《組織變革管理》1天
《組織變革管理》1天 詳細內容
《組織變革管理》1天
組織變革管理一、企業(yè)為什么要進行變革管理
不確定性對組織管理的影響
變革和創(chuàng)新成為組織立足之本
領導和管理工作的挑戰(zhàn)
變革的動力
推行有計劃的變革
二、變革的阻力
變革成功率分析
變革的阻力--個人
良好的習慣是組織最強大的競爭力
用習慣去克服習慣
習慣再造
變革過程中員工的情緒變化
變革的阻力—組織
權力的重組
組織結構慣性
經濟的原因
群體的阻力
變革中克服阻力的方法
明確的變革方向
以開明的姿態(tài)迎接變革
變革方案規(guī)劃
強化危機意識
三、組織變革的方法
預測變革
管理變革曲線
識別變革中的機會與風險
“有計劃的放棄”原則
?變革中的組織價值觀
四、實施變革
?如何分析和計劃變革
?實施變革計劃的要素
?如何收集數據與制定行動計劃
?推動全員變革行動
?如何規(guī)避變革中的常見問題和錯誤
五、變革時代的領導藝術領導能力的四個層次
領導能力的發(fā)展過程
自我領導能力的培養(yǎng)
領導工作創(chuàng)新
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營銷戰(zhàn)略與品牌管理 05.24
營銷戰(zhàn)略與品牌管理【課程大綱】戰(zhàn)略營銷的基本框架STP研究框架市場細分目標與定位營銷策略組合組織保證實施計劃、控制與評估戰(zhàn)略營銷四階段制定目標并列舉制約條件初識分析與診斷擬訂備選方案評估與選擇了解、創(chuàng)造、溝通與傳遞價值對營銷的重大誤解發(fā)掘并填補需求以一蓋全?量身打造營銷管理的主要步驟品牌戰(zhàn)略發(fā)展價值主張與建立品牌品牌形象品牌目標品牌定位品牌戰(zhàn)略品牌績效改進戰(zhàn)
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戰(zhàn)略地圖與組織效能 05.24
戰(zhàn)略地圖(StrategicMapping)與組織效能【課程大綱】第一部分中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的內部挑戰(zhàn)企業(yè)管理變革本質目的揭密公司管控體系建設四大變革模塊:公司戰(zhàn)略規(guī)劃;組織管控模式設計;管理流程與組織變革;人力資源管理與企業(yè)文化戰(zhàn)略地圖:描述公司戰(zhàn)略的工具戰(zhàn)略管理的層級基礎知識:集團戰(zhàn)略、SBU戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略戰(zhàn)略管理的層級與戰(zhàn)略地圖層級之間的關系戰(zhàn)略地圖全球
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卓越銷售 05.24
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團隊領導能力 05.24
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推薦信第二部分 05.24
在我的MBA執(zhí)教生涯和企業(yè)培訓中,我接觸到了一些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,并且給他們的企業(yè)指導并于他們一起工作幫助他們企業(yè)成長。我發(fā)現一些創(chuàng)始人在初期非常依賴技術和資源。對企業(yè)內部的管理是不太重視的。但是Tracy與她們不同,她花了很多時間和金錢在區(qū)域代理商,加盟店建立和管理以及員工的福利,他認為公司的合作伙伴和員工是公司最大的財富和可持續(xù)發(fā)展的支撐。(然后把這兩段
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危機管理大綱 05.24
“醫(yī)院輿情管理與媒體應對”培訓---項目建議書課程目標?正確認知輿情危機定義、種類、特性,洞悉輿情本質,從而了解輿情危機管理的重要性。?了解輿情危機管理的實務操作,從如何正視組織的弱點、洞悉輿情危機發(fā)生前的細微征兆,并且掌握先機,在第一時間化解輿情危機,甚至化危機為轉機,強調組織需要一套有效的輿情管理概念。?危機管理小組成員,如何以成熟心態(tài)面對輿情危機,并做
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課程大綱《項目管理》1.企業(yè)戰(zhàn)略——我們將向何處去,如何到達戰(zhàn)略主旨作為過程的戰(zhàn)略制定企業(yè)戰(zhàn)略的方法項目和項目經理的內涵2.項目經理與市場營銷——認識顧客與競爭項目經理對營銷的思考為提高市場績效精心設計:細分市場與競爭為提高市場績效精心設計:了解顧客認識產品價格與產品功能及價值的關系的動態(tài)性判斷市場和產品的生命周期運用企業(yè)系統(tǒng)計算器3.項目立項前的分析環(huán)境分
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