《中層執(zhí)行力》

  培訓(xùn)講師:王鑫偉

講師背景:
王鑫偉—商業(yè)銀行全產(chǎn)能、全客群營銷管理專家南京大學(xué)工商管理碩士(市場營銷方向)國家高級企業(yè)培訓(xùn)師農(nóng)行總行特約講師中行總行特約講師農(nóng)行12家省級分行(約100余場)中行17家省級分行(約200余場)建行6家省級分行(約18場)十五年各類商業(yè)銀 詳細(xì)>>

王鑫偉
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《中層執(zhí)行力》詳細(xì)內(nèi)容

《中層執(zhí)行力》

《中層執(zhí)行力》
主講:王鑫偉
課程背景:
對于高層領(lǐng)導(dǎo)而言,擁有一支能征善戰(zhàn)的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)自然是夢寐以求的,但是,影響執(zhí)行力強(qiáng)與弱的,往往是組織的“中腰”,即基層經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。他們的政策消化能力、個(gè)人營銷能力和團(tuán)隊(duì)駕馭力,都影響組織績效的達(dá)成。所以,“得中腰者得天下”。遺憾的是,銀行的特殊體制,讓傳統(tǒng)組織中的獎(jiǎng)罰機(jī)制失靈,而中層干部,也面臨著從“英雄”向“隊(duì)長”的轉(zhuǎn)變。
本課程的目的,就是幫助受訓(xùn)學(xué)員重塑自身的角色、對于“個(gè)人能力+管理能力”=團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力有更深一層的理解,再進(jìn)而通過案例討論總結(jié)出方法,幫助受訓(xùn)學(xué)員掌握基層團(tuán)隊(duì)管理的藝術(shù)和能力。
課程收益:
認(rèn)識到創(chuàng)新思維在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的極端重要性
通過震撼性的實(shí)例發(fā)現(xiàn)潛藏在思維深處的障礙
在輕松的互動中感悟創(chuàng)新經(jīng)營和管理的思維模式
重塑管理者具有戰(zhàn)略意義的創(chuàng)新經(jīng)營思路
塑造基層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力
培養(yǎng)執(zhí)行型員工隊(duì)伍的四把利劍
培養(yǎng)企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵因素
塑造執(zhí)行力的核心流程
協(xié)助基層管理人員了解執(zhí)行的系統(tǒng)方針與原則
協(xié)助基層管理人員了解執(zhí)行與人才、戰(zhàn)略的關(guān)系
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
課程對象:支行長、基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人
課程方式:案例研討+情景演練+視頻教學(xué)+小組討論
課程大綱:第一講、影響企業(yè)員工業(yè)績的四大因素
知識確定基礎(chǔ)
技能帶來效果
態(tài)度決定執(zhí)行
目標(biāo)導(dǎo)向結(jié)果
第二講、中層管理人員的使命
如何對待任務(wù)
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)定
使命的轉(zhuǎn)化
第三講、適者生存
狼性團(tuán)隊(duì)的管理哲學(xué)
團(tuán)隊(duì)的進(jìn)化
狼性團(tuán)隊(duì)的管理要點(diǎn)
第四講、狼性團(tuán)隊(duì)的管理原則
團(tuán)隊(duì)第一
沒有借口
百分之百執(zhí)行
敬畏客戶
行動就是硬道理
黑白分明
第五講、團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部推動與激勵(lì)管理思維
建立有效的競賽推動機(jī)制
“巧立名目”設(shè)榮譽(yù)
“借口經(jīng)營”巧設(shè)主題
“電網(wǎng)”規(guī)則
建立團(tuán)隊(duì)職場文化
第六講、工作模式系統(tǒng)管理思維
共性工作管理模式
個(gè)性工作管理要素
突發(fā)事件預(yù)案方法
第七講、創(chuàng)新思維的建立
創(chuàng)新思維給我們帶來什么
核心競爭力與創(chuàng)新
什么影響了我們的創(chuàng)新思維
超越性思維德建立
沖破無阻攔的障礙
超越性思維的點(diǎn)-線-面
創(chuàng)新與突破態(tài)度
第八講、領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)力的一般原理
領(lǐng)導(dǎo)力的隱性能量剖析
領(lǐng)導(dǎo)者的特殊角色
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)能力
正確理解現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)含義
現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的總體素質(zhì)
第九講、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)者的情商
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式
領(lǐng)導(dǎo)工作的基本原則
領(lǐng)導(dǎo)工作的思維方法
領(lǐng)導(dǎo)力提升技巧
情景領(lǐng)導(dǎo)
第十講、領(lǐng)導(dǎo)者穿透力培養(yǎng)的6Q模式
管理者的穿透力素質(zhì)培養(yǎng)
穿透力培養(yǎng)的6Q模式簡述
管理者6Q模式的實(shí)例典范—松下幸之助
第十一講、執(zhí)行與任務(wù)的隱性關(guān)系
執(zhí)行與任務(wù)的誤區(qū)剖析
執(zhí)行的三大流程
執(zhí)行四大要素
中國企業(yè)的執(zhí)行問題分析及出路
第十二講、執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)的塑造
執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備的素質(zhì)
執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)組建的策略
執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)技巧
第十三講、執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗
為什么要進(jìn)行執(zhí)行力的培訓(xùn)
執(zhí)行效果欠佳的原因分析
執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗
案例分析:執(zhí)行力與公司興衰的直接關(guān)系
第十四講、達(dá)成執(zhí)行效果的四把利劍
利劍之一:目標(biāo)(執(zhí)行的前提)
利劍之二:溝通(執(zhí)行的基礎(chǔ))
利劍之三:指導(dǎo)(執(zhí)行的關(guān)鍵)
利劍之四:監(jiān)控(執(zhí)行的監(jiān)測)
第十五講、企業(yè)執(zhí)行力的總體解決方案
執(zhí)行與企業(yè)運(yùn)營的有效結(jié)合
如何設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)符合執(zhí)行力的績效管理
如何有效安排下屬完成任務(wù)的策略
建立一個(gè)有效的執(zhí)行體系

 

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決勝開門紅商行開門紅啟動會動員類培訓(xùn)主講:王鑫偉項(xiàng)目背景:1、課程背景目前各家行的零售個(gè)金一線在營銷中都存在著諸多痛點(diǎn):客戶邀約不來、流失情況嚴(yán)重;客戶熟悉度不夠、營銷技能不強(qiáng);廳堂活動和外拓吸金效果不強(qiáng)。如何解決這些痛點(diǎn),增強(qiáng)客戶黏性?如何讓產(chǎn)能充分爆發(fā)?本課程將運(yùn)用大量商業(yè)銀行典型案例,并結(jié)合目前銀行零售業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和痛點(diǎn),從案例切入、用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)、同時(shí)結(jié)合

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全量開門紅——開門紅的布局、規(guī)劃和節(jié)奏主講:王鑫偉課程背景:近年來,除對私業(yè)務(wù)以外,對公、普惠條線也啟動了本條線的開門紅,因此,機(jī)構(gòu)容易形成“主管行長抓對公,營銷副職抓對私,全行抓普惠”的誤區(qū)。結(jié)合對歷年年開門紅的案例萃取及經(jīng)驗(yàn)總結(jié),我們發(fā)現(xiàn)如下問題通常會影響旺開門紅的效果:部門溝通協(xié)調(diào)未通順,與旺季營銷相關(guān)的工作滯后;一線隊(duì)伍火線輪崗,新手較多,對首季營銷

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