龍巖卷煙廠集體合同
巖煙綜[2003]4號 龍巖卷煙廠　龍巖卷煙廠工會委員會 關于印發(fā)《龍巖卷煙廠集體合同》的通知 各車間、科室，多種經營各公司： 現將經龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會第八次會議審議通過，并由工會主席代表全 體職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂的《龍巖卷煙廠集體合同》印發(fā)給你們，請廣泛宣傳并認 真貫徹執(zhí)行。 附件：龍巖卷煙廠集體合同 二○○三年一月二十一日 主題詞：集體合同 宣傳　履行 通知 抄送：廠領導。 龍巖卷煙廠辦公室 2003年1月22日印發(fā) 打字：劉志紅 校對：蘇文華 （共印90份） 龍巖卷煙廠集體合同 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《福建省企業(yè)集體合同條 例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，為適應現代企業(yè)制度的需要，建立協調穩(wěn)定的企業(yè)勞動關 系，維護勞動關系雙方的行為，增強雙方的合作，共謀企業(yè)發(fā)展，由龍巖卷煙廠（以下 稱甲方）與龍巖卷煙廠工會（以下稱乙方）共同平等協商，經廠十屆八次職工代表大會 審議通過，由工會主席代表全體職工與廠長代表企業(yè)行政于2002年12月31日簽訂本合同 。 第一章 總 則 第一條 本合同遵循黨在社會主義初級階段的基本路線，兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益，是雙 方協調勞動關系中必須遵守的共同準則。 第二條　企業(yè)支持工會依法開展工作。企業(yè)研究生產經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽 取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利 益的會議，必須有工會代表參加。 第三條 工會支持企業(yè)依法行使職權，在維護企業(yè)合法權益的同時，維護職工的合法權益，全心 全意為職工服務。工會動員和組織職工積極參加企業(yè)經濟建設，努力完成生產、工作任 務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有 文化、有紀律的職工隊伍。 第四條 本合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有同等約束力。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不得與本合同相 抵觸，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定。 第二章 勞動用工 第五條 企業(yè)根據生產經營情況，有權按國家有關規(guī)定，本著擇優(yōu)錄用的原則，招聘職工。 第六條 企業(yè)用工實行勞動合同制。企業(yè)招聘的職工，必須依法簽訂勞動合同并由勞動行政部門 鑒證。 第七條 招聘職工、訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。企 業(yè)制訂和修改勞動合同時，應聽取工會意見。 工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利、義務和違約責任。工會有權監(jiān)督個人 勞動合同執(zhí)行情況。 第八條 勞動合同的期限分為：無固定期限、固定期限。具體簽訂什么期限的勞動合同，根據巖 煙人勞[2002]134號文件有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 企業(yè)根據與職工簽訂的勞動合同規(guī)定，對職工進行管理。勞動合同期滿或雙方約定終止 ，解除勞動合同條件出現，勞動合同即行終止或解除。 第十條 企業(yè)與職工解除勞動合同，應嚴格遵守法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件，并依法給予相應 的經濟補償。 第十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、 法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面 通知工會。 第十二條 企業(yè)制定富余職工的安置方法，妥善安置企業(yè)富余人員，加強對富余職工的轉崗培訓。 第十三條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產期和哺乳期內到期的勞動合同應延續(xù)至哺乳期期 滿為止。 第十四條　企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議， 雙方可自行協商解決，協商不成的，可由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成 或不愿調解的，也可請勞動爭議仲裁機構仲裁，對仲裁不服的，可在規(guī)定時間內向法院 起訴。 企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，其辦事機構設在廠工會。勞動爭議 調解委員會一切工作應依照法律、法規(guī)秉公辦事。 第三章 勞動報酬 第十五條 企業(yè)實行崗位工資制為主的分配制度。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資（ 獎金）和工人技術等級津貼等構成。 第十六條 職工收入與企業(yè)經濟效益掛勾浮動，職工收入隨企業(yè)經濟效益增長而增長。 第十七條 企業(yè)實行職工最低工資制度。企業(yè)以龍巖市新羅區(qū)當年度最低工資標準為基礎，上浮10 %作為本單位最低工資標準。 第十八條 企業(yè)的獎金主要分為月獎、年終獎和年度效益獎。 第十九條 職工在享受國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、計劃生育假等期間的待遇按國家和企業(yè)有 關規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 企業(yè)及其所屬各單位應在規(guī)定時限內以貨幣形式向職工支付月工資，不得克扣或者無故 拖欠職工的工資。 第二十一條 企業(yè)待崗、待業(yè)、廠內退養(yǎng)人員及職工工傷或非工傷醫(yī)療期、女職工請產前假、哺乳假 期間待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。 第四章 工作時間和休息休假 第二十二條 企業(yè)執(zhí)行國家關于職工工作時間和法定節(jié)假日的規(guī)定。企業(yè)下屬各車間實行輪班生產， 由于生產經營需要延長工作時間或安排職工在節(jié)假日加班加點，超時部份按規(guī)定輪休或 發(fā)放加班工資。 第二十三條 單位安排突擊性的加班，職工如有事不能加班，應事先征得有關領導的同意。 第二十四條 不得安排女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲嬰兒的期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動 強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女 職工不得安排其延長勞動時間。 第二十五條 哺乳嬰兒的女職工，嬰兒八個月以前每日享受兩次哺乳時間（也可合并使用），滿八個 月后每日享受一次哺乳時間，直至嬰兒一周歲，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的， 每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 第二十六條 企業(yè)職工婚假、產假以及人流、上環(huán)、結扎等假期按《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》及 企業(yè)計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 企業(yè)應根據生產經營情況科學安排生產（工作）計劃，積極為職工休息休假創(chuàng)造有利條 件。 第五章 保險福利 第二十八條 企業(yè)根據國家法律、法規(guī)和省政府的規(guī)定，實行養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、女職工生育 等法定社會保險制度，依法繳納社會保險基金，保障職工享有的社會保險待遇。 第二十九條 職工因工（公）傷殘、死亡或患職業(yè)病，按有關規(guī)定依法享受保險福利待遇。 第三十條 職工本人或其供養(yǎng)親屬遭自然災害，生活嚴重困難時，企業(yè)應給予適當困難補助。 第三十一條 企業(yè)根據實際情況，逐步改善職工生活福利條件和豐富職工文化生活，工會應支持企業(yè) 為此所做的努力。 第三十二條 企業(yè)出臺各項福利政策，由企業(yè)提出方案，征求工會意見后實施。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和省政府有關勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、規(guī)章，保 證職工的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家法律規(guī)定的標準。 第三十四條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品，并向從事有害工種的職工提供特殊勞動保護用品 、用具。 第三十五條 企業(yè)對女職工每兩年進行一次專項體檢。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受 特殊保護。 第三十六條 每年高溫季節(jié)（五—九月份），企業(yè)應采取有效措施，做好職工防暑降溫工作，如供給清 涼飲料或按省政府規(guī)定發(fā)給高溫津貼。 第三十七條 職工因工（公）負傷，企業(yè)應按規(guī)定承擔必要費用，醫(yī)療期間，工資和福利待遇不變。 第三十八條 工會依法組織職工參加企業(yè)安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產 方面的合法權益。 工會支持企業(yè)加強勞動保護和勞動安全衛(wèi)生工作，配合企業(yè)安全部門檢查、監(jiān)督勞 動保護和勞動安全衛(wèi)生執(zhí)行的情況。工會女職工委員會協助和監(jiān)督企業(yè)做好女職工的特 殊勞動保護工作。 第三十九條 工會有權對建設項目的安全實施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用 進行監(jiān)督，提出意見。 工會對企業(yè)違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正； 發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現事故隱患時，有權提出解決的建議，企業(yè)應 當及時研究答復；發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險 場所，企業(yè)必須立即作出處理。 第四十條 企業(yè)發(fā)生工傷事故，應嚴格遵守國家有關規(guī)定，妥善處理；并及時通知工會，工會有權 參與調查和提出處理意見。 第七章 教育和培訓 　　第四十一條　企業(yè)按照國家規(guī)定及時提取職工教育經費，制定職工培訓規(guī)劃，采取 一切必要措施幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 第四十二條 企業(yè)必須對新工人進行廠史、廠規(guī)、廠紀、《勞動法》、《工會法》、計劃生育有關規(guī)定和 生產技術、工藝以及三級安全教育培訓，并及時做好崗中及轉崗專業(yè)技能培訓與教育， 幫助職工提高文化專業(yè)知識。工會應配合企業(yè)做好對職工培訓工作。 第四十三條 從事特殊工種的職工，上崗前必須經過崗位培訓，并取得合格證書。 第四十四條 由企業(yè)出資進行專業(yè)技術培訓的職工，必須履行一定的服務期，提前解除合同應按規(guī)定 賠償企業(yè)損失（具體按企業(yè)職工教育培訓制度執(zhí)行）。 第四十五條 工會會同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工 開展群眾性的社會主義勞動競賽、雙增雙節(jié)、合理化建議、技術革新和技術練兵活動， 進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。 第八章 勞動管理 第四十六條 為維護企業(yè)正常生產、工作秩序，保護企業(yè)和全體職工的利益，企業(yè)有權根據國家法律 、法規(guī)，結合本企業(yè)實際制定本企業(yè)的勞動紀律和獎懲制度。 　　制定有關規(guī)章制度時，應有職工代表參加并在充分聽取工會的意見后提交職工代表 大會審議通過后執(zhí)行。 　第四十七條 企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，保衛(wèi)企業(yè)財產和人身安全，在企業(yè)兩個文明建設中作 出優(yōu)異成績的職工，應當給予精神和物質獎勵。 根據企業(yè)委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、 表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第四十八條 對于違反各項規(guī)章制度，給企業(yè)造成一定損失的職工，企業(yè)可分別情況給予警告、記過 、記大過、降級、撤職、留廠察看等處分；情節(jié)嚴重的，可按有關法規(guī)，開除出廠或解 除勞動合同。 對職工進行處分，須征求工會意見，聽取被處分本人的申辯，嚴格依據事實和法律 法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工會認為不適當的，有權提出意見。職工對處分不服的，可以向勞動 爭議調解委員會申請調解或仲裁。 第九章 企業(yè)民主管理 第四十九條 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，其職權按照《企業(yè)法》規(guī)定執(zhí)行 。 第五十條 企業(yè)每年召開兩次職代會。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議、通過、決定的 事項，企業(yè)應當依法辦理。 第五十一條 建立企業(yè)業(yè)務招待費向職代會報告制度，原則上應為每年兩次。 第五十二條 實行廠務公開，加強企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理工作。 第五十三條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和勞動標準，應征求工會意見。 第五十四條 建立職工與廠長懇談會制度。一定時期，圍繞企業(yè)熱點問題，由工會召集一定數量和范 圍的職工與廠長舉行懇談會，就有關問題互相溝通、理解、支持。 第五十五條 工會依法召開會議和組織活動，企業(yè)及有關部門應在人員和經費方面予以支持和幫助。 第十章 合同的履行、變更和終止 第五十六條 本集體合同，對企業(yè)及全體職工都有法律約束力，雙方均應保證其切實得到履行。 第五十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企 業(yè)代表根據人數對等的原則組成，負責合同執(zhí)行的日常監(jiān)督檢查工作。 本合同每年全面檢查一次，檢查結果以書面形式提交簽約雙方，雙方應認真研究和 處理檢查結果。 第五十八條　雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應由爭議雙方協商解決，協商不能解 決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。 第五十九條 由于簽約所依據的環(huán)境、條件發(fā)生重大變化或發(fā)生不可抗力原因，致使合同不可能履行 或不可能完全履行時，經一方提議，雙方協商同意，可以變更、修訂甚至解除本合同。 變更、修訂甚至解除本合同，須經職代會審議通過。 職代會作出解除合同決定后，企業(yè)人力資源管理部門應負責在七日內向市勞動和社 會保障局提交書面說明。 合同雙方或一方簽約人的變動，不影響本合同的履行。 第六十條 本合同有效期為叁年，自2002年12月31日起至2005年12月31日止。生效后雙方必須嚴格 遵守，合同期滿前一個月經協商簽訂新合同或續(xù)訂本合同。新合同或續(xù)訂合同未正式生 效前，本合同繼續(xù)有效。 第六十一條 本合同經職代會審議通過，報送市勞動和社會保障局審查備案后生效。 第十一章 附　則 第六十二條 企業(yè)所屬多種經營職工其勞動報酬、勞動條件...
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