某集團(tuán)公司薪酬管理制度(doc)
薪酬管理制度 文件編號(hào)
編 訂 人力資源部
版 次 第1版
頁 數(shù) 共 5 頁
生效日期 2008年 06月02日

第一章 總則

第一條 目的
為在保持公平性、合理性的前提下規(guī)范公司的薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本辦法。
第二條 原則
1. 員工薪酬與其勞動(dòng)價(jià)值相符，與公司效率及個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤。
2. 薪酬管理辦法透明、但個(gè)人收入保密。
第三條 適用范圍
本辦法適用于全體員工(勞務(wù)人員除外)。

第二章 支付辦法

第一條 工資核算、銀行報(bào)盤手續(xù)及個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)統(tǒng)一由人力資源部完成。
第二條 工資每月由銀行代付，特殊情況下發(fā)放現(xiàn)金。人力資源部統(tǒng)一為新入職員工辦理工資卡，以便工資的發(fā)放。
第三條 工資以自然月計(jì)算，采取下發(fā)薪。原則上本月工資一次性于次月15日支付，如遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日支付。如延遲發(fā)放，由人力資源部預(yù)先下發(fā)通知。
第四條 如果員工對(duì)工資存在異議時(shí)，需于領(lǐng)取工資條后5日內(nèi)向人力資源部提出質(zhì)疑，并由人力資源部負(fù)責(zé)核查解釋。否則公司視同員工對(duì)工資發(fā)放無異議。
第五條 經(jīng)查實(shí)因某些原因而造成工資支付有誤時(shí)，在下月工資支付時(shí)扣減或補(bǔ)發(fā)。
第三章 工資結(jié)構(gòu)

第一條 工資包括基本工資、崗位工資、職級(jí)工資和績(jī)效工資等四部分。
1. 基本工資：是指員工較為穩(wěn)定的那一部分基礎(chǔ)收入，基本工資數(shù)額已于員工勞動(dòng)合同內(nèi) 約定。
崗位工資：依據(jù)員工的崗位而確定，崗位變化，崗位工資隨著變化，即異崗異薪。崗位工資受崗位的復(fù)雜程序、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度及

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