某公司招聘管理辦法(doc)

1.1. 招聘目的
第一條 為企業(yè)及時補充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務的發(fā)展提供人力支持，同時為公司使招聘行為更加規(guī)范和有效，指定本管理辦法。
1.2. 適用范圍
第二條 本管理辦法適用于100000公司所有職位的招聘。
第二章 招聘的組織
2.1. 招聘工作的負責者
第三條 人力資源部應確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第四條 人力資源部負責對內和對外招聘信息的發(fā)布形式和內容。
2.2. 招聘分類
2.2.1. 內部招聘
第五條 內部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。
2.2.2. 外部招聘
第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。
2.3. 招聘申請程序
第七條 各業(yè)務經(jīng)理應在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)主管總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和行政總監(jiān)批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。
第八條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng)理應填寫《用人需求申請表》，并附新的組織結構圖，經(jīng)總監(jiān)批準后交人力資源部。
2.4. 招聘組織程序
2.4.1. 內部招聘組織程序
 

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