績效考核范圍-個人績效獎金管理辦法(示例)

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

績效考核范圍-個人績效獎金管理辦法(示例)
附1:個人績效獎金管理辦法(示例)
(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個人潛力,提高工作質量及工作效率,以增加個人所得及公司收益,特制定本辦法。
(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。
(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設定:
以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金 1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎,將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標準如下表所示:
人員類別 全勤獎金 效率獎金 合 計 基 數(shù)
女從業(yè)人員 400 1000 1400 1
男助理員 600 1600 2200 1.6
男工務員 700 1900 2600 1.9

績效考核范圍-個人績效獎金管理辦法(示例)
 

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