《項(xiàng)目全流程管理》

  培訓(xùn)講師:云馨然

講師背景:
云馨然老師——通用項(xiàng)目管理思維培訓(xùn)導(dǎo)師奧組委特約項(xiàng)目管理培訓(xùn)師外專局授權(quán)PMP培訓(xùn)師曾任IPMA國際項(xiàng)目卓越大獎(jiǎng)評估師項(xiàng)目管理國家標(biāo)準(zhǔn)制訂專家團(tuán)隊(duì)成員曾為中國人民銀行總行提供項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)企業(yè)管理(項(xiàng)目管理方向)碩士,為中國首 詳細(xì)>>

云馨然
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《項(xiàng)目全流程管理》詳細(xì)內(nèi)容

《項(xiàng)目全流程管理》

項(xiàng)目全流程管理
主講:云馨然
課程背景
企業(yè)需要兩條腿走路,平時(shí)運(yùn)營管理,戰(zhàn)時(shí)項(xiàng)目管理。如果不懂項(xiàng)目管理,僅僅憑借過去的“經(jīng)驗(yàn)”甚至管理層的“直覺”,很可能看到了機(jī)會卻抓不住,更有可能因?yàn)閷︼L(fēng)險(xiǎn)的忽視和漠視造成重大損失!那么,項(xiàng)目管理和運(yùn)營管理到底有哪些區(qū)別,如何抓住機(jī)會、識別和管理風(fēng)險(xiǎn)呢?其實(shí),是有規(guī)律和套路可循的!本課程將為您系統(tǒng)講解項(xiàng)目管理功法,帶領(lǐng)您演練具體招式,幫助您在做項(xiàng)目的時(shí)候能夠做到心中有數(shù)!
課程目標(biāo)
了解項(xiàng)目管理的基本概念、流程、關(guān)鍵點(diǎn);
通過案例和練習(xí),掌握項(xiàng)目基礎(chǔ)管理工具與方法。
授課對象
高層管理者,項(xiàng)目總監(jiān),項(xiàng)目經(jīng)理,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員及其他對項(xiàng)目管理感興趣的人士
推薦天數(shù)
4-6天
課程大綱
標(biāo)題
關(guān)鍵內(nèi)容
團(tuán)隊(duì)演練
產(chǎn)生的結(jié)果
項(xiàng)目管理就是風(fēng)險(xiǎn)管理
項(xiàng)目中的那些坑
通過案例分析,找到項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵因素
項(xiàng)目生命周期(PLC)模型
案例:《潤楊長江大橋項(xiàng)目》
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)清單
項(xiàng)目階段驗(yàn)收清單
為啥需要項(xiàng)目管理?
如何管理好一個(gè)項(xiàng)目?
項(xiàng)目啟動(dòng)
這個(gè)項(xiàng)目能做嗎?
項(xiàng)目預(yù)研與合同評審
項(xiàng)目相關(guān)方分析
項(xiàng)目KPI定義,項(xiàng)目制約因素
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目相關(guān)方需求
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目章程制定
項(xiàng)目章程
項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明
項(xiàng)目資料移交清單
如何制定項(xiàng)目目標(biāo)?
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有哪些角色?
項(xiàng)目規(guī)劃
給項(xiàng)目劃個(gè)圈兒
項(xiàng)目相關(guān)方需求分析與管理
定義項(xiàng)目可交付成果
制定項(xiàng)目工作分解 結(jié)構(gòu)(WBS)
團(tuán)隊(duì)演練:從需求到產(chǎn)品
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目關(guān)鍵相關(guān)方職責(zé)表
產(chǎn)品說明書
工作分解結(jié)構(gòu)
責(zé)任分配矩陣
如何管理需求?
如何劃定邊界?
如何確定職權(quán)?
項(xiàng)目時(shí)間線
項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表現(xiàn)形式:甘特圖,網(wǎng)絡(luò)圖
任務(wù)工期估算相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及科學(xué)方法(專家法、參數(shù)法、三點(diǎn)法)
網(wǎng)絡(luò)計(jì)算:關(guān)鍵路徑法
進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)識別
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目任務(wù)排期
團(tuán)隊(duì)討論:進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對方法
項(xiàng)目日歷
項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)清單(更新)
任務(wù)間的相互影響是什么?
如何合理地估算任務(wù)時(shí)間?
如何找出項(xiàng)目紅線?
項(xiàng)目預(yù)算
成本類別
項(xiàng)目成本構(gòu)成
項(xiàng)目成本管理與財(cái)務(wù)管理的異同
項(xiàng)目預(yù)算與成本基線
團(tuán)隊(duì)討論:項(xiàng)目成本表
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目預(yù)算表
團(tuán)隊(duì)演練:工期與成本綜合優(yōu)化
項(xiàng)目預(yù)算表
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)清單(更新)
項(xiàng)目有哪些成本?
預(yù)估項(xiàng)目收支
如何降本增效?
把風(fēng)險(xiǎn)關(guān)在籠子里
風(fēng)險(xiǎn)的類別與來源
風(fēng)險(xiǎn)的識別、分析、評估與排序
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略選擇及方案制定
風(fēng)險(xiǎn)儲備
團(tuán)隊(duì)討論:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及應(yīng)對方案
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)清單(更新)
責(zé)任分配矩陣(更新)
危機(jī)是風(fēng)險(xiǎn)的兩面
如何劃分管理重點(diǎn)?
如何做到心中有數(shù)?
怎樣才能臨危不亂?
閉門造車要不得
溝通原理與溝通模型
項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目溝通計(jì)劃
項(xiàng)目溝通計(jì)劃
責(zé)任分配矩陣(更新)
存在感
知情權(quán)
項(xiàng)目監(jiān)控
項(xiàng)目績效管理
主要績效指標(biāo):成果性指標(biāo),風(fēng)險(xiǎn)性指標(biāo)
績效管理機(jī)制及獎(jiǎng)懲措施
團(tuán)隊(duì)討論:項(xiàng)目績效指標(biāo)及考核辦法
項(xiàng)目階段驗(yàn)收清單(更新)
如何確定項(xiàng)目基線?
如何計(jì)算項(xiàng)目績效?
如何做項(xiàng)目匯報(bào)?
項(xiàng)目監(jiān)控視圖:紅綠燈,儀表盤,掙值圖表
項(xiàng)目報(bào)告
團(tuán)隊(duì)演練:一頁紙項(xiàng)目報(bào)告
項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告模板
老總和客戶想了解啥?
如何直觀地呈現(xiàn)信息?
項(xiàng)目收尾
啥時(shí)候可以收尾?
項(xiàng)目收尾流程
項(xiàng)目總結(jié)
項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫更新
團(tuán)隊(duì)討論:項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告
項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告模板
如何結(jié)束一個(gè)項(xiàng)目?
如何從項(xiàng)目中學(xué)習(xí)?
復(fù)盤
備注
可定制案例,通過全過程演練系統(tǒng)掌握課程知識;
可簡單教授項(xiàng)目管理專用軟件(MS Project)。

 

云馨然老師的其它課程

《信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師(軟考)考前培訓(xùn)》主講:云倩老師【課程背景】信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師(簡稱“軟考”)證書對組織和個(gè)人都具有巨大價(jià)值,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:對于組織來說——一、提升項(xiàng)目管理水平:擁有信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證書的項(xiàng)目經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)成員通常具備更高級別的項(xiàng)目管理知識和技能,能夠更有效地管理項(xiàng)目,提高項(xiàng)目的成功率。二、增強(qiáng)企業(yè)競爭力:在競爭激烈的市場環(huán)境中,

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《知己知彼,百戰(zhàn)不殆》項(xiàng)目中的溝通主講:云倩老師【課程背景】在項(xiàng)目管理的實(shí)踐中,溝通是連接團(tuán)隊(duì)成員、利益相關(guān)者和項(xiàng)目目標(biāo)的橋梁。高效且有效的溝通對于確保項(xiàng)目的順利進(jìn)展至關(guān)重要。然而,項(xiàng)目環(huán)境中的溝通往往面臨多種挑戰(zhàn):信息不對稱、跨文化差異、技術(shù)障礙、時(shí)間限制和資源約束等都可能導(dǎo)致溝通不暢。此外,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)通常是臨時(shí)性的,成員來自不同的專業(yè)背景,擁有不同的工作風(fēng)

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《做項(xiàng)目就是要賺錢》商業(yè)敏銳與項(xiàng)目管理主講:云倩老師【課程背景】“項(xiàng)目”最核心的特點(diǎn)和價(jià)值,就是通過創(chuàng)新的方式為組織實(shí)現(xiàn)“增值”。換句話說,靠組織以前的運(yùn)營方式賺不到足夠的錢,我們就需要通過一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目,將搜尋到的業(yè)務(wù)機(jī)會通過簽合同的方式抓到手里,然后再通過調(diào)配資源、通力協(xié)作、控制風(fēng)險(xiǎn)等,在有限的時(shí)間范圍內(nèi)、使用有限的資源,將組織對需求方的承諾一一實(shí)現(xiàn),賺取

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《Deadline守得住嗎?》項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)管理主講:云倩老師【課程背景】時(shí)間是最緊缺的資源,并且毫無彈性,所以,絕大多數(shù)組織在管理項(xiàng)目時(shí)都會把進(jìn)度管理放在首位,并稱之為“deadline”。然而,如果沒有對進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合、全面的分析,這個(gè)deadline往往是導(dǎo)致項(xiàng)目dead的元兇!如何在風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上,對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行全面的分析和規(guī)劃?如何保證這個(gè)進(jìn)度計(jì)

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《不可度量就無法實(shí)現(xiàn)》項(xiàng)目績效管理主講:云倩老師【課程背景】沒有考核就談不上“管理”,對目標(biāo)性強(qiáng)、資源限制多的項(xiàng)目來說更是如此。然而在實(shí)踐中,項(xiàng)目績效管理卻常常是組織最為頭疼的問題之一,比如——容易考核的不是組織最關(guān)心的,組織想考核的卻不知道該如何考核;考核與組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況脫節(jié);不知道應(yīng)該由誰來考核、怎么考核、考核什么;很多考核項(xiàng)很難量化,從而只

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