重點推薦綜合類：職場精英的久贏真經

讓您“今天學完，今天就管用”的管理課程
職業(yè)精英的久贏真經
課程背景：
人的素質決定企業(yè)未來。
優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的基礎。基礎不牢，地動山搖。
職業(yè)化關系企業(yè)的成敗榮辱，職業(yè)化決定個人的進退得失。
未經訓練的學生，茫然面對職場，惆悵而不知路在何方；
未經訓練的員工，空有一腔熱血，征戰(zhàn)職場卻碰得頭破血流；
不懂員工職業(yè)化訓練的領導，目標遠大、激昂事業(yè)，卻不斷抱怨員工跟不上自己前進
的步伐……
任何復雜的產品都會有詳細的說明書，但我們卻對最復雜的自己缺乏足夠的了解，本
課程將幫助中層領導認識職業(yè)化的重要性，理解職業(yè)化的內涵，以及從哪里培養(yǎng)、如何
培養(yǎng)員工的職業(yè)化精神。
課程時間：2天（12課時）
課程對象：公司各類人員
培訓形式：1 60/40原則（60%專家講解答疑，40%學員互動研討）；
2 理論講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 情境模擬 + 故事哲理；
課程人數(shù)： 50人
課程內容：
注：
以下內容系講師根據(jù)以往其他客戶經驗暫定，具體簽訂協(xié)議后會進行課前調研
，再根據(jù)調研結果進行調整；
課綱中已標注的案例，只占課堂實際案例的1/4左右；
每天課程的標準時長6個小時，上下午各休息一次，每次15min，課時可能會根
據(jù)課程進展、學員情況調整延長，但每天不超過半小時。
序：人的素質決定企業(yè)未來
? 困惑小公務員的一封信
? 什么叫職業(yè)化
? 關于職業(yè)化的認知
? 我們?yōu)槭裁床粚I(yè)
? 職業(yè)選手與業(yè)余選手的五大不同
1. 務實比夢想更重要
? 你是誰？
? 你的夢想是什么？
? 你為什么會在這里？
? 天上掉下了餡餅，憑什么它就砸中你
? 企業(yè)有什么的瓷器活？
? 你有什么樣的金鋼鉆？
2. 態(tài)度比知識更重要
? 有才華你就能成功嗎？
? 大惡之人也有大才！
? 敬業(yè)才能樂業(yè)，忠誠才會終成
? 感恩：構筑你積極快樂的城堡
? 向往：心里有陽光，生命才會開花
? 執(zhí)著：執(zhí)著是忘情和忘我的投入
? 自律：規(guī)矩是用來執(zhí)行的
? 誠信：承諾是用全部力量去做的事
? 其他心態(tài)：樂觀、寬容、付出、……
? 調整好心態(tài)的六個關鍵
3. 方向比努力更重要
? 世界上最可怕的人
? 不要茫然、拒絕盲目、擺脫忙亂
? 一只小狗也會有目標？
? 杜拉拉教你做目標
? 把目標變成可執(zhí)行的方案
4. 成長比薪水更重要
? 你在為誰工作
? 要成“天才”，先當“地才”
? 要當“非常人”，先做好“平常事”
? 成長來自肯定，成熟來自否定
? 讓自己不可替代
? 打雜也是能力
? 為了成長，你還需要怎樣提升自我？
? 學——習——思——用
5. 責任比能力更重要
? 工作就是責任
? 在其位，就要謀其事
? 不是產品有問題，而是人品有問題
? “問責”更要“擔責”：喚醒沉睡的責任心
? 不為失敗找理由，敢于承擔責任
? 不為錯誤找借口，善于承擔責任
? 不為公司添麻煩，樂于承擔責任
6. 專注比廣泛更重要
? 專注不專注，相差一百倍
? 專業(yè)不專業(yè)，相差一百倍
? 認真不認真，相差一百倍
? 勤奮不勤奮，相差一百倍
? 主動不主動，相差一百倍
? 換位不換位，相差一百倍
? 到位不到位，相差一百倍
7. 方法比理由更重要
? 別找理由，誰都知道那是借口
? 別怕問題，它其實是你的機遇
? 別懼困難，關鍵在于把握實質
? 先別說難，先問自己是否竭盡全力
? 沒有笨死的牛，只有愚死的漢
? 找準標靶，問題到底是什么
? 不斷創(chuàng)新，成功就會降臨
8. 團隊比個人更重要
? 時代需要英雄，更需要巔峰團隊
? 缺乏團隊精神的群體不過是烏合之眾
? 誰在影響團隊凝聚力
? 拒絕團隊精神的敵人
? 大雁給了我們什么啟示？
? 融入公司價值觀
? 親近貴人，生命才能更精彩
? 借用貴人，小人物也能成大事
9. 印象比形象更重要
? 別當職場“草莓族”
? 贏得一個值得單位培養(yǎng)的印象
? 做好身邊小事，機會自然走近
? 在經受考驗中獲得肯定與信任
? 注意自己的言行禮儀
? 講究自己的做事方法
跋：課程總結

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