《組織變革管理》1天

  培訓講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學光華管理學院特聘教授中國實戰(zhàn)營銷管理專家東風汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(伯明翰)管理學院、訪問學者國內著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實戰(zhàn)相結合的實戰(zhàn)派管理 詳細>>

王琛
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《組織變革管理》1天 詳細內容

《組織變革管理》1天

組織變革管理一、企業(yè)為什么要進行變革管理
不確定性對組織管理的影響
變革和創(chuàng)新成為組織立足之本
領導和管理工作的挑戰(zhàn)
變革的動力
推行有計劃的變革
二、變革的阻力
變革成功率分析
變革的阻力--個人
良好的習慣是組織最強大的競爭力
用習慣去克服習慣
習慣再造
變革過程中員工的情緒變化
變革的阻力—組織
權力的重組
組織結構慣性
經濟的原因
群體的阻力
變革中克服阻力的方法
明確的變革方向
以開明的姿態(tài)迎接變革
變革方案規(guī)劃
強化危機意識
三、組織變革的方法
預測變革
管理變革曲線
識別變革中的機會與風險
“有計劃的放棄”原則
?變革中的組織價值觀
四、實施變革
?如何分析和計劃變革
?實施變革計劃的要素
?如何收集數據與制定行動計劃
?推動全員變革行動
?如何規(guī)避變革中的常見問題和錯誤
五、變革時代的領導藝術領導能力的四個層次
領導能力的發(fā)展過程
自我領導能力的培養(yǎng)
領導工作創(chuàng)新

 

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