集團(tuán)公司員工考核細(xì)則.doc
集團(tuán)公司

員工考核管理細(xì)則



公司員工考核管理細(xì)則
一、考核周期
考核周期為年度考核。
二、考核對象
總部正式聘用、借調(diào)和返聘的人員。 聘用人員在嚴(yán)格執(zhí)行聘用
合同的前提下，執(zhí)行本辦法。
下列人員不參加當(dāng)年的年度考核：
1. 病假累計(jì)超過半年或事假累計(jì)超過三個(gè)月的；如果該類員工年終能完成任務(wù)，可以參加考核，但最高不得超過“合格”等級(jí)；
2. 病事假累計(jì)超過六個(gè)月或曠工累計(jì)超過10天的；
3. 立案審查未做結(jié)論的；
（凡屬上述三種不參加年度考核的員工，按“基本合格”處理）
4. 新進(jìn)入集團(tuán)公司工作未滿半年的；
5. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或掛職鍛煉超過半年的人員（由所在學(xué)?；虿块T出具考核意
見）；
6. 有其他特殊原因的員工。
三、考核時(shí)間
參加年度考核的所有員工，各類考核主體在每年度元月16－20日對被考核者有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。
年度考核評(píng)定于下一年度元月21－25日完成，并匯總到人力資源部。
人力資源部在元月30日前把考核結(jié)果上報(bào)考核管理委員會(huì)批準(zhǔn)。
四、考核關(guān)系
考核關(guān)系分為直接上級(jí)考核...
集團(tuán)公司員工考核細(xì)則.doc