狼性營銷之--大客戶銷售技巧

  培訓講師:郭楚凡

講師背景:
郭楚凡教授狼性營銷領導者,華為模式布道者職業(yè)培訓師(培訓講師)資深管理顧問華為領導力、華為戰(zhàn)略、華為管理模式、華為營銷、華為人力資源講師基本信息:姓名:郭楚凡性別:男年齡:41學歷:交通大學MBA清華大學工學學士現(xiàn)任:■某外資管理顧問有限公 詳細>>

郭楚凡
    課程咨詢電話:

狼性營銷之--大客戶銷售技巧詳細內容

狼性營銷之--大客戶銷售技巧

狼性營銷之--大客戶銷售技巧
主講:郭楚凡
【培訓目的】
◆80%的業(yè)績來源于20%的客戶,那么您的業(yè)務員:
◆是否已經具備了管理好這20%的客戶的技巧呢?
◆如何從與大客戶初次接觸的局外人到成為客戶的長期合作伙伴?
◆在大客戶的采購流程的正確階段您將采取什么樣的銷售活動呢?
◆以上這些都是市場銷售人員需要掌握的銷售策略。

【課程價值】
本課程將幫助您和您的企業(yè):
——在大客戶管理中的準確自我定位,明確扮演的角色;
——學習整合公司資源,為客戶創(chuàng)造更大價值,從而贏得大客戶的方法;
——能有效的對大客戶進行管理并建立起良好的合作關系;
——了解建立、完善大客戶信息檔案管理系統(tǒng);
——借助于科學的分析工具不斷發(fā)掘大客戶多樣化、個性化的需求,從而提高其業(yè)績貢獻;
——通過實戰(zhàn)模擬、角色扮演、趣味游戲等方式,輕松掌握大客戶開發(fā)的戰(zhàn)略及技巧,幫助銷售團隊提高面對大客戶的銷售技巧;進一步提高銷售管理水平,有效提升銷售業(yè)績。

【適合對象】
◆ 重點客戶經理、銷售經理、市場經理
◆ 銷售人員隊伍的管理者
◆ 銷售總監(jiān)、分公司經理、區(qū)域經理
◆ 欲提升銷售業(yè)績和專業(yè)素質的銷售人員

【適合方式】
研討課、直觀演示、案例教學、模擬練習

【培訓時間】
兩天

【培訓人數】
20—30人左右

【課程內容】
第一講 以客戶為導向的營銷策略
1.分享:從“七國八制”到中華崛起
2.影響客戶采購的要素
3.以產品為導向的營銷模式
4.以客戶為導向的營銷模式
5.銷售的四種力量
5.1介紹和宣傳-滿足“了解”要素
5.2挖掘和引導需求-滿足“需要、值得”要素
5.3建立互信-滿足“相信”要素
5.4超越期望-滿足“滿意”要素
6.案例:福特VS戴爾
第二講 大客戶分析
1. 案例:“寶馬”模式
2. 大客戶與消費品用戶的區(qū)別
3. 大客戶資料的收集
3.1客戶資料
3.2競爭對手資料
3.3項目資料
3.4客戶個人資料
3.5討論:在上述資料中,哪一類資料是最重要的資料,并說明理由。說明搜集這類資料所采用的方法。
3.6分享:H公司的客戶資料管理
4. 影響采購的六類客戶
4.1客戶的三個層次與三個類別
4.2討論:在采購中,上述六類客戶關心產品的哪些方面?你是如何理解銷售以人為本的?
5. 制定項目干系人分析圖
5.1區(qū)分決策人、影響人、參與人
5.2討論:不同干系人的應對策略是什么?
5.3案例:H公司針對某運營商短信網關項目制定的項目干系人分析圖
第三講 挖掘需求與介紹宣傳
1.挖掘客戶需求
1.1客戶需求的三個層次:表面需求、實際需求、深層需求
1.2案例:小芳和小明分桔子的故事
1.3滿足客戶需求的意義
1.4如何滿足大客戶的需求
1.5案例:UT斯達康為什么實現(xiàn)爆炸式增長
2.介紹宣傳產品
2.1宣傳介紹的三個關鍵
2.1.1鑒別利益
2.1.2了解客戶心理
2.1.3把產品特點轉化為客戶利益
◆FABE模型
2.2基于客戶需求的介紹流程
◆基于客戶需求的介紹流程
◆案例:H公司是如何拿下非洲某國交換機招標合同的
第四講 建立互信與超越期望
1.建立互信關系
1.1案例:對采購主管的調查
1.2分享:李嘉誠的經商原則
1.3互信關系的四種類型
1.4兩手抓,兩手都要硬
1.5 建立互信關系的原則
1.6案例:一個新銷售代表的眼淚與訂單
1.7案例:一杯酒換1000線交換機訂單的故事
2. 超越客戶期望
2.1分享:老客戶與新客戶的營銷費用比較
2.1分享:客戶管理的1-8-15法則與1-15-15法則
2.3案例:H公司技術開發(fā)人員為什么要去做售后服務?
2.4超越期望的工作方法
2.5超越期望四大原則
第五講 客戶采購的六大步驟
   1.討論:買水果與買空調的流程是否相同?
2.案例:某電信運營商采購流程
   3.采購流程的步驟
3.1 采購流程(確定需求—制定計劃—制定標書—招標議標—簽定合同—付款驗收)
3.2六種客戶在采購流程中的作用
3.3討論:在采購的各個階段,銷售員的工作重點在哪一類客戶身上?
第六講 針對采購流程的六步銷售法
1.案例:H公司的2300萬元通信電源訂單是如何取得的
2. 針對采購流程的六步銷售法流程(得到需求—取得計劃—進入選型—取得標書—競標談判—交貨收款)
3.銷售員的分階段工作重點
4.六步銷售流程(得到需求—取得計劃—進入選型—取得標書—競標談判—交貨收款)
4.1得到需求
4.1.1客戶的13種類型及對策
4.2取得計劃
4.3進入選型
4.4取得標書
4.5競標談判
   4.5.1五種競爭策略
4.6交貨收款
第七講 銷售人員的類型分析
  1.案例1:某著名交換機廠商是如何簽定年度擴容合同的
  2.案例2:H公司的接入網是如何進入上海電信的
3.銷售類型分析
3.1獵手型銷售特點及銷售流程
3.2顧問型銷售特點及銷售流程
3.3伙伴型銷售特點及銷售流程
第八講 成功銷售的九把金鑰匙(上)
  1.快速進入新市場--展會
1.1案例:H公司如何參與全國通信展
1.2展會的作用及特點
  2.挖掘需求的利器--技術交流
2.1案例:H公司接入網是如何打敗上海貝爾進入上海電信的。
2.2技術交流的作用及特點
3.因體驗而形成信任--測試和樣品
3.1案例:試驗局打開智能網銷售新局面
3.2測試和樣品的作用及特點
第九講 成功銷售的九把金鑰匙(中)
  1.拜訪客戶
1.1案例1:H公司是如何利用“農村包圍城市”的戰(zhàn)略打敗國外交換機競爭對手的
1.2案例2:老李是如何從業(yè)務員做到Z公司營銷事業(yè)部總裁的
1.3拜訪客戶的作用及特點
2.贈送禮品
2.1案例1:H公司某業(yè)務經理是如何拿下2300萬元訂單的
2.2案例2:某公司是如何向客戶贈送年終紀念品的
2.3贈送禮品的作用及特點 
3.商務活動
3.1案例1:某電信局長學開車的故事
3.2案例2:業(yè)務經理老張是如何開展業(yè)務的
3.3商務活動的作用及特點
第十講 成功銷售的九把金鑰匙(下)
  1.參觀考察
1.1案例1:A公司邀請的客戶卻被B公司接走了
1.2案例2:H公司是如何接待A市電信局長
1.3參觀考察的作用及特點
2.電話銷售
2.1案例1:DELL公司是如何開展電話銷售的
2.2案例2:某電信運營商的增值業(yè)務銷售額是如何在一個月增加十倍的
2.3電話銷售的作用及特點
3.服務
3.1案例1:沃爾瑪公司的三米微笑原則
3.2案例2:為提高客戶服務意識,H公司安排研發(fā)人員擔任技術支持工作
3.3服務的作用及特點
第十一講 認清產生業(yè)績的因素
  1.態(tài)度決定一切
1.1永不放棄
1.2團隊合作
1.3幫助客戶成功
1.4案例:華為的營銷文化
  2.技能決定銷售效果
2.1技能決定銷售效果
2.1.1一對一--面對面銷售
2.1.2一對多--銷售演講技巧
2.1.3處理異議
2.1.4談判
2.2大客戶銷售人員素質模型
2.3銷售技能的培養(yǎng)過程
  3.客戶覆蓋指標
4.建立你的銷售漏斗
第十二講 面對面的銷售活動
  1.面對面的銷售活動的五步流程
2.計劃準備的注意事項
3.開場白的四個步驟
4.探尋的技巧
4.1練習:探詢某公司的筆記本電腦需求
   5.說服的三個步驟
6.提議下一步計劃的三個步驟
第十三講 銷售呈現(xiàn)技巧
1. 銷售呈現(xiàn)的重要意義
2. 銷售演講技巧的四個步驟
第十四講 談判技巧
  1.談判的四個步驟
  2.異議的三種類型
3.處理異議的六種方法
 

 市場營銷 大客戶銷售

郭楚凡老師的其它課程

單元:年度營銷計劃的重要性1.案例:王先生的公司為什么迅速衰落?2.年度營銷計劃的重要性分析3.目前年度營銷計劃常見的問題4.年度營銷計劃與公司計劃體系的關系5.職業(yè)經理人的計劃能力6.點評:北方公司、南方公司、化妝品公司規(guī)劃第二單元:營銷計劃所需相關理論和資料1制定計劃的原則2ADP量化銷售模型3整合品牌評估模型4項目管理5消費行為理論6市場研究方法論7企

 講師:郭楚凡詳情


一、職責分清,達到共贏1.為什么員工的表現(xiàn)不盡如人意?2.蓋洛普“S”路徑3.績效管理怎樣為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢4.HR與直線經理的角色分工5.有效降低部門間內耗—案例分享二、做正確的事-績效考核戰(zhàn)略1.怎樣避免考核中的“茫盲忙”2.不茫然:績效考核與企業(yè)愿景如何結合3.不盲目:找到員工績效不高的原因4.不瞎忙:抓住績效考核中的“一個中心兩個基本點”三、正確地做

 講師:郭楚凡詳情


【課程內容】一、什么是優(yōu)質的大客戶服務#61656;1、什么是大客戶?#61656;2、大客戶的標準#61656;3、20/80法則與大客戶#61656;4、大客戶的標準#61656;5、大客戶服務的意義#61656;6、優(yōu)質服務的標志#61656;7、客戶區(qū)隔的策略#61656;8、大客戶經理的自我認知9、我們的現(xiàn)狀是怎樣的?#61618;10、如何為自己

 講師:郭楚凡詳情


  課程價值】  本課程將幫助您和您的企業(yè):  ——降低“灰色營銷”依賴,掌握大客戶營銷的核心競爭力——標準項目化;  ——掌握營銷過程中的階段分解及項目化管控方法、工具;  ——提升大單營銷中的過程管理和控制客戶能力;  ——掌握項目階段中所需銷售技能,全面提升營銷能力;  ——幫助企業(yè)搭建項目化營銷意識,形成核心競爭力?!  具m合對象】  ◆重點客戶經理

 講師:郭楚凡詳情


  一、領導的基本管理技能  問題一:根據你的職業(yè)生涯,你認為怎樣才是一位好的領導  思考、提問、分組討論,發(fā)言  講解:★調動團隊成員的積極性★制訂戰(zhàn)略規(guī)劃  ★提出關鍵的問題和建立關系網★發(fā)表有影響力的談話  ★激勵和識別創(chuàng)新思想★選拔優(yōu)秀的人才  ★征求意見和咨詢★培養(yǎng)優(yōu)秀人才  ★決策★發(fā)現(xiàn)和研究問題  ★通曉組織方式的選擇★調解矛盾  ★促進組織機

 講師:郭楚凡詳情


  一、摸清底細  1.設想  2.弄清情況  2.1項目界定七要素  3.留出時間來思考  4.探求信息  4.1展開型探求和閉合型探求  4.2展開型探求的用處  4.3閉合型探求的用處  5.探求金字塔  5.1探求金字塔的結構  5.2探求金字塔的意義  5.3閉合型探求的用處  練習2:確認暑期雅思英語培訓班  二、謀求別人的幫助  練習3:搭建您

 講師:郭楚凡詳情


  1、什么是項目?   1.1項目定義   1.2項目管理定義   1.3項目管理的特點   1.4項目管理常見問題分析  2、什么是項目管理?   2.1項目管理的9大內容   2.2項目管理的5大過程  參考模板:《項目管理手冊》  項目啟動階段工具與模板  1、立項申請   1.1制定項目章程   1.2制定項目初步范圍說明書   1.3任命項目經理

 講師:郭楚凡詳情


  1.設想  2.弄清情況  2.1項目界定七要素  3.留出時間來思考  4.探求信息  4.1展開型探求和閉合型探求  4.2展開型探求的用處  4.3閉合型探求的用處  5.探求金字塔  5.1探求金字塔的結構  5.2探求金字塔的意義  5.3閉合型探求的用處  練習2:確認暑期雅思英語培訓班  二、謀求別人的幫助  練習3:搭建您的工作團隊(分工

 講師:郭楚凡詳情


新員工培訓   01.01

  一、開篇---新員工關鍵期的追趕性成長  與新員工、網友、營銷人員的交流  新員工朋友的困惑和苦惱  職場規(guī)律人1/3生命要面臨平均8次職業(yè)危機  是危機也是成功的階梯  職場新人的“3年之癢”  新員工加入企業(yè)后的四個心理階段  一名草根員工三十年走過的路  職場人背后的3駕馬車  二、企業(yè)認知篇---認識企業(yè)、了解企業(yè)  企業(yè)要選擇賽場上合適的人  

 講師:郭楚凡詳情


  一:正確理解人力資源管理系統(tǒng)  1、如何理解人力資源管理  2、人力資源戰(zhàn)略的組成部分  (1)人才定位  (2)關鍵的人力資源戰(zhàn)略選擇  (3)人力資源管理流程  (4)案例:某公司人力資源管理戰(zhàn)略  3、人力資源管理的各功能模塊  4、人力資源管理者和直線經理的角色  5、人力資源部如何在企業(yè)有效地開展工作  二:工作分析與工作說明書制作  1、研討

 講師:郭楚凡詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有