人事保衛(wèi)部-績效考核主管職位說明書(doc)
績效考核主管職位說明書
崗位名稱 績效考核主管 所在部門 人力資源部
直接上級 人力資源部長、副部長 直接下級 無
崗位定員 1人 所轄人員 無
一、職責與工作任務：
職
責
一 職責表述：參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設。 占全部工作時間的百分比：15%
工作任務 按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設、運行、完善工作。
草擬、制定公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運行。
負責對考核體系的不斷修訂、完善、改進提出建議。
職
責
二 職責表述：負責組織實施公司薪酬制度的考核工作。 占全部工作時間的百分比：40%
工作任務 根據(jù)人力資源開發(fā)需求，按照分管工作草擬、修訂績效考核制度和實施細則。
根據(jù)考核體系的要求，負責完成公司新增崗位說明書的制定。
按照薪酬制度考核標準，按期負責對公司各單位進行績效考核。
負責對公司各單位的績效考核情況進行檢查、監(jiān)督、整改。
職
責
三 職責表述：負責公司績效體系的改進和完善。 占全部工作時間的百分比：20%
工作任務 根據(jù)公司崗位的變化，對公司運行的績效考核體系提出改進意見。
組織協(xié)調公司各單位有關人員對績效考核運行情況進行總結、評價。
按期對考核體系運行情況進行研究分析，對存在問題提出解決方案。
定期對考核體系進行維護。
職
責
四 職責表述：負責對公司基層考核單位考核實施人員進行崗位培訓。 占全部工作時間的百分比：10%
工作任務 負責指導公司各單位基層考核人員熟悉考核方案的設計思想、原則、方式方法等
根據(jù)公司考核體系要求，負責對公司各單位基層考核人員進行考核業(yè)務培訓。
負責對績效考核的內容進行宣傳、講解、釋疑。
職
責
五 職責表述：負責績效考核情況的反饋。 占全部工作時間的百分比：10%
工作任務 反饋考核結果并進行綜合分析

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