業(yè)走向可持續(xù)增長、基業(yè)長青、人治走向法治的最佳選擇。同時(shí),7+3機(jī)制也是打造強(qiáng)大的組織力、人力才、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、經(jīng)營力的最好工具。美的2021
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學(xué)美的系列之-降本增效以卓越運(yùn)營實(shí)現(xiàn)降本增效【課程背景】全球經(jīng)營環(huán)境深處VUCA時(shí)代,疫情之下,競爭強(qiáng)度增大,競爭周期變短,競爭節(jié)奏變快,同質(zhì)化競爭越來越嚴(yán)重,企業(yè)有三促經(jīng)營機(jī)會(huì),一個(gè)是提升產(chǎn)品力,另一個(gè)是提高品牌溢價(jià),第三個(gè)是卓越運(yùn)營實(shí)現(xiàn)提效降本。降本增效、卓越運(yùn)營是制造業(yè)的基本功,也是可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的著力點(diǎn)。美的2011年的三大戰(zhàn)略中,其中有一條就是“
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學(xué)美的系列之-經(jīng)營體制建設(shè)事業(yè)部體制及12345分權(quán)設(shè)計(jì)及運(yùn)營方案【課程背景】相關(guān)領(lǐng)域多元化幾乎是所有的企業(yè)走向規(guī)?;?、全球化、做大做強(qiáng)的基本戰(zhàn)略,戰(zhàn)略是需要最佳組織匹配,正所謂戰(zhàn)略決定組織,組織匹配戰(zhàn)略。國內(nèi)500強(qiáng)巨頭華為、騰訊、阿里、京東都有一個(gè)共同的組織特征——事業(yè)部(群)。事業(yè)部是美國通用汽車發(fā)明的,美的是中國國內(nèi)最早引入事業(yè)部體制的企業(yè),1997
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學(xué)美的系列之-戰(zhàn)略升級與干部領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)【課程背景】2012年正值創(chuàng)始人何享健交班給職業(yè)經(jīng)理人方洪波之季,美的經(jīng)過高速三十年的高速發(fā)展銷售規(guī)模超過1000億,但與此同時(shí),盈利能力不及格力的一半,凈利率僅6.6。美的新接任者方洪波啟動(dòng)了“產(chǎn)品領(lǐng)先、效率驅(qū)動(dòng)、全球經(jīng)營”三大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級,用十年的時(shí)間,使美的集團(tuán)銷售規(guī)模從1000億實(shí)現(xiàn)了3300億,市值從700億升
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