目標管理:目標工作執(zhí)行管理之一
目標管理:目標工作執(zhí)行管理之一詳細內容
目標管理:目標工作執(zhí)行管理之一
目標工作計劃執(zhí)行管理
課程背景:
?企業(yè)從業(yè)人員需依循公司戰(zhàn)略與年度指標,訂定部門目標與工作計劃??蔀槭裁从媱澯喍ê?,總是無法達成定計劃目標?目標計劃很美好,實際執(zhí)行卻很挫折?
因為,制訂目標必須要有理論依據(jù)與掌握科學工具方法。目標不能停留在口號,要從組織戰(zhàn)略由上而下分解,執(zhí)行工作計劃需要由下而上逐步分析擬定。要具體分解到個人的實際工作狀況與能力意愿。如此具體目標工作才能支撐起工作團隊與個人完成目標任務。
課程收益:
增進主管的核心管理技能并落實于日常管理工作,以提升管理績效。
掌握目標管理之目的與計劃執(zhí)行之技巧。
提升部門工作績效,達成組織所賦予的目標及任務。
認識不同的領導類型,學習情境領導的方法,發(fā)揮有效領導力。
了解員工的行為與需求,透過有效的激勵技巧,啟發(fā)良好的工作態(tài)度。
熟悉目標管理理念工作流程,能夠精確的執(zhí)行工作計劃,達成目標任務。
掌握目標執(zhí)行管理PDCA的要義,提高工作績效。
課程大綱: 講師:林文田 課程時數(shù):一天
單元名稱
單元內容
進行方式
一
目標管理的
基本觀念
(觀念的確立)
方針:目標方向的確立(企業(yè)經(jīng)營策略方針)
效益:目標工作訂定與價值效益(價值分析)
流程:目標工作規(guī)劃(過程管理POM)
執(zhí)行:目標計劃的執(zhí)行實施(戴明環(huán)PDCA法則)
績效:目標績效評定與進度控制(績效管理)
˙講授
˙分享活動
˙分組討論
二
成功目標管理者的執(zhí)行力
(說服與共識)
目標管理來自于:
1.未來與現(xiàn)狀之間差距 2.發(fā)現(xiàn)尚未解決的問題
3.過去應解決而未處理 4.創(chuàng)新想象所設定狀態(tài)
目標管理的四個迷思:
差距:執(zhí)行績效成果上存在的差距
落差:工作團隊成員存在想法、作法的落差
利益:工作計劃中影響了成員的利益價值
立場:應多談利益價值,少談立場問題
目標管理執(zhí)行的四個階段與作為:
否定:目標計劃設置時產(chǎn)生質疑,說明
抵制:利益落差造成的反對作為,讓利
接納:藉由說服后產(chǎn)生意念趨同,共識
投入:設立績效制度積極的投入,創(chuàng)新
˙講授
˙分享活動
˙分組討論
三
工作目標思考展開方法原則
(方法與原則)
方法一:目標管理的SMART法則 2.方法二:目標資源整合盤點心智圖
3.方法三:創(chuàng)意思考展開梅迪奇效應 4.方法四:價值流程分析VAVE繪制
5.方法五:PERT進行目標工作繪制 6.方法六:最佳團隊組合匈牙利法則
7.方法七:針對各項條件作計劃評核 8.方法八:核定計劃做好風險的評估
9.方法九:確定目標計劃與戰(zhàn)略方針
˙講授
˙分享活動
˙分組討論
四
目標計劃與工作展開工具PDCA
(步驟與開展)
一、問題:目標來自于問題
二、目標:目標原則SMART
三、擔當:找尋適當?shù)膿斦?br />
四、構思:進行目標計劃的初始構想
五、三思:過去的經(jīng)驗、現(xiàn)在的資源、未來的方向
六、團隊:由團隊進行構思的意見參與
七、專業(yè):討論中應以價值為導向的專業(yè)探討
八、企業(yè):計劃不能離開企業(yè)的戰(zhàn)略方針
九、風險:逆想思維與風險控制
十、執(zhí)行:依照公司規(guī)范標準落實計劃
˙講授
˙分組討論
˙演練
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