《玩轉(zhuǎn)微課--經(jīng)驗萃取與場景微課開發(fā)》(中階版)
《玩轉(zhuǎn)微課--經(jīng)驗萃取與場景微課開發(fā)》(中階版)詳細內(nèi)容
《玩轉(zhuǎn)微課--經(jīng)驗萃取與場景微課開發(fā)》(中階版)
玩轉(zhuǎn)微課?
--經(jīng)驗萃取與場景微課開發(fā)
“六步入微”課程大綱(兩天版)
【課程背景】
培訓預算年年降低,要求只增不減,還要提升培訓效率,降低成本,怎么破?
每年底年初離職潮,專家和優(yōu)秀員工紛紛出走后,崗位后繼無人,怎么辦?
公司的內(nèi)部專家雖然滿腹經(jīng)綸,經(jīng)驗卻如茶壺里煮餃子倒不出來,怎么解?
新產(chǎn)品/知識/技能,面對全國眾多網(wǎng)點人員,如何快速推廣傳播,怎么答?
---讓《組織經(jīng)驗萃取》來協(xié)助你解決問題。
而微課是最快速,最落地,最可視化的成果
微課,能幫助企業(yè)傳承商業(yè)智慧
微課,能幫助業(yè)務部門提升績效,
微課,能讓員工工作更有成就感,
微課,能讓培訓的形式變得不同!
隨著越來越多的人開始關注企業(yè)微課,越來越多的人開始談論企業(yè)微課,越來越多的人開始設計與開發(fā)微課……關于微課的種種概念,技術也層出不窮。
微課,就是微信里上課?就是短視頻?就是大課拆成小課?其實微課并沒有想象的那么簡單,到底怎樣的微課才算是“微課”?,微課的設計和制作怎么做?
用于企業(yè)實踐的微課與傳統(tǒng)教育中倡導的微課有哪些不同?市面上傳統(tǒng)的理論講授或工具講授的微課開發(fā)又和我們所提供的課程有啥不同?微課對于企業(yè)學習和培訓的價值何在?我們應該如何設計與開發(fā)場景微課?以上種種,請企業(yè)微課設計與開發(fā)專家徐捷老師的課程來回答你。
【課程目標】
隱性經(jīng)驗顯性化,碎片經(jīng)驗系統(tǒng)化,個人經(jīng)驗組織化,組織經(jīng)驗系統(tǒng)化
學員理解企業(yè)微課設計與快速開發(fā)的企業(yè)價值和個人價值
學員熟悉企業(yè)微課體系規(guī)劃的基本策略與方法
學員掌握微課設計與快速開發(fā)的基本原則與步驟
學員靈活運用企業(yè)微課多種制作工具的實操技巧
學員能夠基于企業(yè)的組織經(jīng)驗萃取后,制作企業(yè)微課
【課程收獲】
一套微課快速開發(fā)方法論
一套微課開發(fā)工具素材包
一個獨立完成的微課作品
無數(shù)優(yōu)秀案例圖片素材等
【課程特色】
系統(tǒng)化教學:非市場上純理論或工具技能的傳授,而是基于著名組織學習專家邱博21年的研究成果,以及中國人民大學的企業(yè)實踐進行開發(fā)
專業(yè)化授課:由2屆培訓雜志企業(yè)微課大賽優(yōu)秀導師,具備17年企業(yè)課程設計與開發(fā)背景的經(jīng)驗萃取學院院長親授,力求幫助學員從“知道”到“做到”
共創(chuàng)式成果:講師與學員,學員與學員之間,充分互動,以評促學,學員可以從有效點評中加深理解和反思
【課程長度】2天 ,總計14小時
【課程大綱】
第一階段:課前的翻轉(zhuǎn)課堂
啟動時間:課前一周
1、主題微課學習
目標:幫助學員提前預習企業(yè)微課的相關內(nèi)容,配套我方同名出版書籍
2、課程素材準備
目標:幫助學員準備企業(yè)微課制作資料包(包括圖片、文字、視頻、音頻等);
3、安裝微課制作軟件、熟悉基本操作
目標:完成工具安裝、掌握基本操作方法、了解常見問題說明、確保課前調(diào)試好個人電腦;
第二階段:課中的專業(yè)教學
第一天上午:
《企業(yè)微課創(chuàng)新設計與快速開發(fā)》課程大綱
一、WHY為什么要制作微課
企業(yè)微課究竟是“曇花一現(xiàn)”,還是“大勢所趨”?
天時--職場環(huán)境
地利--學習技術
人和--學習者
企業(yè)微課的價值
企業(yè)價值
個人價值
小組討論:企業(yè)微課的應用場景
企業(yè)微課及移動學習的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢
二、WHAT什么是企業(yè)微課? ???
1、微課是什么?不是什么?
微課,就是微信上講課?
微課,就是短視頻?
微課,就是大課分解成小課?
2、案例觀摩:企業(yè)微課的案例
3、小組PK: 微課的常見形式
4、企業(yè)微課開發(fā)的概念
10分鐘以內(nèi),一個主題,線上或線下
企業(yè)微課的基本原則;場景,對象,目標
5、怎樣才是好的企業(yè)微課?
6、案例討論:
三、HOW企業(yè)微課設計制作的六定七步法
1、企業(yè)微課設計概述
三張表格打天下(工作任務分析表,微課設計表,腳本撰寫表)
2、如何確定微課選題
KSPC模型選題
七何分析法
第一天下午:
3、如何確定和撰寫微課的學習目標
FAB法則
ABCD法則
如何萃取組織經(jīng)驗
場景定位—收集素材—整理萃取—驗證審核—整合開發(fā)
如何對微課選題和內(nèi)容進行評審
正確,具體,相關,精煉,完整,有趣
如何選擇適合微課教學的結構
知識原理類—WWH,5W2H
操作技能類—IPARK模型
問題解決類—PRM,SCQA模型
案例故事類—STAR,SPORT模型
7、運用ADIA模型進行微課創(chuàng)意
8、確定不同主題微課適合的呈現(xiàn)形式
文字類,圖文類,音頻類,PPT類,視頻類,HTML5類,動畫類等
第二天上午:
四、HOW企業(yè)微課開發(fā)的七步成詩法
1、微課開發(fā)流程概述
2、微課開發(fā)工具的選擇
3、微課腳本撰寫要點
4、微課開發(fā)素材的搜集與準備
5、微課編輯技巧
6、微課的生成與輸出
五、HOW企業(yè)微課制作的工具實操
1、最常見的微課制作方法—視頻工具,炫課
2、快速課件制作工具—美化大師
3、圖片美化工具,視頻編輯工具
4、H5微課制作工具—炫課,易企秀(備選)
六、IF企業(yè)微課評估與運用實踐
1、企業(yè)微課制作要點和原則
2、企業(yè)微課開發(fā)常見問題與誤區(qū)
第二天下午:七、企業(yè)微課實操演練
1、學員實際制作一門微課作品
2、學員展示與講師點評
第三階段:課后的在線輔導
課后問題解答
目標:幫助學員在微信群內(nèi)解惑答疑
2、作品持續(xù)改進
目標:幫助學員優(yōu)化微課作品
3、資料素材分享
目標:通過微信群內(nèi)不定期分享優(yōu)秀案例、素材等經(jīng)典資料,幫助學員持續(xù)成長
第四階段:課終的大賽展示
1、優(yōu)秀作品參賽
目標:幫助企業(yè)選送優(yōu)秀學員作品參加由《培訓雜志》主辦的《第四屆中國企業(yè)微課大賽》 ,爭取拿獎,通過專業(yè)媒體宣傳,提升品牌形象
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玩轉(zhuǎn)萃取?--經(jīng)驗萃取,倍增組織績效課程背景一名業(yè)務專家離職了,他所有的成功經(jīng)驗、失敗總結就都流失了,后來的新員工只能從頭開始積累;一個部門十幾個人,部門經(jīng)驗沒有復盤總結,每個人都是散養(yǎng)式成長,優(yōu)秀經(jīng)驗沒有得到復制推廣;一些工作的問題,經(jīng)歷重復多次上課培訓,但就沒有梳理出來成為實踐經(jīng)驗,不能在過去的積累上成長;企業(yè)內(nèi)部員工經(jīng)驗多多,沒有提煉,推廣,導致成為隱
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《玩轉(zhuǎn)講臺--4維培訓體驗設計》 10.08
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玩轉(zhuǎn)課堂?--從傳統(tǒng)內(nèi)訓師到促動式培訓師【課程背景】作為培訓師,以下場景您一定不陌生: 1.無論多么精彩的課程,依然有學員會注意力不集中,玩手機、發(fā)呆、不發(fā)言,無法融入課程; 2.無論多精心設計的教學活動,依然有學員興致缺缺,參與度不高; 3.無論講的多么精彩,學員多么用心學習,課后依然還是會忘記; 4.課程內(nèi)容無吸引力,全靠講師個人魅力,卻迎來學員
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《O2O模式下的混合式學習項目設計》對象:企業(yè)培訓經(jīng)理、學習設計師、課程設計開發(fā)師、學習項目管理者?目的:學員在完成自己的混合式學習主題項目設計的同時,建立對混合式學習項目設計相關框架、實踐方法論和關鍵技巧的系統(tǒng)認知,并快速了解國內(nèi)外最佳實踐案例內(nèi)容:【課程特點】-成果導向:直接依據(jù)實際需求作為主題,現(xiàn)場實踐形成成果。-回歸人本:依據(jù)組織有效學習原則整合組織
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