企業(yè)戰(zhàn)略管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理
不謀全局者不足以謀一隅
一、課程前言
不同的企業(yè)會(huì)經(jīng)歷不同的興衰成敗。激烈的市場競爭和企業(yè)管理實(shí)踐的發(fā)展,使得企業(yè)經(jīng)營者不得不從戰(zhàn)略上思考和把握企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng),確定企業(yè)發(fā)展的長期目標(biāo),進(jìn)行資源整合形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢,選擇機(jī)動(dòng)靈活的企業(yè)競爭策略。企業(yè)管理的所有問題,若不首先上升到戰(zhàn)略的高度去把握,便會(huì)失去解決的方向。
戰(zhàn)略管理不同于其他學(xué)科,它可以說是企業(yè)管理所有學(xué)科的綜合,涵蓋了所有的內(nèi)容,但又不取代其他學(xué)科,而是從戰(zhàn)略的高度把握企業(yè)的經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)定位、發(fā)展方向和目標(biāo)、資源配置和經(jīng)營活動(dòng)方式等。戰(zhàn)略管理決定企業(yè)的發(fā)展方向,決定企業(yè)的生死存亡。戰(zhàn)略無處不在、無時(shí)不在。
二、課程目標(biāo)
☆ 本課程專門針對(duì)企業(yè)的高層管理人員,,通過理解企業(yè)戰(zhàn)略的制訂、管理、變革以及創(chuàng)新,使企業(yè)的發(fā)展的各個(gè)階段,可以有相應(yīng)的策略方向及對(duì)策,并付諸實(shí)施。
☆ 本課程為學(xué)員提供一個(gè)完整的策略管理的思路和模式。使企業(yè)的管理者可以系統(tǒng)的,全面的,多角度的了解企業(yè)戰(zhàn)略以及發(fā)展及其演變或進(jìn)化過程。從而可以使企業(yè)在發(fā)展的過程中不走彎路或少走彎路。使企業(yè)得到良性的,長遠(yuǎn)的健康發(fā)展。
三、課程收益
在課程結(jié)束時(shí),學(xué)員將能夠:
☆ 了解:企業(yè)戰(zhàn)略管理的體系,方法論,及其工具。
☆ 理解:企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和管理的步驟,以及每一步的含義和作用。以及最終成果形成的原因和演進(jìn)。
☆ 認(rèn)識(shí):戰(zhàn)略及其管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,以及結(jié)合本企業(yè)現(xiàn)狀,如何邁出關(guān)鍵的步伐。
☆ 掌握:戰(zhàn)略制訂的理論體系,工具模型及評(píng)級(jí)機(jī)制。
☆ 行動(dòng)計(jì)劃:將戰(zhàn)略管理運(yùn)用到實(shí)際的企業(yè)管理中,并為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃藍(lán)圖。
四、課程時(shí)間及對(duì)象:
☆ 課程時(shí)間為2天(12小時(shí)) 前期一周時(shí)間準(zhǔn)備
☆ 授課對(duì)象:企業(yè)的創(chuàng)始人,高層管理者
五、培訓(xùn)形式 教案講授、案例分析、情景演練、角色扮演、小組討論等
六、課程模塊:
一、 為什么要研究戰(zhàn)略管理 ?
戰(zhàn)略管理概論
戰(zhàn)略管理的性質(zhì)
戰(zhàn)略管理的演進(jìn)
戰(zhàn)略管理的概念和特點(diǎn)
戰(zhàn)略管理過程
戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
二、企業(yè)外部環(huán)境掌握了嗎?
外部環(huán)境概述
外部環(huán)境的分類
外部環(huán)境的特點(diǎn)
宏觀環(huán)境因素分析
PEST
其他考慮因素
產(chǎn)業(yè)有哪些競爭性需要分析?
PORTER五種競爭力模型
決定新加入者的因素
替代品威脅
現(xiàn)有企業(yè)間的逐鹿
產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)是否清晰?
戰(zhàn)略集團(tuán)的分類
戰(zhàn)略集團(tuán)間的競爭
在產(chǎn)業(yè)中你的競爭對(duì)手了解多少?
競爭對(duì)手分析模型
競爭對(duì)手的軟肋?
市場信號(hào)辨識(shí)度高嗎?
市場上有哪些信號(hào)類型
對(duì)于企業(yè)有哪些影響?
三、 企業(yè)內(nèi)部條件分析 – 你真的很了解自己嗎?
企業(yè)資源分析
企業(yè)資源的分類
企業(yè)資源的分析過程
企業(yè)能力分析
財(cái)務(wù)能力分析
營銷能力分析
生產(chǎn)管理能力分析
組織效能分析
企業(yè)文化分析
企業(yè)核心能力分析
核心能力的概念
核心能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)核心能力分析的內(nèi)容
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法
標(biāo)桿比較法
經(jīng)驗(yàn)效益
價(jià)值鏈分析法
環(huán)境、能力、戰(zhàn)略的匹配
SWOT分析矩陣
四、企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任與戰(zhàn)略目標(biāo)又該如何構(gòu)成?
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
利益相關(guān)者分析
企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任
企業(yè)使命
企業(yè)使命的含義
企業(yè)使命的內(nèi)容
戰(zhàn)略目標(biāo)
戰(zhàn)略目標(biāo)的涵義
戰(zhàn)略目標(biāo)的構(gòu)成
德魯克的四層次結(jié)構(gòu)
貝葉斯將戰(zhàn)略目標(biāo)歸為四類
企業(yè)目標(biāo)的制定過程
戰(zhàn)略目標(biāo)制定過程的步驟
戰(zhàn)略目標(biāo)的制定原則
五、 不同發(fā)展時(shí)期公司的發(fā)展戰(zhàn)略要變化嗎?
穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略的特征
采用穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略的原因
采用穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)缺點(diǎn)
發(fā)展戰(zhàn)略
發(fā)展戰(zhàn)略的特征
。
發(fā)展戰(zhàn)略的類型
集中生產(chǎn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的戰(zhàn)略
縱向一體化戰(zhàn)略
多樣化戰(zhàn)略
非相關(guān)多樣化戰(zhàn)略
公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施方式
內(nèi)部發(fā)展
購并
合資經(jīng)營
戰(zhàn)略聯(lián)盟
防御戰(zhàn)略
收獲戰(zhàn)略
調(diào)整戰(zhàn)略
放棄戰(zhàn)略
清算戰(zhàn)略
公司業(yè)務(wù)組合管理
增長率—市場占有率矩陣法--BCG矩陣
行業(yè)吸引力—競爭能力分析法
湯姆森和斯特克蘭方法
戰(zhàn)備匹配性評(píng)價(jià)矩陣法
六、 經(jīng)營單位的如何設(shè)置競爭既及戰(zhàn)略選擇?
基本競爭戰(zhàn)略
低成本戰(zhàn)略
差異化戰(zhàn)略
混合型戰(zhàn)略
集中化戰(zhàn)略
不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下的競爭戰(zhàn)略
分散型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)競爭戰(zhàn)略
新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)競爭戰(zhàn)略
成熟產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)競爭戰(zhàn)略
衰退產(chǎn)業(yè)中的競爭戰(zhàn)略
不同市場競爭地位下的競爭戰(zhàn)略
市場領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略
市場挑戰(zhàn)者
市場追隨者
市場補(bǔ)缺者
超競爭環(huán)境下的競爭戰(zhàn)略
超競爭環(huán)境下的競爭理念
超競爭環(huán)境下的競爭優(yōu)勢基礎(chǔ)
競合戰(zhàn)略
競合戰(zhàn)略的含義
競合戰(zhàn)略的主要實(shí)現(xiàn)形式
戰(zhàn)略聯(lián)盟是競合戰(zhàn)略的主要實(shí)現(xiàn)形式。
藍(lán)海戰(zhàn)略
藍(lán)海戰(zhàn)略的本質(zhì):價(jià)值創(chuàng)新
藍(lán)海戰(zhàn)略的制定方法
戰(zhàn)略布局圖
四步動(dòng)作框架
好的藍(lán)色戰(zhàn)略的條件
七、 企業(yè)國際化戰(zhàn)略 – 外戰(zhàn)如何內(nèi)行?
企業(yè)國際化經(jīng)營的原因及特點(diǎn)
國際化經(jīng)營的環(huán)境因素分析
國際化戰(zhàn)略的選擇
公司層面國際化戰(zhàn)略
業(yè)務(wù)層面的國際化競爭戰(zhàn)略
企業(yè)進(jìn)入國際市場的方式
出口進(jìn)入方式
非直接出口;直接代理商或經(jīng)銷商;直接分支機(jī)構(gòu)(子公司)
合同進(jìn)入方式
許可證貿(mào)易;特許經(jīng)營;技術(shù)協(xié)議;服務(wù)合同;管理合同;建筑或交鑰匙工程合同;生產(chǎn)合同;合作生產(chǎn)協(xié)議
投資進(jìn)入方式
獨(dú)資經(jīng)營;合資經(jīng)營
影響企業(yè)進(jìn)入國際市場方式的因素
八、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門都能很好的為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)嗎
職能戰(zhàn)略概述
職能戰(zhàn)略(functional strategy)是公司內(nèi)每個(gè)職能領(lǐng)域?yàn)閷?shí)施大戰(zhàn)略(grand strategy)必須開展的短期活動(dòng)。
公司的主要職能領(lǐng)域,包括營銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)/經(jīng)營、研發(fā)和人力資源管理
市場營銷戰(zhàn)略
市場細(xì)分化
市場戰(zhàn)略
市場營銷組合
財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
資金的籌集
長期資金(本)的籌集
現(xiàn)金預(yù)算
資本預(yù)算
生產(chǎn)(運(yùn)營)戰(zhàn)略
作業(yè)系統(tǒng)
系統(tǒng)設(shè)計(jì)
作業(yè)計(jì)劃和控制
研究發(fā)展戰(zhàn)略
技術(shù)非連續(xù)性
研究發(fā)展的類型
研究發(fā)展戰(zhàn)略的選擇
人力資源戰(zhàn)略
人力資源規(guī)劃
招聘
挑選
團(tuán)體化、培訓(xùn)和成績評(píng)價(jià)
人力資源管理過程
人力資源管理過程功效評(píng)估 :4Cs模型
不同層次的資源配置
公司層的資源規(guī)劃
公司層的資源分配過程中的幾種情況
經(jīng)營層的資源規(guī)劃
職能戰(zhàn)略的整合
好的職能戰(zhàn)略的特點(diǎn)
九、組織結(jié)構(gòu)如何服務(wù)于戰(zhàn)略?
戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的隨機(jī)制宜理論
企業(yè)環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)
技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)--伍德沃德的觀點(diǎn)
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則 --- 哈羅德?孔茨的14條原則
組織結(jié)構(gòu)類型的選擇
職能型組織結(jié)構(gòu)
產(chǎn)品或服務(wù)型(事業(yè)部)組織結(jié)構(gòu)
區(qū)域型組織結(jié)構(gòu)
矩陣型組織結(jié)構(gòu)
十、領(lǐng)導(dǎo),如何才能有效領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略?
領(lǐng)導(dǎo)的涵義
領(lǐng)導(dǎo)的定義與過程
領(lǐng)導(dǎo)與管理的差別
領(lǐng)導(dǎo)理論
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
領(lǐng)導(dǎo)行為理論
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
Fred Fiedler的綜合領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型
領(lǐng)導(dǎo)者能力與戰(zhàn)略的匹配
總經(jīng)理的類型
開拓型
征服型
冷靜型
總經(jīng)理類型與戰(zhàn)略的匹配
開拓型經(jīng)理的效應(yīng)
交際型經(jīng)理的效應(yīng)
不同經(jīng)營單位戰(zhàn)略所需要的經(jīng)理類型
開拓型經(jīng)理的效應(yīng)
交際型經(jīng)理的效應(yīng)
經(jīng)理班子的組建:PAEI模式
經(jīng)理的來源
經(jīng)理人員的獎(jiǎng)酬激勵(lì)
公司治理
公司治理及其主題公司治理的含義
董事會(huì)職責(zé)
董事會(huì)的構(gòu)成
經(jīng)理層及總經(jīng)理
十一、你能很好的掌控戰(zhàn)略技巧發(fā)展嗎?
控制類型及控制過程
控制結(jié)構(gòu)
控制類型
事前控制
事中控制
事后控制
控制過程
控制過程的三要素
戰(zhàn)略控制方法和控制系統(tǒng)
十二、你能理解變則通通則久嗎?
戰(zhàn)略變革本質(zhì)
戰(zhàn)略變革的兩個(gè)觀點(diǎn)
變革類型
戰(zhàn)略變革過程
戰(zhàn)略變革的手段
領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略變革
程弈溏老師的其它課程
品牌塑造與傳播1h 01.31
品牌及傳播策略一、課程前言隨著“中國智造”的不斷發(fā)展,中國的企業(yè)已經(jīng)不僅僅滿足于國內(nèi)的發(fā)展,布局全球,布局未來已經(jīng)日漸提上日程。如何躋身國際競爭,打造源于中國的國際品牌已經(jīng)成為企業(yè)管理者思考和踐行的問題。尤其在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)的思維已經(jīng)從虛擬世界逐漸滲透到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,年輕人尤其是互聯(lián)網(wǎng)的原生一代也在潛移默化的用互聯(lián)網(wǎng)的價(jià)值觀評(píng)判一個(gè)品牌的喜好程度
講師:程弈溏詳情
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型運(yùn)營策略駕馭互聯(lián)網(wǎng),打造長青基業(yè)授課時(shí)長:1小時(shí)授課對(duì)象:總經(jīng)理,總監(jiān),部門主管,業(yè)務(wù)骨干等背景:在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,消費(fèi)者需求的不斷變化,以及隨之而來的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和銷售渠道的互聯(lián)網(wǎng),迫使傳統(tǒng)企業(yè)在營銷和渠道拓展、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面向消費(fèi)者貼近。究其原因,隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨,傳統(tǒng)企業(yè)的商業(yè)銷售模式、渠道,以及用戶的消費(fèi)習(xí)性都發(fā)生了
講師:程弈溏詳情
企業(yè)品牌戰(zhàn)略布局攻略 06.22
企業(yè)品牌戰(zhàn)略布局攻略鋼鐵企業(yè)如何通過建設(shè)品牌提升自身價(jià)值培訓(xùn)課時(shí):2天12課時(shí)學(xué)員對(duì)象:總經(jīng)理、高級(jí)管理者、銷售總經(jīng)理、市場負(fù)責(zé)人等課程背景:當(dāng)下中國,正在進(jìn)入品牌市場時(shí)代。據(jù)聯(lián)合國經(jīng)發(fā)組織的統(tǒng)計(jì),在發(fā)達(dá)國家,3的知名品牌占有40的市場份額和50的銷售額。進(jìn)入了競爭的更高境界——品牌競爭。企業(yè)無從選擇地進(jìn)入品牌生存競爭的歷史時(shí)期。品牌市場時(shí)代,競爭的差異化只
講師:程弈溏詳情
企業(yè)戰(zhàn)略管理 06.22
企業(yè)戰(zhàn)略管理不謀全局者不足以謀一隅一、課程前言不同的企業(yè)會(huì)經(jīng)歷不同的興衰成敗。激烈的市場競爭和企業(yè)管理實(shí)踐的發(fā)展,使得企業(yè)經(jīng)營者不得不從戰(zhàn)略上思考和把握企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng),確定企業(yè)發(fā)展的長期目標(biāo),進(jìn)行資源整合形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢,選擇機(jī)動(dòng)靈活的企業(yè)競爭策略。企業(yè)管理的所有問題,若不首先上升到戰(zhàn)略的高度去把握,便會(huì)失去解決的方向。戰(zhàn)略管理不同于其他學(xué)科,它可以說是企
講師:程弈溏詳情
人工智能對(duì)企業(yè)管理的影響 06.22
人工智能對(duì)企業(yè)管理的影響一、課程介紹?從1956年正式提出人工智能學(xué)科算起,50多年來,取得長足的發(fā)展,成為一門廣泛的交叉和前沿科學(xué)。總的說來,人工智能的目的就是讓計(jì)算機(jī)這臺(tái)機(jī)器能夠像人一樣思考。如果希望做出一臺(tái)能夠思考的機(jī)器,那就必須知道什么是思考,更進(jìn)一步講就是什么是智慧。人工智能在上個(gè)世紀(jì)打敗人類棋手卡斯帕洛夫后,谷歌的阿爾法狗又擊敗人類的圍棋頂尖大師
講師:程弈溏詳情
瑞幸咖啡案例分享 06.22
瑞幸咖啡如何在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代迅速建立和擴(kuò)張?一、課程前言一系列的品牌黃太吉、西少爺、喜茶等網(wǎng)紅餐飲品牌應(yīng)運(yùn)而生。它們改變了傳統(tǒng)的茶只能在茶館喝的傳統(tǒng),甚至推出了涼茶,你可以隨用隨買,隨時(shí)隨地能喝,不需要消耗太多時(shí)間。如今,在這個(gè)網(wǎng)紅餐飲矩陣中,又多了一個(gè)“瑞幸咖啡”。那么瑞幸咖啡如何從無到有,從默默無聞到耳熟能詳,從咖啡新軍到一方霸主?程老師結(jié)合多年?duì)I銷經(jīng)驗(yàn)
講師:程弈溏詳情
新環(huán)境下的整合營銷策劃及推廣 06.22
新環(huán)境下的整合營銷策劃及推廣一、課程介紹?隨著Web2.0和移動(dòng)數(shù)字技術(shù)的高速發(fā)展,各種新興媒體如雨后春筍般涌現(xiàn),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)無孔不入,社會(huì)化媒體風(fēng)起云涌,視頻網(wǎng)站如火如荼,微信、APP方興未艾……新媒體以排山倒海之勢充斥著大眾的眼球,也改變著傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和生活方式。“媒介即信息”時(shí)代,掌握著媒體渠道也就把控著信息和商業(yè)制勝之道,因此,當(dāng)傳統(tǒng)的營銷理念從顧客至上
講師:程弈溏詳情
招投標(biāo)策略與技巧 06.22
招投標(biāo)策略與技巧一、課程前言招標(biāo)投標(biāo)是一種國際上普遍運(yùn)用的、有組織的市場交易行為,是貿(mào)易中的一種工程、貨物、服務(wù)的買賣方式。在這種方式采購中,買方(招標(biāo)人)通過事先公開的采購要求,吸引眾多的賣方(投標(biāo)人)平等參與競爭,按照規(guī)定程序并組織技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律等方面專家對(duì)眾多的投標(biāo)人進(jìn)行綜合評(píng)審,從中擇優(yōu)選定中標(biāo)人。其實(shí)質(zhì)是買方窮其辦法選擇賣方的過程。招標(biāo)的最大特點(diǎn)
講師:程弈溏詳情
百年藍(lán)色巨人沉浮錄 06.22
百年藍(lán)色巨人沉浮錄從IBM108年歷史看企業(yè)的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新培訓(xùn)課時(shí):2天12課時(shí)學(xué)員對(duì)象:企業(yè)大股東、董事長、總經(jīng)理、高級(jí)管理者課程背景:IBM誕生在1911年,是一個(gè)擁有108年的百年老店。是什么讓這家科技公司可以在108年內(nèi)屹立不倒,而且永葆青春,與時(shí)俱進(jìn),不斷的出現(xiàn)英雄人物和領(lǐng)先的科技呢。本課程就為大家講述在公司發(fā)展過程中的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。課程特色:1.從理
講師:程弈溏詳情
大數(shù)據(jù)下的用電服務(wù)營銷 06.22
大數(shù)據(jù)下的用電服務(wù)營銷一、課程介紹?中國電力的發(fā)展躍進(jìn)式前行,預(yù)計(jì)2019年我國全社會(huì)用電量將突破70000億千瓦時(shí),達(dá)到72,104億千瓦時(shí),未來五年(2019-2023)年均復(fù)合增長率約為6.08,并預(yù)測至2023年全國全社會(huì)用電量將達(dá)到91308億千瓦時(shí)。從2018年的用電來看,第三產(chǎn)業(yè)增長12.7,居民用電增長10.4。同時(shí),預(yù)測2019年這兩部分的
講師:程弈溏詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14195