某集團公司薪酬管理制度(doc)
薪酬管理制度 文件編號
編 訂 人力資源部
版 次 第1版
頁 數(shù) 共 5 頁
生效日期 2008年 06月02日

第一章 總則

第一條 目的
為在保持公平性、合理性的前提下規(guī)范公司的薪酬管理，充分調動員工工作積極性，特制定本辦法。
第二條 原則
1. 員工薪酬與其勞動價值相符，與公司效率及個人貢獻掛鉤。
2. 薪酬管理辦法透明、但個人收入保密。
第三條 適用范圍
本辦法適用于全體員工(勞務人員除外)。

第二章 支付辦法

第一條 工資核算、銀行報盤手續(xù)及個人所得稅明細申報統(tǒng)一由人力資源部完成。
第二條 工資每月由銀行代付，特殊情況下發(fā)放現(xiàn)金。人力資源部統(tǒng)一為新入職員工辦理工資卡，以便工資的發(fā)放。
第三條 工資以自然月計算，采取下發(fā)薪。原則上本月工資一次性于次月15日支付，如遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日支付。如延遲發(fā)放，由人力資源部預先下發(fā)通知。
第四條 如果員工對工資存在異議時，需于領取工資條后5日內向人力資源部提出質疑，并由人力資源部負責核查解釋。否則公司視同員工對工資發(fā)放無異議。
第五條 經查實因某些原因而造成工資支付有誤時，在下月工資支付時扣減或補發(fā)。
第三章 工資結構

第一條 工資包括基本工資、崗位工資、職級工資和績效工資等四部分。
1. 基本工資：是指員工較為穩(wěn)定的那一部分基礎收入，基本工資數(shù)額已于員工勞動合同內 約定。
崗位工資：依據(jù)員工的崗位而確定，崗位變化，崗位工資隨著變化，即異崗異薪。崗位工資受崗位的復雜程序、責任大小、勞動強度及

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