8人力資源部_外派人員管理_職位說明書.doc
職位說明書
基本情況職位名稱外派人員管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬
職位名稱無
職位設(shè)置目的通過加強(qiáng)對外派人員的管理，實(shí)現(xiàn)對權(quán)屬公司的有效控制工作職責(zé)提高集團(tuán)公司對外派人員的管理水平建立和完善集團(tuán)公司外派人員管理制度建立和完善集團(tuán)公司外派人員薪酬制度、考核制度建立和完善權(quán)屬公司經(jīng)營班子任免選拔制度幫助權(quán)屬公司制定總經(jīng)理的薪酬制度、考核制度工作內(nèi)容參與編制集團(tuán)公司外派人員管理制度參與編制集團(tuán)公司外派人員薪酬制度、考核制度組織實(shí)施外派人員績效考核工作根據(jù)績效考核結(jié)果擬訂外派管理人員薪酬發(fā)放方案參與編制權(quán)屬公司經(jīng)營班子任免選拔制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施指導(dǎo)權(quán)屬公司建立和實(shí)施總經(jīng)理薪酬制度和考核制度，并對結(jié)果備案為外派人員、權(quán)屬公司經(jīng)營班子建立候選人檔案和管理檔案完成直接上級交辦的其他工作工作職權(quán)集團(tuán)公司外派人員管理制度的提案權(quán)和執(zhí)行權(quán)集團(tuán)公司外派人員薪酬制度、考核制度的提案權(quán)和執(zhí)行權(quán)權(quán)屬公司經(jīng)營班子任免選拔制度的提案權(quán)權(quán)屬公司總經(jīng)理薪酬制度和考核制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)外派人員、權(quán)屬...
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