《向經(jīng)營核算要利潤》

  培訓(xùn)講師:邱悅

講師背景:
邱悅老師——民營中小型企業(yè)戰(zhàn)略制定、企業(yè)經(jīng)營、管理能力訓(xùn)練?講師背景n曾任優(yōu)哈箱包、恒之源、巨邦電器、華威礦業(yè)、三強(qiáng)金屬、匯隆新材料等多家企業(yè)的常年企業(yè)經(jīng)營輔導(dǎo)顧問,并幫助這些企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展n曾任德國最大教育培訓(xùn)集團(tuán)“浩富”中國管理學(xué)院 詳細(xì)>>

邱悅
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《向經(jīng)營核算要利潤》

《向經(jīng)營核算要利潤》
讓人人自動(dòng)自發(fā)創(chuàng)造高利潤的阿米巴經(jīng)營體系
主講人:邱悅
課程背景:
企業(yè)大了、人員多了、業(yè)務(wù)復(fù)雜了,下面的事越管越多,越來越看不清、看不見了;
各部門間協(xié)作老出問題,相互推諉、內(nèi)耗嚴(yán)重;
外部環(huán)境變了,卻還抱著過去的經(jīng)驗(yàn)做事,思維越來越僵化;
業(yè)務(wù)決策、改善策略都等著“上邊”定,缺少對(duì)業(yè)務(wù)的思考,都不愿意承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任;
員工缺乏經(jīng)營意識(shí),不關(guān)注成本,不計(jì)算投入產(chǎn)出比,是否賺錢那是“老板”的事;
年輕員工,更注重自我價(jià)值和自我意識(shí)的實(shí)現(xiàn),從上到下的管理,越來越行不通;
新環(huán)境下,如何讓企業(yè)重獲“年輕活力”,實(shí)現(xiàn)健康的持續(xù)成長?
如果您正面臨著企業(yè)成長的困惑,正在尋求突破,重新走上增長之路;如果您正覺得企業(yè)中缺少好用的人,總覺得他們沒有像您一樣的的經(jīng)營意識(shí);如果您想讓虧損的企業(yè)盈利,讓盈利的企業(yè)高盈利;如果您想不用事事親為就能全面掌控企業(yè)發(fā)展;如果您想讓大家在成長的過程中,懂得控制成本,提升利潤;如果您想清楚知道企業(yè)、部門、產(chǎn)品是否真的賺錢;如果您想不再靠“拍腦袋”做決策;如果您想做一個(gè)輕松、成功的老板;那么現(xiàn)在您就應(yīng)該引入“獨(dú)立經(jīng)營核算機(jī)制”,為企業(yè)未來打造新系統(tǒng)。
“經(jīng)營核算機(jī)制”能夠幫助您:
公司從虧損到盈利、從微利到高利潤;
清楚了公司、部門、產(chǎn)品、客戶、各業(yè)務(wù)是否真的賺錢,如何更賺錢;
激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力,人人自動(dòng)自發(fā),主動(dòng)分擔(dān)經(jīng)營責(zé)任,養(yǎng)成經(jīng)營思維和能力,與企業(yè)共同創(chuàng)造成長;
各部門協(xié)作順暢,運(yùn)營成本層層把控,運(yùn)作效率大大提高;
建立健康發(fā)展的機(jī)制和持續(xù)成長、成功的系統(tǒng),用“數(shù)據(jù)”做決策;
課程收益:
幫您用經(jīng)營核算視角看清企業(yè)的經(jīng)營狀況,找出企業(yè)問題和提升利潤的方法;
教會(huì)您如何搭建經(jīng)營核算機(jī)制;如何通過劃小核算組織,培養(yǎng)經(jīng)營人才,建立核算制度,運(yùn)用核算結(jié)果管理日常經(jīng)營等,讓更多的人形成經(jīng)營思維,成為積極主動(dòng)的“經(jīng)營者”,從而持續(xù)改善企業(yè)經(jīng)營結(jié)果,發(fā)揮經(jīng)營核算機(jī)制的作用;
告訴您落地“經(jīng)營核算機(jī)制”過程中常見的問題和應(yīng)對(duì)方法,理順內(nèi)部合作,融洽團(tuán)隊(duì);
幫助您和您的核心團(tuán)隊(duì)建立起“企業(yè)經(jīng)營核算管理機(jī)制”的統(tǒng)一思想,讓您掌握經(jīng)營核算管理的真知和基本操作方法;
幫您實(shí)現(xiàn)“銷售最大化”“成本最小化”“讓人人都成為經(jīng)營者”。
授課形式:現(xiàn)場講授、操作練習(xí)、案例分析、小組討論、互動(dòng)答疑;
培訓(xùn)對(duì)象:
董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)及各部門負(fù)責(zé)人;
培訓(xùn)時(shí)間:2天課程(有1天課程版本)
課程大綱:
企業(yè)為什么需要“經(jīng)營核算”?
如何讓企業(yè)亂起來?
企業(yè)成功原則與管理者成功的原則
有老板一樣的“覺悟”
如何讓你的利潤提升30%?
企業(yè)的利潤哪里去了?
企業(yè)經(jīng)營的三只腳
現(xiàn)在就幫你提高30%的利潤
練習(xí):你的利潤到哪里去了
如何讓更多的人主動(dòng)操心企業(yè)成長?
什么是經(jīng)營核算機(jī)制
如何用經(jīng)營核算機(jī)制改變企業(yè)
如何讓“人人自動(dòng)自發(fā)”
經(jīng)營管理機(jī)制帶來的改變
練習(xí):包子鋪的經(jīng)營結(jié)果如何
如何劃分核算組織與選拔領(lǐng)導(dǎo)人
劃分核算單元的方法和原則經(jīng)營型領(lǐng)導(dǎo)人的5項(xiàng)核心職責(zé)
如何設(shè)計(jì)核算表和得到核算數(shù)據(jù)
如何建立你的核算工具——核算表
沒有規(guī)矩不成方圓——制定核算的規(guī)則
內(nèi)部核算標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
核算管理制度的建立與應(yīng)用
ABC分析工具的應(yīng)用
練習(xí):成為卓越經(jīng)營者
經(jīng)營核算結(jié)果在日常管理中的應(yīng)用
經(jīng)營數(shù)據(jù)的解讀
經(jīng)營管理會(huì)議如何開
日常業(yè)務(wù)的管理
經(jīng)營核算機(jī)制的常見問題
如何制定核算管理機(jī)制落地計(jì)劃?
找到問題的焦點(diǎn)
制定實(shí)施計(jì)劃5步走
核算機(jī)制應(yīng)該產(chǎn)生的效果
“獨(dú)立經(jīng)營核算機(jī)制建設(shè)”總結(jié)
【部分案例】
王老板的利潤有多高
洪老板的錢哪去了
成為世界第1,不難
這家企業(yè)經(jīng)營的算不算好
A公司的組織調(diào)整計(jì)劃
拯救日航
【部分練習(xí)】
包子鋪的經(jīng)營核算
經(jīng)營組織劃分
ABC分析工具
價(jià)值鏈分析

 

邱悅老師的其它課程

《謀定而動(dòng)》制定有效的年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算管理主講人:邱悅課程背景:以公司整體經(jīng)營目標(biāo)為基礎(chǔ)的年度經(jīng)營管理計(jì)劃與預(yù)算,已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的管理手段,在公司的經(jīng)營管理中起著戰(zhàn)略落地、目標(biāo)激勵(lì)、過程控制及有效獎(jiǎng)懲的重要作用。大多數(shù)公司近年已經(jīng)開始推行年度計(jì)劃與預(yù)算管理,但往往編制不得要領(lǐng),不準(zhǔn)確,沒有得到上下認(rèn)可;過程沒監(jiān)控,沒有得到有效實(shí)施;結(jié)果沒有及時(shí)警示、

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《贏在運(yùn)營》有效的運(yùn)營系統(tǒng)決定企業(yè)的成敗課程收益:1、通過培訓(xùn),學(xué)員對(duì)部門間相互協(xié)作關(guān)系的認(rèn)識(shí)更加全面和清晰;2、獲得極其寶貴的企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、糾正狹隘的部門意識(shí),打通職能豎井,鏟除溝通壁壘;4、通過分析生動(dòng)鮮活的現(xiàn)場案例,認(rèn)識(shí)部門間相互支持的重要性,真正理解組織效率提升的來龍去脈;5、對(duì)企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈進(jìn)行全面分析,深刻揭示企業(yè)競爭力的來源;培訓(xùn)時(shí)

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《戰(zhàn)略為贏》已被驗(yàn)證的制勝戰(zhàn)略原則,讓企業(yè)成功變簡單主講人:邱悅課程背景:企業(yè)成立許多年了為何還沒有快速發(fā)展?無論經(jīng)濟(jì)形勢如何變化,為何都有黑馬企業(yè)異軍崛起?無論市場競爭多么激烈,為何都有企業(yè)快速增長?盲目追逐市場熱點(diǎn),企業(yè)投資過度多元化,企業(yè)資源被過度分散?學(xué)了很多的戰(zhàn)略課程,不是太復(fù)雜,就是太理論無法落地?如果您的企業(yè)每年發(fā)展平平,正在尋找新的突破,您應(yīng)

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《組織經(jīng)營管理與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》主講人:邱悅課程背景:企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要做好企業(yè)經(jīng)營,經(jīng)營好企業(yè)需要實(shí)用的組織架構(gòu)和有效的組織運(yùn)作,有效的組織就需要一批擁有經(jīng)營意識(shí)和能力的卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者是為組織指明方向,而管理者則更偏向于做計(jì)劃和預(yù)算,幫助組織朝著這個(gè)方向前進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的是長期價(jià)值,而管理者會(huì)關(guān)心短期目標(biāo)如何去達(dá)成。富有領(lǐng)導(dǎo)者魅力的人更善于激勵(lì)和鼓勵(lì)

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《做卓越經(jīng)營者》《從管理走向經(jīng)營》打造經(jīng)營型領(lǐng)導(dǎo)人,做企業(yè)需要的真主人主講人:邱悅課程背景:企業(yè)中總會(huì)有努力工作,但是沒有好的結(jié)果的團(tuán)隊(duì),或者說是結(jié)果總不被認(rèn)可。我們也總能看到內(nèi)部管理堪稱業(yè)界楷模的企業(yè)走入困境,甚至破產(chǎn)消亡。我們總在問,我們有么多的管理人才,為什么企業(yè)就是做不好,而那些看起來管理一團(tuán)糟的企業(yè),卻做的風(fēng)聲水起。管理者總是正確的做事,經(jīng)營者要帶

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《成功管理者的8大工具》讓你比普通管理者“效益”提升10倍的有效工具主講人:邱悅課程背景:管理團(tuán)隊(duì)沖突不斷,協(xié)作困難:工作中各說各的道理,各用各的方法;都覺得自己最有理;相互抱怨、內(nèi)耗不斷。您只能不斷的做救火隊(duì)長、做法官、做心理醫(yī)生。企業(yè)何來戰(zhàn)斗力?不斷的重復(fù)著“無用功”,試錯(cuò)的代價(jià)慘重:管理者看不到全局,沒有正確的方法,只是憑借著熱情、膽大,四處探索。不斷

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《從管理走向經(jīng)營》修煉卓越經(jīng)營方法,做企業(yè)需要的真主人課程背景1、何為經(jīng)營的本質(zhì)(30分鐘)1.1何為管理1.2何為經(jīng)營1.3什么是你的“經(jīng)營”?2、如何從管理走向經(jīng)營(45分鐘)2.1收入、利潤、現(xiàn)金,哪個(gè)更重要?2.2什么是“經(jīng)營者”與“管理者”的差別2.3經(jīng)營者需要做什么2.4為什么企業(yè)需要更多的經(jīng)營者2.5如何創(chuàng)建經(jīng)營者成長的環(huán)境2.6如何成長為“經(jīng)

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《關(guān)鍵跨越:成為卓越新經(jīng)理》快速拿到管理駕照,從業(yè)務(wù)主干到卓越經(jīng)理人主講人:邱悅課程背景:據(jù)統(tǒng)計(jì)表明:83的骨干第一次做主管后會(huì)覺得“痛苦”!65的新經(jīng)理上任后難以開展工作,得不到下屬的全面支持!40的新經(jīng)理會(huì)在上任18個(gè)月內(nèi)遭遇失??!僅有5的新經(jīng)理剛上任就游刃有余!企業(yè)因?yàn)榘l(fā)展需要,常常會(huì)提拔公司業(yè)務(wù)骨干到管理崗位,可大部分骨干并不具備上崗條件,他們通常會(huì)

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《核心技能:績效改進(jìn)》卓越管理者的必備核心技能主講人:邱悅課程背景:管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo),并且不斷的提升團(tuán)隊(duì)績效,這是管理者核心工作。在企業(yè)實(shí)施績效管理的過程中,針對(duì)結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)之間的差異,而進(jìn)行的系統(tǒng)改進(jìn),也一直是企業(yè)最為關(guān)注的重點(diǎn)。因?yàn)槿绻麤]有績效改進(jìn),績效管理就白做了!但在實(shí)際的工作中,管理者對(duì)績效改進(jìn)的認(rèn)知卻并不全面:認(rèn)為績效管理就是績效考核,忽

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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