項(xiàng)目管理—把事情做漂亮內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:郭楚凡

講師背景:
郭楚凡教授狼性營銷領(lǐng)導(dǎo)者,華為模式布道者職業(yè)培訓(xùn)師(培訓(xùn)講師)資深管理顧問華為領(lǐng)導(dǎo)力、華為戰(zhàn)略、華為管理模式、華為營銷、華為人力資源講師基本信息:姓名:郭楚凡性別:男年齡:41學(xué)歷:交通大學(xué)MBA清華大學(xué)工學(xué)學(xué)士現(xiàn)任:■某外資管理顧問有限公 詳細(xì)>>

郭楚凡
    課程咨詢電話:

項(xiàng)目管理—把事情做漂亮內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

項(xiàng)目管理—把事情做漂亮內(nèi)訓(xùn)
  一、 摸清底細(xì)
  1. 設(shè)想
  2. 弄清情況
  2.1項(xiàng)目界定七要素
  3. 留出時(shí)間來思考
  4.探求信息
  4.1展開型探求和閉合型探求
  4.2展開型探求的用處
  4.3閉合型探求的用處
  5.探求金字塔
  5.1探求金字塔的結(jié)構(gòu)
  5.2探求金字塔的意義
  5.3閉合型探求的用處
  練習(xí)2:確認(rèn)暑期雅思英語培訓(xùn)班
  二、謀求別人的幫助
  練習(xí)3:搭建您的工作團(tuán)隊(duì)(分工、職責(zé))
  1.什么是有效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
  2.四種項(xiàng)目合作者侯選對象
  3.如何分派項(xiàng)目
  3.1把項(xiàng)目任務(wù)委派給愿意但能力不夠者
  3.2把項(xiàng)目工作分配給愿意且有能力者
  3.3說服有能力但不大愿意的人
  3.3.1練習(xí)4:說服雅思培訓(xùn)講師練習(xí)
  3.4指導(dǎo)和培訓(xùn)既不愿意又能力不夠的人
  三、 為項(xiàng)目制定規(guī)劃
  1、設(shè)定目標(biāo)
  1.1目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
  2、制定里程碑系列
  2.1如何進(jìn)行工作分解(WBS)
  2.2如何設(shè)定關(guān)鍵路徑(CPS)
  2.3如何設(shè)定里程碑(Mile Stone)
  3、獲得參與者的具體承諾
  4. 群策群力以產(chǎn)生效率高、效果好的項(xiàng)目行動(dòng)
  4.1“頭腦風(fēng)暴”的基本規(guī)則
  5. 列出并復(fù)核必不可少的資源
  5.1資源的分類
  5.2我需要什么資源?
  5.3什么時(shí)候需要?
  5.4需要多少?
  5.5所需資源要多少費(fèi)用?
  5.6我獲得所需資源由誰拍板?
  6. 以圖表形式制訂項(xiàng)目規(guī)劃
  6.1兩種主要的項(xiàng)目圖表形式
  6.2甘特圖的特點(diǎn)及局限
  6.3甘特圖的特點(diǎn)及意義
  6.4借助項(xiàng)目圖表解決問題
  練習(xí)5:用圖表法規(guī)劃暑期雅思英語培訓(xùn)班項(xiàng)目
  7. 召開項(xiàng)目規(guī)劃檢查會
  7.1項(xiàng)目規(guī)劃檢查會的目的
  8. 保持定期的項(xiàng)目檢查
  9. 依靠你的每天日程安排
  四、 和項(xiàng)目提出人共同檢查項(xiàng)目規(guī)劃
  1、做好開始階段及以后定期項(xiàng)目檢查的七大理由
  1.1使你的項(xiàng)目提出人了解你在做什么
  1.2使你的項(xiàng)目提出人了解他的本意已有哪些改動(dòng),朝什么方向改動(dòng)
  1.3使你的項(xiàng)目提出人會意地、心甘情愿地投入資源;
  1.4使你的上司能賦予項(xiàng)目結(jié)果優(yōu)先權(quán);
  1.5使你避免在處理雇員和項(xiàng)目提出人關(guān)系上打破頭等重要的規(guī)矩--不讓項(xiàng)目提出人感到意外;
  1.6使項(xiàng)目提出人為你的項(xiàng)目奔走呼號;
  1.7使你能鞏固項(xiàng)目提出人對項(xiàng)目所做出的承諾
  2、三次主要的項(xiàng)目檢查
  2.1對開始階段項(xiàng)目進(jìn)行檢查
  2.2進(jìn)行定期項(xiàng)目檢查
  2.3進(jìn)行應(yīng)急項(xiàng)目檢查
  3、沖突管理與解決問題
  3.1沖突來源
  3.2沖突管理
  3.3解決問題的九步驟
  五、要干的事那么多,時(shí)間卻那么少
  1、時(shí)間管理的核心概念、技能和態(tài)度
  1.1練習(xí)6:如何對付時(shí)間劫匪
  2、使用你的進(jìn)度表
  3、保護(hù)你的進(jìn)度表
  3.1抵御打擾必須先發(fā)制人
  3.2評定優(yōu)先級
  3.3由進(jìn)度決定調(diào)整
  六、 感化參與者
  1、感化或說服他人的心理和策略
  2.1感化心理學(xué):
  2.2說服的策略
  2、感化勉強(qiáng)參與者的途徑和策略
  2.1摸清優(yōu)先考慮的體系;
  2.2取得某些幫助;
  2.3感化他人以提高你任務(wù)的優(yōu)先程度;
  2.4處理參與者的牽連;
  2.5讓人高興
  七、 陳述項(xiàng)目結(jié)果
  1.陳述的長處、弱點(diǎn)和目的
  2.聽眾分析
  2.1聽眾分析的要素
  3.設(shè)計(jì)好你的陳述
  3.1達(dá)到陳述目的之要素圖
  4.要素包:通向清晰陳述之路
  4.1要素包的七個(gè)組成部分
  5.陳述提綱
  6.陳述的開頭與結(jié)尾
  7.探問你的聽眾
  8.準(zhǔn)備并運(yùn)用直觀教具
  9.自我準(zhǔn)備
  10. 避免緊張
  11. 分發(fā)書面材料
  12. 練習(xí)8:總結(jié)學(xué)習(xí)的體會并呈現(xiàn)
  八、 調(diào)節(jié)好項(xiàng)目擱置時(shí)的心態(tài)
  1. 為什么項(xiàng)目擱置會使人的情緒如此低落?
  2. 采取什么辦法來減少因項(xiàng)目擱置而引起的負(fù)面效應(yīng)?
  3. 如何減少項(xiàng)目擱置的可能性?
  3.1經(jīng)常不斷地說服你的項(xiàng)目提出人
  3.2使你的項(xiàng)目期限盡可能短
  3.3搶先配備好你的項(xiàng)目所需要的資源
  3.4經(jīng)常向你的項(xiàng)目提出人探問是否有
  其他項(xiàng)目參與競爭
  4. 如何調(diào)整你對挫折的敏感心態(tài)?
  4.1同時(shí)上兩個(gè)或兩個(gè)以上項(xiàng)目
  4.2努力豐富你的生活;
  4.3調(diào)整你的期望值;
  4.4調(diào)整你的信念;
  4.5仔細(xì)為項(xiàng)目做好日常的文件資料準(zhǔn)備工作
  *注明:練習(xí)、游戲、討論貫穿全部課程

 

郭楚凡老師的其它課程

單元:年度營銷計(jì)劃的重要性1.案例:王先生的公司為什么迅速衰落?2.年度營銷計(jì)劃的重要性分析3.目前年度營銷計(jì)劃常見的問題4.年度營銷計(jì)劃與公司計(jì)劃體系的關(guān)系5.職業(yè)經(jīng)理人的計(jì)劃能力6.點(diǎn)評:北方公司、南方公司、化妝品公司規(guī)劃第二單元:營銷計(jì)劃所需相關(guān)理論和資料1制定計(jì)劃的原則2ADP量化銷售模型3整合品牌評估模型4項(xiàng)目管理5消費(fèi)行為理論6市場研究方法論7企

 講師:郭楚凡詳情


一、職責(zé)分清,達(dá)到共贏1.為什么員工的表現(xiàn)不盡如人意?2.蓋洛普“S”路徑3.績效管理怎樣為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢4.HR與直線經(jīng)理的角色分工5.有效降低部門間內(nèi)耗—案例分享二、做正確的事-績效考核戰(zhàn)略1.怎樣避免考核中的“茫盲忙”2.不茫然:績效考核與企業(yè)愿景如何結(jié)合3.不盲目:找到員工績效不高的原因4.不瞎忙:抓住績效考核中的“一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)”三、正確地做

 講師:郭楚凡詳情


【課程內(nèi)容】一、什么是優(yōu)質(zhì)的大客戶服務(wù)#61656;1、什么是大客戶?#61656;2、大客戶的標(biāo)準(zhǔn)#61656;3、20/80法則與大客戶#61656;4、大客戶的標(biāo)準(zhǔn)#61656;5、大客戶服務(wù)的意義#61656;6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)志#61656;7、客戶區(qū)隔的策略#61656;8、大客戶經(jīng)理的自我認(rèn)知9、我們的現(xiàn)狀是怎樣的?#61618;10、如何為自己

 講師:郭楚凡詳情


  課程價(jià)值】  本課程將幫助您和您的企業(yè):  ——降低“灰色營銷”依賴,掌握大客戶營銷的核心競爭力——標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目化;  ——掌握營銷過程中的階段分解及項(xiàng)目化管控方法、工具;  ——提升大單營銷中的過程管理和控制客戶能力;  ——掌握項(xiàng)目階段中所需銷售技能,全面提升營銷能力;  ——幫助企業(yè)搭建項(xiàng)目化營銷意識,形成核心競爭力。  【適合對象】  ◆重點(diǎn)客戶經(jīng)理

 講師:郭楚凡詳情


  一、領(lǐng)導(dǎo)的基本管理技能  問題一:根據(jù)你的職業(yè)生涯,你認(rèn)為怎樣才是一位好的領(lǐng)導(dǎo)  思考、提問、分組討論,發(fā)言  講解:★調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性★制訂戰(zhàn)略規(guī)劃  ★提出關(guān)鍵的問題和建立關(guān)系網(wǎng)★發(fā)表有影響力的談話  ★激勵(lì)和識別創(chuàng)新思想★選拔優(yōu)秀的人才  ★征求意見和咨詢★培養(yǎng)優(yōu)秀人才  ★決策★發(fā)現(xiàn)和研究問題  ★通曉組織方式的選擇★調(diào)解矛盾  ★促進(jìn)組織機(jī)

 講師:郭楚凡詳情


  1、什么是項(xiàng)目?   1.1項(xiàng)目定義   1.2項(xiàng)目管理定義   1.3項(xiàng)目管理的特點(diǎn)   1.4項(xiàng)目管理常見問題分析  2、什么是項(xiàng)目管理?   2.1項(xiàng)目管理的9大內(nèi)容   2.2項(xiàng)目管理的5大過程  參考模板:《項(xiàng)目管理手冊》  項(xiàng)目啟動(dòng)階段工具與模板  1、立項(xiàng)申請   1.1制定項(xiàng)目章程   1.2制定項(xiàng)目初步范圍說明書   1.3任命項(xiàng)目經(jīng)理

 講師:郭楚凡詳情


  1.設(shè)想  2.弄清情況  2.1項(xiàng)目界定七要素  3.留出時(shí)間來思考  4.探求信息  4.1展開型探求和閉合型探求  4.2展開型探求的用處  4.3閉合型探求的用處  5.探求金字塔  5.1探求金字塔的結(jié)構(gòu)  5.2探求金字塔的意義  5.3閉合型探求的用處  練習(xí)2:確認(rèn)暑期雅思英語培訓(xùn)班  二、謀求別人的幫助  練習(xí)3:搭建您的工作團(tuán)隊(duì)(分工

 講師:郭楚凡詳情


  一、開篇---新員工關(guān)鍵期的追趕性成長  與新員工、網(wǎng)友、營銷人員的交流  新員工朋友的困惑和苦惱  職場規(guī)律人1/3生命要面臨平均8次職業(yè)危機(jī)  是危機(jī)也是成功的階梯  職場新人的“3年之癢”  新員工加入企業(yè)后的四個(gè)心理階段  一名草根員工三十年走過的路  職場人背后的3駕馬車  二、企業(yè)認(rèn)知篇---認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)  企業(yè)要選擇賽場上合適的人  

 講師:郭楚凡詳情


  一:正確理解人力資源管理系統(tǒng)  1、如何理解人力資源管理  2、人力資源戰(zhàn)略的組成部分  (1)人才定位  (2)關(guān)鍵的人力資源戰(zhàn)略選擇  (3)人力資源管理流程  (4)案例:某公司人力資源管理戰(zhàn)略  3、人力資源管理的各功能模塊  4、人力資源管理者和直線經(jīng)理的角色  5、人力資源部如何在企業(yè)有效地開展工作  二:工作分析與工作說明書制作  1、研討

 講師:郭楚凡詳情


一、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征(框架篇)分享:華為公司的人力資源管理1.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容2.人力資源管理的核心原理與理論源流3.人力資源包括的基本框架4.人本管理:人力資源與人力資本二、管理者在人力資源管理中的角色定位(定位篇)案例:人力資源部李經(jīng)理的苦惱1.所有管理者都需參與人力資源管理2.人力資源管理意識3.案例分析:骨干員工的表現(xiàn)受誰的影

 講師:郭楚凡詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有