航空材料研究院人力資源部人事專責(zé)任務(wù)績效考核指標(biāo)
XX航空材料研究院 人力資源部人事專責(zé)任務(wù)績效考核指標(biāo) |指標(biāo)類 |指標(biāo)項(xiàng) |權(quán)重 |考核目的 |考核內(nèi)容/方法 |考核人| |別 | | | | | | |任務(wù)績 |招聘組織工作| |保證招聘組 |按照招聘管理辦法組織招聘過|部長 | |效 |的規(guī)范程度 | |織過程嚴(yán)密 |程中出現(xiàn)失誤的次數(shù)；有重大| | |（100% | | |、有序 |失誤為否決性指標(biāo) | | |） | | | | | | | |人員引進(jìn)的數(shù)| |確保人員按 |實(shí)際引進(jìn)員工與計(jì)劃引進(jìn)數(shù)量| | | |量 | |需供應(yīng) |比 | | | |人員引進(jìn)的質(zhì)| |促進(jìn)引進(jìn)高 |部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新引進(jìn)員工的考核| | | |量 | |素質(zhì)員工 |/評(píng)價(jià) | | | |職務(wù)評(píng)審及優(yōu)| |加強(qiáng)職務(wù)評(píng) |接到上級(jí)明確指示/批示后[ | | | |秀人才推薦工| |審及優(yōu)秀人 |]日內(nèi)送達(dá)有關(guān)評(píng)審的通知 | | | |作的時(shí)效性 | |才推薦的組 | | | | | | |織管理 | | | | |職務(wù)評(píng)審及優(yōu)| |為員工創(chuàng)造 |出現(xiàn)延誤參評(píng)人員的資料上報(bào)| | | |秀人才推薦工| |更多的晉升 |為否決性指標(biāo) | | | |作的嚴(yán)密度 | |通道 | | | | |人事檔案信息| |保證人事檔 |有人事相關(guān)方面的變動(dòng)時(shí)，應(yīng)| | | |的準(zhǔn)確度 | |案信息的完 |在[ | | | | | |整及使用價(jià) |]日內(nèi)向數(shù)據(jù)庫管理人員及相 | | | | | |值 |關(guān)人員提供人事信息和有關(guān)證| | | | | | |明 | | | |人事檔案建立| |加強(qiáng)人事檔 |有人事相關(guān)方面的變動(dòng)時(shí)，應(yīng)| | | |與完善的及時(shí)| |案的規(guī)范化 |在[ | | | |性 | |管理 |]日內(nèi)及時(shí)建立管理卡片、更 | | | | | | |新檢索目錄 | | | |人事檔案管理| |加強(qiáng)人事檔 |劃分檔案密級(jí)、分類上賬的失| | | |規(guī)范度 | |案的規(guī)范化 |誤率 | | | | | |管理 | | | | |重要任務(wù)完成| |航材院下達(dá) |期初確定里程碑（包括截止時(shí)| | | |情況 | |的重大活動(dòng) |間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)）| | | | | | |，期末檢查是否按期完成 | | |備注 | |
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