企業(yè)安全領導力培訓課程大綱
企業(yè)安全領導力培訓課程大綱詳細內容
企業(yè)安全領導力培訓課程大綱
安全領導力培訓課程大綱
課程說明:
安全領導力是某個人指引和影響其他個人或群體,在完成組織任務時,實現(xiàn)安全目標的活動過程。對他人實施影響、致力于實現(xiàn)安全領導過程的人,即為安全領導者,安全領導者是組織中那些有影響力的人員,他們可以是組織中擁有合法職位的、對各類安全管理活動具有決定權的主管人員,也可以是一些沒有確定職位的權威人士或非正式群體中的“頭領”。對于企業(yè)安全生產來講,安全領導和安全管理是互為補充、不可缺少的。安全管理決定了企業(yè)安全管理系統(tǒng)的實施和運行,而安全領導則決定了企業(yè)安全文化的形成和發(fā)展。
課程時間:
1-2天(6-12H)
課程對象:
中高層管理者:
董事長、總經理/廠長/礦長、業(yè)務副總、部門經理/部長、部門科長/課長
安全監(jiān)管部門人員:
安全總監(jiān)/副總、安全經理、安全科長/課長、安全員
課程目的:
通過闡述現(xiàn)代企業(yè)安全管理人員在領導安全團隊從事安全管理過程中存在挑戰(zhàn)和問題,探討專業(yè)的安全領導力者應具備的6個能力,安全組織力、安全感召力、安全決策力、安全推行力、安全學習力和安全教導力,即安全六維領導力。通過對安全六維領導力中的每個能力進行闡述,給每一個安全管理人員提供參考,如何在日常的安全管理中進行學習、掌握和運用這個6個能力,進行企業(yè)的安全 管理工作,建設高效的安全領導力團隊。
培訓方式:
理論解讀+視頻案例+討論互動+角色扮演
課程大綱:
第一部分:企業(yè)安全領導力概述
基本概念
安全領導與安全管理的區(qū)別
全面安全領導力理論
企業(yè)安全領導力的挑戰(zhàn)
卓越企業(yè)安全領導力模式
卓越企業(yè)安全領導力十個特征
安全領導力六維模型
安全組織力
安全感召力
安全決策力
安全推行力
安全學習力
安全教導力
第二部分:充分利用資源的安全組織力
優(yōu)秀安全管理人員的基本素質
安全管理工作的原動力
安全部門及人員的管理責任
優(yōu)秀的安全主管如何定位
什么是安全生產責任制
安全生產責任制制定原則、要求及主要內容
什么是一崗雙責
誰主管誰負責
三個必須
安全生產責任制的具體要求
安全生產責任制的主要內容
各層級人員的安全生產責任制
落實安全生產責任制
把握關鍵
領導支持
糾正偏見
完善制度
定期匯報
第三部分:凝聚人心的安全感召力
如何打造高效安全領導力團隊?
如何建設全面安全領導力
基本概念
落實有感領導
如何提升自我安全領導力
如何激勵下屬
如何帶領團隊
如何輔導下屬
如何讓領導認可安全的重要?
堅決執(zhí)行,領導都是對的
不議論領導的安全決策
結果至上,用數(shù)字說話
勇于承擔
如何讓其他部門/同事認可安全工作?
擺脫本位主義
做人第一,做事第二
高調做事,低調做人
讓于名利,無欲則剛
贈人玫瑰,手留余香
第四部分:基于風險管理的安全決策力
為什么要做風險管理
風險管理基礎
風險管理程序與實施危險源辨識方法
風險評估方法風險管理工具與方法概述波士頓矩陣風險評估法LEC風險評價法
作業(yè)安全分析(JSA)多因子環(huán)境評價法
第五部分:達成績效的安全執(zhí)行力
如何落實安全執(zhí)行力?
游戲測試:紅黑游戲
安全管理機構的設置
建立安全責任考核制度
如何編制有效的可量化的安全目標責任書
案例研討:四維績效指標設置
落實直線責任
落實屬地管理
第六部分:持續(xù)成長的安全學習力
現(xiàn)代企業(yè)安全管理困惑
困惑之1:為什么建立了體系,但事故頻發(fā)?
困惑之2:如何理解“安全第一” ?
困惑之3:如何理解“安全”與“生產”的關系?
困惑之4:事故率是安全績效的惟一指標嗎?
困惑之5:如何解決隱患“回巢”現(xiàn)象?
困惑之6:行為安全管理是萬能的嗎?
討論:還有其他困惑嗎?
先進的現(xiàn)代企業(yè)安全管理理念
討論:過去與現(xiàn)在安全管理不同
傳統(tǒng)安全管理的特征
企業(yè)安全管理國際最新趨勢
十大安全管理理念的由來
理念 1:系統(tǒng)根源
理念 2:風險管理
理念 3:“安全第一”新概念
理念 4:績效與責任
理念 5:安全管理職能
理念 6:起因控制
理念 7:環(huán)境與行為
理念 8:三個子系統(tǒng)
理念 9:安全管理與企業(yè)文化
理念 10:系統(tǒng)衡量標準
系統(tǒng)思考
安全之本
人性之爭
從百年奔馳看安全管理的發(fā)展
孫子兵法的啟示
五項戰(zhàn)略――決策層需要管好的5件事
道:系統(tǒng)思維
將:領導力
法:標準與方法
行:行為與能力
根:追根問底
五項過程――管理執(zhí)行層需要管好的5件事
風險管理
作業(yè)控制
工藝安全
承包商
應急響應
五項功夫――員工執(zhí)行層需要管好的5件事
隱患追蹤
作業(yè)場所
行為觀察
尊師重教
根源分析
第七部分:帶隊育人的安全教導力
案例:某外資企業(yè)的培訓案例
安全教導4步法
師傅帶徒弟
利用行為安全管理進行現(xiàn)場教導
安全行為與安全意識
行為安全干擾模式
行為安全ABC 分析
員工:BBS行為安全觀察
主管:行為安全審核
行為安全數(shù)據(jù)分析
行為安全管理的技巧
行為安全通技巧
溝通時機
溝通態(tài)度
溝通語言
溝通環(huán)境
溝通沉默
溝通鼓勵
溝通傾聽
有效地現(xiàn)場指導
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