2010注會(huì)審計(jì)問(wèn)題整理(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
2010注會(huì)審計(jì)問(wèn)題整理(doc)
第一章 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職業(yè)特點(diǎn)
一、單項(xiàng)選擇題
1. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的特殊作用是(www.TopSage.com)。
A.防止錯(cuò)誤與舞弊的發(fā)生
B.提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可靠性和可信性
C.正確反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果
D.幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益
2. 關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的下列提法,不恰當(dāng)?shù)氖牵╳ww.TopSage.com)。
A.財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)產(chǎn)生的重要原因
B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施的審計(jì)
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的產(chǎn)生早于政府審計(jì)
D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立于政府和任何企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織
3. 1980年12月,財(cái)政部發(fā)布(www.TopSage.com),標(biāo)志著我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)開(kāi)始復(fù)蘇。
A.《會(huì)計(jì)師條例》
B.《關(guān)于成立會(huì)計(jì)顧問(wèn)處的暫行規(guī)定》
C.《關(guān)于成立會(huì)計(jì)事務(wù)所的通知》
D.《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》
4. 按照審計(jì)的主體不同,審計(jì)可以分為(www.TopSage.com)。
A.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)和合規(guī)性審計(jì)
B.政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)
C.詳細(xì)審計(jì)和資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)
D.整體審計(jì)和局部審計(jì)
5. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師與政府審計(jì)部門如果對(duì)同一審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì),最終形成的審計(jì)結(jié)論可能存
2010注會(huì)審計(jì)問(wèn)題整理(doc)
第一章 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)職業(yè)特點(diǎn)
一、單項(xiàng)選擇題
1. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的特殊作用是(www.TopSage.com)。
A.防止錯(cuò)誤與舞弊的發(fā)生
B.提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可靠性和可信性
C.正確反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果
D.幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益
2. 關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的下列提法,不恰當(dāng)?shù)氖牵╳ww.TopSage.com)。
A.財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)產(chǎn)生的重要原因
B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施的審計(jì)
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的產(chǎn)生早于政府審計(jì)
D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立于政府和任何企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織
3. 1980年12月,財(cái)政部發(fā)布(www.TopSage.com),標(biāo)志著我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)開(kāi)始復(fù)蘇。
A.《會(huì)計(jì)師條例》
B.《關(guān)于成立會(huì)計(jì)顧問(wèn)處的暫行規(guī)定》
C.《關(guān)于成立會(huì)計(jì)事務(wù)所的通知》
D.《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》
4. 按照審計(jì)的主體不同,審計(jì)可以分為(www.TopSage.com)。
A.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)和合規(guī)性審計(jì)
B.政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)
C.詳細(xì)審計(jì)和資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)
D.整體審計(jì)和局部審計(jì)
5. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師與政府審計(jì)部門如果對(duì)同一審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì),最終形成的審計(jì)結(jié)論可能存
2010注會(huì)審計(jì)問(wèn)題整理(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
手機(jī)端訪問(wèn),請(qǐng)掃描下方二維碼:
- 服務(wù)熱線:13552777201
- 發(fā)送傳真:010-82593357
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695